2 тарифный разряд военнослужащих. Денежное довольствие военнослужащих

1. Денежное довольствие сотрудников является основным средством их материального обеспечения и стимулирования выполнения ими служебных обязанностей.

2. Обеспечение денежным довольствием сотрудников осуществляется в соответствии с настоящим Федеральным законом, законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Денежное довольствие сотрудников состоит из месячного оклада в соответствии с замещаемой должностью (далее также - должностной оклад) и месячного оклада в соответствии с присвоенным специальным званием (далее - оклад по специальному званию), которые составляют оклад месячного денежного содержания (далее - оклад денежного содержания), ежемесячных и иных дополнительных выплат.

4. Размеры окладов по типовым должностям сотрудников и окладов по специальным званиям устанавливаются Правительством Российской Федерации по представлению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Размеры окладов по другим (нетиповым) должностям сотрудников устанавливаются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, применительно к размерам окладов по типовым должностям.

5. Размеры окладов денежного содержания увеличиваются (индексируются) в соответствии с федеральным законом о федеральном бюджете на соответствующий год и на плановый период с учетом уровня инфляции (потребительских цен). Решение об увеличении (индексации) окладов денежного содержания принимается Правительством Российской Федерации.

6. Сотрудникам устанавливаются следующие дополнительные выплаты:

1) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

3) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей;

6) поощрительные выплаты за особые достижения в службе;

7) надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время;

(см. текст в предыдущей редакции)

8) коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

7. Ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) устанавливается в следующих размерах при стаже службы (выслуге):

1) от 2 до 5 лет - 10 процентов;

2) от 5 до 10 лет - 15 процентов;

3) от 10 до 15 лет - 20 процентов;

4) от 15 до 20 лет - 25 процентов;

5) от 20 до 25 лет - 30 процентов;

6) 25 лет и более - 40 процентов.

8. Порядок исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки, указанной в части 7 настоящей статьи, определяется Правительством Российской Федерации.

9. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание устанавливается в следующих размерах:

1) за квалификационное звание специалиста третьего класса - 5 процентов;

2) за квалификационное звание специалиста второго класса - 10 процентов;

3) за квалификационное звание специалиста первого класса - 20 процентов;

4) за квалификационное звание мастера (высшее квалификационное звание) - 30 процентов.

10. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы устанавливается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия службы в зависимости от условий службы и характера выполняемых задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры указанной ежемесячной надбавки определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(см. текст в предыдущей редакции)

11. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями , составляющими государственную тайну, устанавливается в размере до 65 процентов должностного оклада. Порядок выплаты указанной ежемесячной надбавки и ее размеры в зависимости от степени секретности сведений, к которым сотрудники имеют документально подтвержденный доступ на законных основаниях, а также полномочия руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, по установлению размеров указанной ежемесячной надбавки для отдельных категорий сотрудников, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, определяются Президентом Российской Федерации.

(см. текст в предыдущей редакции)

12. Премии за добросовестное выполнение служебных обязанностей из расчета трех окладов денежного содержания в год выплачиваются в порядке, который определяется руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(см. текст в предыдущей редакции)

13. Поощрительные выплаты за особые достижения в службе в размере до 100 процентов должностного оклада в месяц устанавливаются в порядке, определяемом руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники. Руководитель федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководитель иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, в пределах бюджетных ассигнований федерального бюджета на денежное довольствие сотрудников вправе устанавливать размер поощрительной выплаты за особые достижения в службе свыше 100 процентов должностного оклада.

(см. текст в предыдущей редакции)

14. Надбавка к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, выплачивается в размере до 100 процентов должностного оклада. Порядок выплаты и предельные размеры указанной надбавки в зависимости от условий выполнения задач определяются Правительством Российской Федерации. Конкретные размеры надбавки к должностному окладу за выполнение задач, непосредственно связанных с риском (повышенной опасностью) для жизни и здоровья в мирное время, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(см. текст в предыдущей редакции)

15. К денежному довольствию сотрудников, проходящих службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, устанавливаются коэффициенты (районные, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентные надбавки к денежному довольствию за службу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, в высокогорных районах, пустынных и безводных местностях, предусмотренные законодательством Российской Федерации. Для применения указанных коэффициентов и процентных надбавок в составе денежного довольствия учитываются:

(см. текст в предыдущей редакции)

1) должностной оклад;

2) оклад по специальному званию;

3) ежемесячная надбавка к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет);

4) ежемесячная надбавка к должностному окладу за квалификационное звание;

5) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия службы;

17. Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации помимо дополнительных выплат и надбавок, предусмотренных настоящим Федеральным законом, сотрудникам могут устанавливаться другие дополнительные выплаты и надбавки. Указанные дополнительные выплаты и надбавки устанавливаются дифференцированно в зависимости от сложности, объема и важности выполняемых сотрудниками задач.

18. Порядок обеспечения сотрудников денежным довольствием определяется в соответствии с законодательством Российской Федерации руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителем иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники.

(см. текст в предыдущей редакции)

19. Сотрудникам, временно проходящим службу за пределами территории Российской Федерации, часть денежного довольствия выплачивается в иностранной валюте в случаях, по нормам и в порядке, которые определяются Правительством Российской Федерации.

20. Часть денежного довольствия в иностранной валюте, установленная сотрудникам в соответствии с частью 19 настоящей статьи, не учитывается при исчислении выплат (в том числе пенсий и страховых сумм), определяемых в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации исходя из окладов денежного содержания.

21. За сотрудниками, захваченными в плен или в качестве заложников, интернированными в нейтральных странах, а также за безвестно отсутствующими сотрудниками (до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими) сохраняется денежное довольствие в полном размере. В этих случаях денежное довольствие указанных сотрудников выплачивается супругам или другим членам их семей в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации, до полного выяснения обстоятельств захвата сотрудников в плен или в качестве заложников, интернирования сотрудников или до их освобождения либо до признания их в установленном законом порядке безвестно отсутствующими или объявления умершими.

(см. текст в предыдущей редакции)

22. Сотруднику, временно выполняющему обязанности по другой должности, денежное довольствие выплачивается исходя из оклада по временно замещаемой должности, но не менее оклада по основной должности с учетом дополнительных выплат, установленных ему по основной должности.

23. Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, до истечения срока, определенного федеральным законом, регулирующим прохождение службы в органах внутренних дел, выплачивается денежное довольствие, исчисляемое исходя из размера должностного оклада по последней замещаемой должности, оклада по специальному званию, а также ежемесячной надбавки к окладу денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) и коэффициентов (районных, за службу в высокогорных районах, за службу в пустынных и безводных местностях) и процентных надбавок, предусмотренных соответственно пунктами 1 и 8 части 6 настоящей статьи. Сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и выполняющему обязанности по последней замещаемой должности, в соответствии с приказом или распоряжением руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя денежное довольствие выплачивается в полном размере. По решению руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, руководителя иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, или уполномоченного им руководителя сотруднику, находящемуся в распоряжении федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, иного федерального органа исполнительной власти, в котором проходят службу сотрудники, его территориального органа или организации, входящей в систему указанного федерального органа, и не выполняющему обязанностей по последней замещаемой должности, с учетом фактического объема выполняемых им служебных обязанностей также могут производиться дополнительные выплаты, предусмотренные

27. Особенности обеспечения денежным довольствием отдельных категорий сотрудников определяются федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

28. Сотрудникам, выполняющим задачи по обеспечению правопорядка и общественной безопасности в отдельных регионах Российской Федерации либо проходящим службу в условиях военного положения или чрезвычайного положения, вооруженного конфликта, проведения контртеррористической операции, ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера, других чрезвычайных ситуаций и в иных особых условиях, связанных с повышенной опасностью для жизни и здоровья, изменением режима служебного времени и введением дополнительных ограничений, устанавливаются повышающие коэффициенты или надбавки к денежному довольствию в размерах , определяемых Правительством Российской Федерации.

29. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к органам государственной власти и иным государственным органам (далее - государственные органы), обеспечиваются денежным довольствием в порядке, определяемом Президентом Российской Федерации.

30. Сотрудники, прикомандированные в соответствии с законодательством Российской Федерации к организациям, обеспечиваются денежным довольствием в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации. При этом размеры должностных окладов сотрудников, прикомандированных к организациям, и дополнительных выплат таким сотрудникам устанавливаются руководителями этих организаций по согласованию с федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

(см. текст в предыдущей редакции)

31. Размеры должностных окладов для исчисления пенсий лицам, которым при увольнении со службы в органах внутренних дел пенсии были назначены исходя из окладов по замещаемым ими должностям в государственных органах и организациях, и членам их семей устанавливаются в порядке , определяемом Правительством Российской Федерации.

Заработная плата военнослужащего российской армии на сухом официальном языке называется денежным довольствием. Но независимо от названия, именно она является главным мотивирующим фактором, который влияет на решение служить по контракту. Поэтому прежде чем посвятить свою жизнь Вооруженным силам, многие потенциальные защитники Отечества хотели бы знать размер своей будущей зарплаты. Как его рассчитать и какими данными для этого пользоваться? Об этом мы подробно расскажем в данной статье.

Основные составляющие денежного довольствия

Для каждого без исключения контрактника предусмотрен оклад, который выплачивается ежемесячно. Его можно назвать базовым показателем для расчета денежного довольствия. Но, помимо оклада, на формирование зарплаты оказывают влияние еще и такие факторы, как:

• звание военнослужащего. Чем оно выше, тем выше денежное довольствие;
• занимаемая должность. Это один из основных факторов. К примеру, капитан, находящийся на майорской должности, получает значительного больше, чем положено ему по званию;
• срок службы. Каждому военнослужащему дополнительно к окладу обязательно выплачивается надбавка за выслугу лет;
• условия прохождения воинской службы;
• конкретные задачи, которые выполняет офицер или сержант-контрактник.

Также для контрактников, выполняющих какие-либо задачи, так или иначе связанные с риском для жизни (совсем необязательно в военное время), предусмотрены дополнительные надбавки, размер которых может достигать 100 процентов от оклада.

Как рассчитать зарплату

Выше мы рассмотрели основные факторы, которые влияют на формирование суммы денежного довольствия. Теперь применим наши знания на практике и попробуем выяснить, какую долю зарплаты составляют те или иные надбавки:

• как уже говорилось, основой является оклад военнослужащего. Все остальные составляющие представляют собой процент от его суммы;
• за выслугу лет к зарплате ежемесячно прибавляется до 40 процентов от оклада;
• за работу с документами или какими-либо данными, представляющими собой государственную тайну предусмотрена надбавка до 65% от основной суммы;
• за какие-либо особые достижения дополнительные выплаты могут составлять 100 процентов от оклада;
• 5-30 процентов прибавляется к зарплате за классность;
• вполне достойно оцениваются и различные таланты офицера или прапорщика. Если он является отличником боевой и физической подготовки, знает иностранные языки или обладает другими полезными умениями, то вполне может рассчитывать на дополнительную выплату, сумма и периодичность которой определяется командованием;
• за выполнение боевых задач, которые выполняются за пределами своей войсковой части предусматривается надбавка до 100 процентов от суммы оклада.

Кроме того, с честью выполняя свои обязанности, военнослужащий может рассчитывать на премию, выплачиваемую один раз в год и составляющую от одного до трех окладов. К дополнительным выплатам стоит отнести и материальную помощь, размер которой устанавливается командиром конкретной части.

Дополнительные выплаты при смене места службы и увольнении

Помимо оклада и всех вышеперечисленных надбавок, существует еще два вида дополнительных выплат, которые нельзя не упомянуть, разговаривая о зарплате военнослужащего:

• «подъемные», выдаваемые офицеру, прапорщику или сверхсрочнику при переходе в другую часть или на другое место службы. Их сумма может составлять 100 процентов оклада плюс 25% на каждого из членов семьи;
• единовременное пособие военнослужащим, увольняющимся в запас. Его размер рассчитывается в зависимости от срока службы. Если он составляет больше 20 лет, выплата достигает 7 окладов. В противном случае офицер получит 2 оклада.

Если сложить все надбавки, а также дополнительные выплаты, то получится, что зарплата военнослужащего сегодня может составлять от 10 до 50 тысяч рублей.

Денежное довольствие военнослужащих срочной службы

Заработная плата, которую получают военнослужащие, призванные на срочную службу, в разы меньше, чем у контрактников. Однако и здесь заметны явные улучшения. Если сравнительно недавно сумма денежного довольствия для них составляла всего 500 руб., то сегодня солдаты и сержанты могут рассчитывать на получение денежного довольствия в размере двух тысяч рублей.

Это немного, однако следует помнить, что военнослужащие срочной службы, во-первых, находятся на полном государственном обеспечении, а во-вторых, имеют целый ряд льгот. К примеру, они могут бесплатно ездить на общественном транспорте, пользоваться другими услугами, стоимость которых перекрывается специальными выплатами.

Подоходный налог для военнослужащих

Как и другие граждане России, военнослужащие обязаны платить подоходный налог, размер которого является фиксированным – 13 процентов. Его сумма не увеличивается и в 2016-2017 году, несмотря на то, что уровень зарплаты значительно подрос.

Подоходный налог высчитывается с контрактников и срочников в момент начисления заработной платы, что избавляет их от необходимости самостоятельно контактировать с соответствующими органами, тратить время на посещение налоговой инспекции.

Помимо налогов, уменьшают размер заработной платы и разнообразные удержания средств, которые могут осуществляться и у любого другого физического лица. К ним относятся:

• алименты на содержание бывшей супруги или несовершеннолетних детей, сумма которых может достигать 25, 33 или 50 процентов с денежного довольствия;
• удержания, установленные для военнослужащего в судебном порядке. Это может быть, к примеру, не оплаченный своевременно штраф или платежи по просроченному кредиту;
• налоговые отчисления, о которых мы упомянули выше.

Лучший способ точно рассчитать зарплату военнослужащего

Вы не слишком дружите с математикой или просто не можете позволить себе терять драгоценное время на вычисление суммы денежного довольствия со всеми перечисленными в статье надбавками и вычетами? В эпоху интернета и высоких технологий этот процесс займет у вас всего несколько минут, не вынуждая искать лист бумаги, ручку или древние счеты.

Нет ни одного государства, которое бы не беспокоилось о свое оборонительной силе.

В частности РФ, как и многие другие страны, на протяжении всего своего существования нарабатывает и оттачивает систему оплаты военнослужащих, стимулируя их тем самым, служить на благо родины и добросовестно выполнять свой долг.

Что это за выплаты

На сегодняшний день, для всех без исключения военных, проходящих службу по контракту, по призыву, и т.д. имеют право претендовать на денежное вознаграждение за выполненный труд. Такое вознаграждение называется денежным довольствием.

Для военнообязанных, эти средства являются основным средством материальной обеспеченности их жизни. Это довольствие является прекрасным стимулом для того, чтобы каждый из числа военных по контракту исполнял добросовестно свои обязанности по подготовке и переподготовке к вооруженной защите своей страны.

Обеспечение военнослужащих – это гарантия государства перед проходящим службу в денежном эквиваленте. Довольствие, которое полагается выплатить военнослужащему, состоит из нескольких частей, основная его часть – оклад . Эта сума неизменна, полагающаяся каждому военному, в зависимости от должности.

В денежное довольствие военнослужащего, как правило, включают оклад за месяц, который равен присвоенному воинскому званию. Также, в эту суму входят оклад за месяц согласно занятой воинской должности, а также суммы содержания военнослужащего на месяц, дополнительных выплат носящих ежемесячный характер.

Ежегодно проводится перерасчет с учетом индекса инфляции, причем раздельно оклад по должности, по званию и по доплатам.

Законодательное регулирование

Регулирование вопроса расчета денежного довольствия для военнослужащих происходит согласно ФЗ 306 «О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат» . Согласно этому документу устанавливается как само довольствие, так и отдельные выплаты по нему, с учетом установленных воинских званий и должностей.

Также регулирование вопроса происходит на основании Приказов Минобороны РФ «Об утверждении порядка обеспечения довольствия военнослужащих», «Об установлении окладов денежного содержания военнослужащих, проходящих службу по контракту», «О повышении денежного довольствия Военнослужащих и сотрудников некоторых федеральных органов исполнительной власти».

Составные компоненты оплаты

Денежное довольствие состоит из таких частей :

1. Оклада по званию.
2. Окладу по должности.
3. Доплатам и надбавки.

Последние распределяются на такие:

1. За выслугу лет. Может варьироваться от 10 до 40%. В частности:
   • при службе от 2 до 5-ти лет, военнослужащий имеет право получить 10% надбавку;
   • прохождение службы от 5 до 10 лет, дает право на получение надбавки в 15%;
   • служба от 10 лет до 15 лет, дает право получать 20% надбавку;
   • прохождение службы сроком от 15 до 20 лет, дает право получать 25% надбавку;
   • прохождение службы от 20 до 25 лет, дает право получить 30% надбавку;
   • служба сроком более чем 30 лет дает право на 40% надбавку.
2. За классификацию по классу:
   • за 3-й класс присваивается надбавка в 5% от оклада по должности;
   • за 2-й класс присваивается 10% от должностного оклада;
   • за 1-й класс присваивается 20% надбавки от размера оклада по должности.
3. За работу с информацией, являющейся государственной тайной. Ставка такой надбавки – 65%.
4. За специфику работы. Такая надбавка может достигать 100% размера от оклада по должности. Присвоение данной надбавки может быть только под четким контролем государства.
5. За особые заслуги.
6. За реализацию задач в мирное время, которые подвергают риску собственного здоровья и жизни военнослужащего.

Помимо этого, единоразово каждый военный может претендовать на материальную помощь , которая равна его месячному окладу по должности и званию, а также премирование за добросовестность и эффективность в выполнении обязанностей.

Дополнительные выплаты могут производится в виде единоразового вознаграждения по итогам года, в виде отпускных, подъемных и суточных, в качестве беспроцентной ссуды и в качестве командировочных. Все эти выплаты прописаны в Постановлении правительства «Об отдельных выплатах военнослужащих и их семей».

Военнослужащие могут претендовать на премирование за добросовестное и эффективное исполнение должностных обязанностей, размер которой не превышает трехкратного размера оклада в год.

Особенности расчета для разных категорий военнослужащих

По контракту

Довольствие для тех, кто проходит службу по контракту, такое же обеспечение и стимулирование к исполнению обязанностей военной службы.

По призыву (срочной службы)

Служба по призыву отличается еще тем, что проходящему службу насчитывается индексация довольствия в зависимости от индекса инфляции, за работу с информацией, за классность и знание иностранного языка, а также за прохождение службы в отдаленных местностях или местах, с тяжелым климатом. Помимо этого, могут быть установлены квартальные премии, надбавки разного характера.

Расчет денежного довольствия срочников, как их принято называть, включает в себя такие выплаты как:

1. Оклад.
2. Надбавки. Они включают в себя выплаты за:
   1. квалификацию;
   2. условия прохождения военной подготовки и переподготовки;
   3. решение опасных задач;
   4. деятельность, связанную с государственной тайной.

При этом после прохождения службы, каждый из военнослужащих имеет право получить денежное довольствие в двукратном размере, а также проиндексированную материальную помощь.

Национальной гвардии

Денежное довольствие военнослужащего Национальной гвардии рассчитывается исходя из установленного оклада . Так как должностной оклад – основная составляющая. Плюс к нему добавляется сума за воинское и специальное звание, за выслугу лет и сложность прохождения службы. Также могут быть добавлены в суму расчета надбавка за классность, за работу в условиях секретности и прочее.

По нетиповым воинским званиям и должностям, размеры окладов могут устанавливаться руководителями федеральных органов исполнительной власти, где это предусмотрено законодательно.

Порядок выплаты и удержания

На сегодняшний день, существует порядок, согласно которому осуществляется выплата денежного довольствия, а именно – выплата происходит ежемесячно, за исключением декабря. Как правило, сума выплаты причитается к получению к середине следующего месяца за предыдущий.

Согласно общего правила, денежное довольствие выплачивается по месту штатной службы. Выплата должна осуществляться по предоставлению аттестата, проставляется она в соответствующей документе – раздаточной ведомости .

Удержания из денежного довольствия происходят на основании установленного порядка. В частности, удержания происходят с учетом подоходного налога в размере 13% от сумы довольствия.

Помимо этого, могут взиматься такие удержания на:

• на лечение;
• на обучение;
• на приобретение жилья;
• выплаты на детей;
• удержания по исполнительному листу;
• прочие удержания.

Военнослужащие могут претендовать на повышение довольствия в связи с проведением индексации – ежегодно. Индексация позволяет выровнять заработную плату военных в соответствии с ростом уровня цен, подняв доходы военнослужащего к уровню рыночных цен.

О денежных выплатах военнослужащим смотрите в следующем видеоматериале:

Государство остро нуждается в сильной армии. По этой причине сегодня активно ведется набор контрактников. Они способны с успехом заменить призывников. Для того чтобы привлечь как можно больше новых служащих по контракту, в этом и следующем году планируется повышение зарплаты военнослужащим.

В России имеется огромное количество оружия массового и местного поражения. На этом фоне имеется нужда в специалистах, способных осуществлять должное обслуживание.

На обслуживание военных сил уходит примерно 1/3 госбюджета. Часть истрачивается на разработку новейшего вооружения. Вторая часть уходит на выплаты военным.

Суммарная зарплата военнослужащих состоит из:

1. Оклада.
2. Дополнительных выплат.
3. Премиальных.

Что влияет

На размер окладов российских военнослужащих влияет следующее:

• выслуга;
• персональные заслуги;
• время прохождения службы;
• звание.

Заработную плату военный получает в зависимости от стажа работы. Лица, проходящие службу за полярным полюсом, получают надбавки.

12 месяцев службы идут в стаж как 24 месяца.

Под персональными заслугами понимаются совершенные подвиги. Имеет значение и то, где военный проходил службу. Больше платят лицам, служащим в горячих точках.

Плюсы и минусы служения по контракту. Смотрите видео.

Иные надбавки

Имеются и другие надбавки. Они связываются с:

• владением несколькими языками;
• наличием ВО;
• великолепной физ.подготовкой.

Принимается во внимание и то, насколько человек способен принимать решение в критической ситуации.

В процентном соотношении

Размер ежемесячных надбавок от оклада в РФ выглядит так:

• выслуга — 11-39%;
• высокая квалификация — 6-29%;
• секретность — 66%;
• специфические условия — 100%;
• выполнение специальных задач — 100%;
• особые достижения — 100%.

Оклад стрелка

Под стрелком понимается рядовой с двухлетней выслугой. О том, сколько он зарабатывает, можно узнать из таблички.

Оклад командира отделения

Под командиром отделения понимается младший сержант 3 класса, выслуга которого варьируется от 2 до 5 лет.

Размер оклада командира отделения, являющегося сержантом 2 класса и имеющего выслугу от 5 до 10 лет, выглядит так:

Оклад заместителя командира взвода

Под заместителем командира взвода понимается старший сержант 1 класса, имеющий выслугу от 10 до 15 лет. То, сколько он получает, показывает табличка:

Оклад командира взвода

Под командиром взвода понимается старшина, мастер, выслуга которого составляет 15-20 лет. То, сколько он зарабатывает, показывает табличка.

То, сколько зарабатывает старшина, мастер с выслугой 20-25 лет, показано в табличке:

Заработные платы офицеров

Эта должность подразумевает наличие высшего образования. С надбавками з/п офицеров выглядят достаточно внушительно . Без них заработная плата военных, имеющих офицерское звание, выглядит так:

1. Командир взвода — 20,0 тыс. руб.
2. Зам. командира роты — 21,0 тыс. руб.
3. Командир роты — 22,0 тыс. руб.
4. Зам.командира батальона — 23,0 тыс. руб.
5. Комбат — 24,0 тыс. руб.
6. Зам. ком. полка — 25,0 тыс. руб.
7. Ком.полка — 26,5 тыс. руб.
8. Зам. ком. бригады — 27,5 тыс. руб.
9. Комбриг — 29,0 тыс. руб.
10. Зам. ком. дивизии — 29,5 тыс. руб.
11. Ком.дивизии — 30,5 тыс. руб.
12. Зам. ком. корпуса — 31,0 тыс. руб.