Статья о восстановлении на работе. Отмена решения о восстановлении. Если судебное решение отменят

Особенности правил увольнения по разным основаниям следует знать для обеспечения защиты собственных прав. При несогласии человека с постановлением работодателя о расторжении трудовых отношений возможно отстаивание прав в суде. Таким путём можно добиться не только восстановления на месте работы, но и получения выплат по причине вынужденного прогула. Восстанавливаться на работе следует, соблюдая нормы закона, кадровые моменты.

ТК РФ

Права каждого работающего гражданина защищает ТК РФ. В статье 392 Кодекса раскрывается вопрос о праве обращения в районную судебную инстанцию гражданина, несогласного с увольнением, в течение одного месяца, а по вопросам выплат – в течение года.

Внимание

Срок продлевается при наличии уважительных причин.

Среди них, например, такие основания:

• болезнь самого гражданина либо его родственника, требующего ухода (с документальным подтверждением);
• нахождение в длительной командировке;
• иные причины.

Дополнительная информация

Сумма же компенсации за потерю дохода в период прогула вынужденного характера рассчитывается по средней величине заработка за последний отработанный год.

Средний заработок вычисляется при учёте:

• зарплаты, получаемой у иного работодателя;
• выплат по больничным документам и пособий по безработице за время вынужденного простоя;
• суммы выплаченного выходного пособия.

Порядок расчёта среднего заработка отражён в статье 139 ТК . Выплаты от налогообложения не освобождаются.

Учитывается нанесённый незаконным увольнением моральный вред, подтверждённый документально (например, лечение по причине нервного срыва). Размеры выплат за моральный вред (освещённых в ст. 237 ТК РФ) решает суд индивидуально по каждому случаю. Выплаты осуществляются при вступлении решения суда в силу.

Отмена судебного решения

Бывают случаи несогласия работодателя с судебным решением. Он вправе, восстановив работника незамедлительно, тем не менее, в 10-дневный срок оформить кассационную жалобу.

К сведению

Судебная коллегия может отменить решение районного суда по веским основаниям с вынесением иного решения об отказе в иске уволенному лицу. При таком решении трудовой договор должен быть расторгнут по причине обоснованности позиции работодателя.

На основании решения суда . Встаёт вопрос о возвращении компенсационных выплат, полученных уволенным сотрудником. Такое допускается при доказанности использования ложных сведений или подложных документов сотрудником . В других случаях финансовые средства возврату не подлежат.

Предписание государственного инспектора

Увольнение может относиться к дисциплинарным взысканиям, следовательно, уволенное лицо имеет право обжалования его в государственную инспекцию.

Государственная трудовая инспекция (ГИТ) осуществляет надзор за соблюдением принципов законодательства, организуя проверки по выявлению нарушения прав. ГИТ также влияет на решение вопросов трудового права.

К сведению

Государственные инспекторы предоставляют предписания, необходимые для выполнения. Они вправе предъявлять предписания работодателям о необходимости ликвидации нарушений прав при прекращении трудового договора и о привлечении к ответственности.

Однако предписания ими могут выдаваться лишь при явных нарушениях процедуры увольнения. Все спорные вопросы находятся в компетенции суда.

Дополнительная информация

Согласно статье 356 ТК государственные инспекторы рассматривают жалобы о нарушении правового поля, консультируют стороны по нормам трудового законодательства, проверяют выполнение требований. Инспектор может вынести предписание об отмене увольнения, которое работодатель вправе обжаловать в суде.

Судебная практика в вопросах восстановления на работе

Представители судебных органов в своей работе опираются на богатый опыт судебной практики, которая регулярно обобщается и анализируется в материалах Верховного Суда. Это позволяет подходить к каждому вопросу более объективно, с исключением перегибов, ошибок.

Из судебной практики видно, что споры о восстановлении на работе занимают лидирующие позиции среди дел, связанных с наймом работников. Около трети судебных решений этой категории сопровождается кассационными обжалованиями, однако без изменений остаётся более 80% решений. Это является свидетельством обоснованности решений первой судебной инстанции.

К сведению

Из рассмотренных трудовых конфликтов вытекает, что при спорах по восстановлению на работе большинство работодателей недостаточно владеют правовой базой, неверно применяя законодательные нормы. Однако есть случаи и умышленного игнорирования этих требований.

В судебной практике множество примеров, когда суды встают на сторону работника. Действия работодателя обнаруживают множество нарушений процедуры увольнения, в том числе в оформлении кадровых документов.

Основания для выигрыша по итогам обобщения судебной практики:

• увольнение по причинам, не освещённым ТК;
• некомпетентность руководителя в вопросах трудового законодательства, неверное оформление документов;
• допуск организационных ошибок при увольнении: несоблюдение сроков, не учёт весомых причин для отсутствия у сотрудника, другие нюансы;
• отнесение уволенного гражданина к категории социально защищённых лиц (беременность, к примеру).

Исходя из судебной статистики, количество нарушений трудовых норм постепенно уменьшается, однако свидетельства низкой правовой дисциплины ещё не редки.

Некоторые нюансы судебного восстановления на рабочем месте

Примеры причин частого рассмотрения незаконных случаев увольнения в суде.

1. Нарушены нормы оформления увольнения (например, отсутствует письменное уведомление с подписью при сокращении штатов).
2. Существует доказанный факт психологического нажима со стороны руководителя при увольнении. Это происходит, например, при ликвидации предприятия, когда гражданин пишет заявление под давлением и, как следствие, не получает гарантированных законом выплат. При этом все обстоятельства давления излагаются истцом при оформлении заявления.

Сложности могут возникнуть при следующих основаниях:

• причина увольнения – подтвержденное документально собственное желание;
• присутствие у руководителя доказательств вины работника (дисциплинарного проступка);
• ликвидация предприятия.

Внимание

При ликвидации учреждения работник не может сохранить трудовое место, но сохраняет право на полагающиеся выплаты.

Гарантии работнику при судебном восстановлении на работе:

• за лицом сохраняется рабочее место, трудовая функция, должность;
• стаж подлежит восстановлению с включением времени вынужденного прогула.

Дополнительная информация

При возникновении спорных (незаконных) обстоятельств при увольнении сотрудник вправе восстановиться и возместить убытки, обратившись с иском в судебную инстанцию. Гарантии защиты от незаконного увольнения обеспечивает трудовое законодательство.

Восстановление сотрудника на рабочем месте – один из процессов из области трудовых отношений. Решение суда о восстановлении на работе должно быть приведено в исполнение руководством в строго определенное законом время.

Конфликты и разногласия могут возникать даже в тех случаях, когда увольнение было по согласию обеих сторон. Когда же речь идет о нарушениях процедуры увольнения или же вовсе о незаконном увольнении, то в таком случае разбираться в такой ситуации можно только через суд. Поэтому, важно знать, каким образом можно восстановиться в должности через суд, а также как не понести убытки, и получить возмещение ущерба от увольнения.

Процедура восстановления на рабочем месте после увольнения, обратившись в судебное учреждение, является довольно частым случаем, а также довольно сложным процессом. Трудности, с которыми можно столкнуться в ходе судебного разбирательства, связаны с тем, что заявителю необходимо будет представить доказательства, подтверждающие тот факт, что увольнение не имело обоснованных причин, и трудовой договор был разорван незаконно.

Особенности восстановления работника после увольнения

Наша жизнь устроена таким образом, что чаще всего работодатель имеет множество преимуществ и более выгодное положение по сравнению с нанимаемым работником. Это связано с тем, что наниматель может оформить документы, свидетельствующие в суде и изменяющие произошедшие события. Из-за этого уволенному сотруднику будет необходимо иметь определенные знания в области трудового и гражданского права либо обратиться за помощью к профессионалам, чтобы доказать сою правоту и выиграть дело о незаконном увольнении, а также добиться официального восстановления на рабочем месте. Потребуется задействовать множество ресурсов, таких как электронная почта, свидетельские показания других работников, для подтверждения собственных показаний в суде.

Так можно подытожить, что для подачи заявления в суд необходимо с целью восстановления на прежнем рабочем месте необходимо знать определенные тонкости Российского законодательства.

В соответствии с параграфом 391 Трудового Кодекса вопросы, касающиеся увольнения сотрудников, разбираются в ходе судебного процесса. А основываясь на ст. 24 Гражданско-правового Кодекса, такие разбирательства разбираются исключительно в судебных учреждениях федерального уровня, а иск предъявляется по юридическому адресу сотрудника. Также разрешено подавать исковое заявление по месту расположения ответчика.

По законодательству истцу необходимо оформить заявление в течение 30 дней с того момента, как был получен приказ об увольнении. Когда существуют серьезные причины, время подачи искового заявления может быть продлено.

Особенности каждого частного случая влияют на то, что работник может требовать либо восстановить его на рабочем месте, либо изменить формулировку причины увольнения. Кроме того, истец имеет право требовать взыскания с бывшего работодателя в размере средней заработной платы за период вынужденного прогула. Также возможно получить компенсацию за нанесение морального ущерба в связи с потерей работы.

Согласно Кодексу истец может быть освобожден от уплаты налогов по искам, касающимся трудовых взаимоотношений.

Судебное решение, подтверждающее восстановление сотрудника в должности, должно выполняться в немедленном порядке, даже если у нанимателя есть намеренья подавать апелляцию.

Судебное решение признается выполненным, если по факту работник был допущен к своему рабочему месту и может выполнять прежние обязанности, а также отменен приказ об увольнении.

К сведению! Если же иск заявителя не был удовлетворен, то он имеет право подать обжалование данного судебного решения на основании 320 статьи Гражданско-правового Кодекса.

Как оформить иск для возобновления на работе

Согласно пунктам гражданского права иск заявителя о возобновлении на прежнем рабочем месте должен подаваться в письменном виде и включать в себя такие данные:

• официальное название судебного учреждения;
• сведения и личные данные об истце;
• сведения и личные данные об ответчике;
• название документа;
• подробности сложившейся ситуации (необходимо изложить детали происшествия, опираясь на статьи закона, и обосновать причины оспаривания увольнения, а также представить суду доказательства);
• прошение о возобновлении заявителя на прежнем рабочем месте, а также о взыскании компенсации с нанимателя;
• приложения к исковому заявлению (копии заявления, приказа о зачислении в штат, распоряжения об увольнении, справка о размере ЗП, трудовая книжка).

Скачайте исковое заявление о восстановлении на работе

Процедура восстановления сотрудника после увольнения

Спустя сутки с того момента, как судебным учреждением было утверждено восстановить работника, и был передан истцу исполнительный лист, наниматель обязан предоставить допуск сотруднику к рабочему месту и возможность выполнять трудовые обязанности. По этому поводу оформляется соответствующий приказ. В нем прописывается:

• что сотрудник допускается к рабочему месту и исполнения обязанностей;
• указывается должность сотрудника;
• что выданный приказ о аннулировании трудового контракта признается недействительным;
• начальник кадрового отдела обязан сообщить работнику о времени выхода на работу, а также отобразить в трудовой книжке необходимые пометки и исправления;
• в обязанности главного бухгалтера входит оплата работнику всех дней, которые он вынужден был прогулять, а также компенсацию;
• основанием для подписания данного приказа является исполнительный лист, выданный в суде работнику.

Обратите внимание! Сотрудник должен быть уведомлен о приказе, восстанавливающем его на прежнем месте работы.

Данные о том, что сотрудник был официально восстановлен на рабочем месте, и допущен к выполнению своих рабочих обязательств, заносятся в личную карточку, где также делаются пометки о том, что данный работник был возвращен на должность в связи с соответствующим решением судебных органов. Таким образом, запись об увольнении признается недействительной и, следовательно, вычеркивается. Такие пометки, свидетельствующие о возобновлении, вносятся и в трудовую книжку сотрудника.

Важно! В трудовой книжке разрешается давать ссылку исключительно на приказы руководящих органов о возобновлении работника, а не на предписания судебных органов.

Какая компенсация полагается сотруднику после восстановления

Согласно параграфам Трудового Кодекса, учреждение обязывается к выплатам сотруднику той зарплаты, которой он был лишен в связи с незаконным отстранением его от выполнения рабочих обязательств. Таким образом, работнику должны предоставить среднюю зарплату за то время, что он вынужден был пропустить. Помимо этого должна быть дана финансовая компенсация за нанесенный моральный вред, размер которой определяет суд. Но в законодательстве не предусмотрено пунктов о том, что предписания суда о возвращении сотрудника на рабочем месте должны быть исполнены ответчиком немедленно. В то же время Российский кодекс предусматривает, что выплата средней ЗП за период прогула должна быть осуществлена в обязательном порядке в кратчайшие сроки.

Немаловажен тот факт, что после осуществления выплат за вынужденный прогул, даже если постановление суда о восстановлении сотрудника будет аннулировано, работодатель не сможет претендовать на данные выплаты. Основываясь на положениях, прописанных в статье 397 ТК, такое взыскание средств возможно только при условии, если постановление судебных органов было отклонено в связи с выявлением ложных свидетельств или подделки официальных бумаг со стороны истца.

Также важно знать, что выходное пособие, которое получил сотрудник после увольнения, будет засчитано в сумму компенсационных выплат после восстановления в должности. Не могут быть урезаны или сокращены во время оформления объемов компенсации:

• пособия по безработице или нетрудоспособности;
• объем зарплаты, который сотруднику выплачивался на другом месте работы.

В основном, затруднения при осуществлении процедуры восстановления работника в должности бывают с компенсационными выплатами, касающимися отпускных. Согласно законодательству наниматель не может снимать с сотрудника данную выплату, также как и лишать его отпуска.

Ответственность в случае неисполнения требований о восстановлении работника

В случае, если работодатель получил бумаги, требующие восстановить сотрудника на рабочем месте, и на протяжении 24 часов на привел в исполнение данное судебное постановление, то на него ляжет обязанность по уплате исполнительского сбора. Исполняющий пристав выносит заключение, по которому проводится взыскание данного сбора и назначается новый период, в течении которого должно быть осуществлено судебное решение. При повторном отказе выполнять требования судебных органов в указанный период пристав фиксирует административное правонарушение со стороны работодателя и вновь предоставляется определенное время для осуществления требований. Штрафные санкции для организации при задолженности достигают 70 тыс. руб.

Исполнительный сбор может быть полностью возмещен должнику, в случае, когда аннулируется:

• судебное постановление или другие официальные бумаги, являющиеся основанием для выдачи исполнительных документов;
• сам исполнительный акт;
• заключение судебного пристава, требующее взыскания сбора.

О решении суда о восстановлении на работе рассказывает адвокат Александр Курьянов

Расторжение трудового договора возможно как по инициативе работника, так и по инициативе работодателя. И работник не всегда бывает согласен с решением работодателя. Защитить свои права он может в судебном порядке, добившись тем самым восстановления на рабочем месте и оплаты вынужденного прогула.

Суды нередко принимают сторону обиженного работника, так как работодатель нередко нарушает процедуру увольнения - неправильно оформляет кадровые документы, пропускает срок уведомления сотрудника и прочее. Все эти нарушения могут привести к тому, что суд признает действия работодателя незаконными, а работника восстановит на прежнем рабочем месте. При этом работодатель должен будет оплатить работнику дни вынужденного прогула по его среднедневному заработку.

Но восстановить работника на прежнюю должность тоже нужно правильно. Нужно соблюсти не только нормы трудового права, но и кадровые моменты.
В ст. 392 ТК РФ сказано, что работник имеет право обратиться в суд за защитой своих нарушенных трудовых прав в течение одного года с момента, когда эти права были нарушены. Однако, если работник считает, что работодатель уволил его незаконно, у него только 1 месяц с момента увольнения. Началом этого «момента» при увольнении считается день, когда работник ознакомился с приказом об увольнении, или день, когда он на руки получил свою трудовую книжку с соответствующей записью.

Работник подаёт иск в районный суд по месту нахождения работодателя или по месту своего жительства. Суд принимает решение о восстановлении истца на рабочем месте с выплатой ему положенной компенсации. Согласно ст. 396 ТК РФ, работодатель должен незамедлительно исполнить решение суда, и принять работника обратно. В ст. 211 ГПК содержатся нормы, указывающие на то, что работодатель должен незамедлительно исполнить определение суда, не дожидаясь вступления его в законную силу.

Даже подача работодателем кассационной жалобы в вышестоящий суд не освобождает его от немедленного исполнения решения суда о восстановлении незаконно уволенного работника.

Восстановление на работе при незаконном увольнении

Незаконное увольнение может произойти не только по инициативе работодателя, но также и по соглашению сторон, и по собственному желанию самого работника. Работник имеет право обратиться в районный суд в течение одного месяца с момента увольнения.
Этот срок можно продлить, если у истца были уважительные сроки для его пропуска. Понятие «уважительная причина» законом не раскрывается, поэтому признание той или иной причины уважительной остаётся на усмотрение суда. Но как показывает судебная практика, к таковым причинам можно отнести:

• болезнь истца, что подтверждается наличием у него листка нетрудоспособности;
• болезнь близкого родственника, которому требовался медицинский уход истца. Это обстоятельство можно подтвердить выпиской из стационара или свидетельскими показаниями;
• длительная командировка истца;
• другие причины.

Суд может рассматривать незаконное увольнение истца, если оно произошло:

• по инициативе работодателя, но с нарушением норм оформления расторжения трудового договора. Например, работника увольняют по сокращению штатов, но письменно его не уведомили, и, соответственно, его подписи на уведомлении нет. Это нарушение норм расторжения трудовых договоров с сотрудниками при сокращении штатов у работодателя;
• по собственному желанию истца или по соглашению сторон, но под психологическим или моральным давлением со стороны работодателя. К сожалению, недобросовестные работодатели могут применять к своим сотрудниками «методы дополнительного воздействия» в виде морального давления, или давления на психику. Чаще всего это происходит, когда предприятия ликвидируется или происходит сокращение штатов. Чтобы не выплачивать своим работникам все положенные законом компенсации, работодатель предпочитает «надавить». Итог - сотрудник пишет заявление по собственному желанию или подписывает соглашение об увольнении, не получая при этом положенных сумм.

При подаче иска в суд о незаконном увольнении под дополнительным давлением со стороны работодателя истец должен изложить все обстоятельства в заявлении. Как правило, суд встаёт на сторону истца, давая ему время доказать эти факты. Но бремя доказывания и сбора доказательств ложиться «на плечи» истца.

Для защиты своих нарушенных трудовых прав работник должен подать в районный суд исковое заявление. У истца есть альтернатива выбора места рассмотрения дела - это может быть суд по месту нахождения работодателя, или же суд по месту жительства самого работника.

Исковое заявление подаётся только в письменной форме с соблюдением норм ст. 131 и 132 ГПК РФ, в которых указана вся необходимая информация, которая должна содержаться в исковом заявлении. Неправильно составленное заявление может стать основанием для отказа в принятии иска и дальнейшего его рассмотрения по существу. Образец искового заявления в суд должен выглядеть следующим образом, и в нём должна быть указана следующая информация:

• полное наименование суда, в который подаётся иск;
• данные об истце - его ФИО, адрес, по которому он проживает, контактные данные;
• данные о работодателе (ответчике) - его полное наименование. Нужно написать так, как работодатель указал в трудовой книжке при оформлении записи об увольнении. Также нужно указать адрес, по которому располагается предприятие, и все контактные данные, которые располагает истец;
• наименование документа с указанием основания для подачи. В данном случае, нужно указать «Исковое заявление о восстановлении на работе»;
• затем истец подробно и досконально излагает суть иска, но указывает только факты, имеющие отношение к делу. Это:
  • период работы у этого работодателя. Нужно указать так же, как и в трудовой книжке;
  • должность, в которой истец трудился;
  • реквизиты приказа об увольнении;
  • предпосылки увольнения;
  • мнение истца о незаконности увольнения, а также причины возникновения такого мнения. Если на истца оказывалось недопустимое давление со стороны работодателя, то нужно описать, как это происходило, и при каких обстоятельствах;
  • далее истец предъявляет свои претензии к работодателю, опираясь на нормы закона;
  • затем истец излагает свою просьбу. В данном случае - это восстановление на рабочем месте в прежней должности, взыскание с работодателя компенсации за вынужденный прогул по среднему заработку, а также взыскание с работодателя компенсации за моральный вред;
  • перечень документов, которые истец прикладывает к заявлению для подтверждения своих слов.

Суд должен рассмотреть исковое заявление незаконно уволенного сотрудника в течение одного месяца с момента его подачи. Если решение будет принято в пользу этого сотрудника, то работодатель обязан исполнить его немедленно и восстановить сотрудника на прежнем рабочем месте.

Как оформить сотрудника после решения суда о восстановлении на работе?

Для этого работодатель должен издать приказ по личному составу о восстановлении работника. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому он составляется в свободной форме, но с указанием всех необходимых реквизитов. Таких как:

• порядковый номер документа;
• дата его составления;
• данные работника;
• должность, на которую он восстанавливается;
• оклад или тарифная ставка;
• основание для восстановления - реквизиты определения суда;
• должность руководителя, его подпись, а также расшифровка.

Работник должен ознакомиться с этим приказом и поставить свою подпись. Если работник уклоняется подписывать приказ, или же отсутствует в данный момент на рабочем месте, работодатель должен предпринять все возможные меры для информирования работника.
Поведение работника оформляется соответствующим актом, в котором отражаются следующие моменты:

• отказ работника от ознакомления с приказом о восстановлении на рабочем месте;
• работник информирован другим способом об издании приказа и не имеет возможности немедленно приступить к работе;
• уклоняется от исполнения своих непосредственных обязанностей.

На основании изданного приказа, восстановленному работнику делается запись в трудовой книжке. Вносится она в соответствии с Постановлением № 69 следующим образом:

• Графа № 1 - порядковый номер записи;
• Графа № 2 - дата восстановления данного работника на рабочем месте;
• Графа № 3 - сюда вносится следующая запись: «Запись за номером (указывается порядковый номер записи об увольнении сотрудника) недействительна, восстановлен на прежней работе»;
• Графа № 4 - реквизиты приказа о восстановлении. Некоторые кадровики ошибочно указывают в качестве основания для восстановления реквизиты определения суда. Это неверно! Решение суда является основанием для восстановления на прежней работе, а также издания приказа. А основанием для внесения записи в трудовую книжку - именно приказ.

После того, как будет издан приказ и сделана запись в трудовой книжке, необходимо внести изменения в табель учёта рабочего времени. На основании решения суда работодатель издаёт приказ по основной деятельности о внесении изменений в табель учёта рабочего времени.

Согласно ст. 234 ТК РФ, работодатель также должен выплатить сотруднику компенсацию за дни вынужденного прогула, а также моральный вред, который мог быть нанесён этому работнику незаконным увольнением. Например, такие действия работодателя привели к нервному срыву у работника, что повлекло за собой дорогостоящее лечение. Сумму средств, потраченных на медикаменты и лечение, сотрудник имеет право требовать возместить. Это будет моральный вред! Сумму такого вреда работник рассчитывает сам, прикладывая к иску расчёт, и все необходимые чеки. Суд оставляет за собой право снизить сумму морального ущерба.

А вот сумму компенсации за вынужденный прогул суд не имеет права снижать. Она рассчитывается, исходя из среднего заработка этого сотрудника за последний календарный год.
При расчёте среднего заработка для выплаты компенсации за вынужденный прогул, учитывается:

• заработная плата, получаемая сотрудником у другого работодателя, независимо от того, работал он у него на день увольнения или нет;
• пособия по больничному листу, которые выплачивались этому сотруднику в период его вынужденного простоя;
• пособие по безработице, которое он получал во время вынужденного прогула;
• выходное пособие, которое было ему выплачено при увольнении. Об этом сказано в п. 62 постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 года № 2.

Работник может подать в суд и выиграть его, а должность, с которой он был уволен, уже сокращена. Как правильно оформить восстановление на работе по решению суда, когда должность сокращена? Так как работник должен вернуться на прежнюю должность и получать прежнюю заработную плату, работодатель должен вернуть сокращённую должность в штатное расписание.
Для этого он издаёт соответствующий приказ, согласно которому должность возвращается. Затем начинается вышеописанная процедура по восстановлению работника на прежнем месте.

Работник может написать заявление не только в суд, но и в трудовую инспекцию, а также можно попробовать договориться с работодателем, и провести восстановление на работе без суда. Но для этого необходимо иметь веские доказательства нарушения работодателем правил увольнения сотрудников, а также норм трудового законодательства.
Такое восстановление может быть оформлено простым заявлением о приёме на работу и внесением соответствующей записи в трудовую книжку. Но работник рискует не получить компенсацию за вынужденный прогул и за причинённый ему моральный вред.

За несвоевременное исполнение работодателем определения суда о восстановлении работника на прежнем рабочем месте работодатель несёт ответственность в соответствии со ст. 17.15 КоАП РФ и со ст. 396 ТК РФ - выплата штрафа и возмещение работнику разницы в заработке.

При незаконном увольнении работник вправе предпринять все возможные меры для восстановления нарушенных трудовых прав (подробнее о действиях работника, необходимых для восстановления на работе читайте статью «Что делать при незаконном увольнении? »). В том числе работник может обратиться в суд с иском о восстановлении на работе.

После того, как суд признает увольнение незаконным и обяжет работодателя восстановить истца на работе, наступает стадия исполнения решения суда, которая в данном случае имеет свои особенности, как в отношении работодателя, так и в отношении работника. Далее мы опишем порядок восстановления на работе по решению суда .

Согласно ст. 396 Трудового кодекса РФ решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению. Это означает, что сразу после оглашения решения работник может получить выписку из решения и требовать восстановления на работе, а работодатель обязан незамедлительно восстановить работника. Факт обжалования решения суда работодателем не влияет на его обязанность по восстановлению на работе.

Судебное решение является обязательным для всех лиц на всей территории РФ. Поэтому если работодатель участвовал в судебном заседании, в котором было вынесено решение, то он обязан выполнить его незамедлительно – по общему правилу на следующий день после оглашения решения. Если же он не участвовал в судебном заседании, то он вправе требовать от работника предоставления выписки из судебного решения или исполнительного листа, подтверждающих что суд удовлетворил иск работника о восстановлении на работе.

Для восстановления на работе работодатель обязан выполнить следующие действия:

1. Издать приказ об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе. С этим приказом работник должен быть ознакомлен под роспись, если он отказывается поставить свою подпись, составляется соответствующий акт. Если впоследствии работник не выходит на работу, то это является основанием для его увольнения за прогул.
2. Внести изменения в трудовую книжку в соответствии с п. 1.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек. Работодатель должен указать, что запись об увольнении недействительна и работник восстановлен на прежней работе. Кроме того, в соответствии с п. 33 Правил ведения и хранения трудовых книжек работник может потребовать выдать ему дубликат трудовой книжки, не содержащий записи об увольнении.
3. Фактически допустить к работе на прежней должности.

Кроме того, работодателю следует внести изменения в табель учета рабочего времени. Время вынужденного прогула отмечается кодом ПВ или цифровым кодом 22.

Если работодатель не выполняет решение суда о восстановлении на работе, то работнику необходимо обратиться к судебным приставам-исполнителям с требованием о возбуждении исполнительного производства . В этом случае к работодателю будут применены меры принудительного исполнения решения суда, а также он может быть привлечен к ответственности за неисполнение требований судебного пристава. Кроме того, работник в этом случае может требовать выплаты среднего заработка за весь период неисполнения решения суда.

Если к моменту принятия решения суда о восстановлении на работе, работодатель принял другого работника вместо уволенного, то трудовой договор с таким работником расторгается на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ . Однако работодателю следует обратить внимание на то, что увольнение по этому основанию возможно только в том случае, если отсутствуют иные вакантные должности, или работник не согласен на эти должности. Поэтому перед увольнением работодателю следует письменно предложить работнику, замещающему должность восстановленного работника, иную имеющуюся работу.

В заключение отметим, что процедура восстановления на работе достаточно сложна и требует неукоснительного соблюдения предписанного порядка. Неточные действия работодателя могут привести к новым судебным спорам и сопутствующим издержкам.

Актуальность статьи и её соответствие законодательству подтверждены по состоянию на 01 января 2017 года.

________________________________________________________

Возможно вам будет интересно ознакомится с иными статьями по трудовому праву.

Решения судов, основанные на применении нормы статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Ст. 394 ТК РФ. Вынесение решений по трудовым спорам об увольнении и о переводе на другую работу

Судебная практика

Решение № 2-4354/2018 2-4354/2018~М-1145/2018 М-1145/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-4354/2018

Фрунзенский районный суд (Город Санкт-Петербург) - Гражданские и административные

Трудового Кодекса РФ за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, в качестве оснований указан акт об отсутствии на рабочем месте. В соответствии со ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный...

Решение № 2-846/2018 2-846/2018~М-425/2018 М-425/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-846/2018

Ломоносовский районный суд (Ленинградская область) - Гражданские и административные

В пользу истца компенсации за 16 дней неиспользованного отпуска в размере 26465,92 рублей. В соответствии с ч. 4 ст. 3 и ч. 9 ст. 394 Трудового кодекса РФ суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения...

Решение № 2-4344/2018 2-4344/2018~М-3989/2018 М-3989/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-4344/2018

Приволжский районный суд г. Казани (Республика Татарстан) - Гражданские и административные

Приходит к выводу, что пропущенный Алюковой А.А. и Низамовой Н.А. срок на обращение в суд с данными исковыми требованиями подлежит восстановлению. Согласно статье 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор. Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о...

Решение № 2-5396/2018 2-5396/2018~М-4678/2018 М-4678/2018 от 28 сентября 2018 г. по делу № 2-5396/2018

Советский районный суд г. Махачкалы (Республика Дагестан) - Гражданские и административные

85 Таким образом, по состоянию на день обращения в суд с исковым заявлением ответчик обязан выплатить 575 018 руб. 85 коп. В соответствии со статьей 394 Трудового кодекса РФ в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести...

Постановление № 44Г-225/2018 4Г-4968/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-1959/2017

Московский областной суд (Московская область) - Гражданское

Рыбкин М.И. Дело № 44г-225/18 Суд апелляционной инстанции: Беклова Ж.В., Мариуца О.Г., Мусаев М.А. Докладчик судья Беклова Ж.В. ПОСТАНОВЛЕНИЕ № 394 президиума Московского областного суда г. Красногорск, Московская область 26 сентября 2018 года Президиум Московского областного суда в составе: председательствующего Гаценко О.Н., членов президиума Лащ С.И., ...

Решение № 2-2372/2018 2-2372/2018~М-1829/2018 М-1829/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-2372/2018

Киевский районный суд г. Симферополя (Республика Крым) - Гражданские и административные

Аренду автомобиля 112 000 (сто двенадцать тысяч) рублей, а также непосредственной оплаты истцом 40000руб. за аренду автомобиля. На основании ст.ст. 81, 139, 193, 237, 394 Трудового кодекса Российской Федерации, п.1 ч.1 ст. 41, ст. 148, 149 КЗоТ Украины, руководствуясь ст. ст. 103, 194-198, 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,- ...

Решение № 2-А575/2018 2-А575/2018~М-А470/2018 М-А470/2018 от 26 сентября 2018 г. по делу № 2-А575/2018

Липецкий районный суд (Липецкая область) - Гражданские и административные

Имеются правовые основания для признания приказа №АРМ 00000004 от 08.06.2018г. о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по п. 5 ст. 81 ТК РФ, не законным. В соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе...

Решение № 2-1018/2018 2-1018/2018~М-947/2018 М-947/2018 от 25 сентября 2018 г. по делу № 2-1018/2018

Лысьвенский городской суд (Пермский край) - Гражданские и административные

Следует считать заключенным на неопределенный срок, она не могла быть уволена по истечению срока действия трудового договора, на основании п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ. В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный...

• ...О прекращении трудового договора с работником» подлежат удовлетворению, а Чашин А.Н. – восстановлению на работе в должности главного научного редактора журнала «Советник юриста». Согласно статье 394 (части 1, 2) Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный...