Температура в производственных цехах. Повышенная температура воздуха на рабочих местах в офисных помещениях. Кто налагает санкции

19.07.2010

Трудовой кодекс Российской Федерации обязывает работодателя обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда

1. Статьи 209 и 212 ТК РФ устанавливают, что одной из обязанностей работодателя является проведение санитарно бытовых, санитарно гигиенических, лечебно профилактических, реабилитационных и иных меропри-ятий в соответствии с требованиями охраны труда. В настоящее время среди санитарных требований к условиям труда работников особо выделяются требования к температурному режиму и влажности производственных помещений, которые установлены СанПиН 2.2.4.548962 (далее – СанПиН).

В более теплые дни летом среди бизнес-менеджеров растет обеспокоенность по поддержанию комфортных условий для своих сотрудников. Обмороки, обезвоживание, интенсивное потоотделение и истощение - некоторые из рефлексов, которые могут вызвать термические нагрузки в профессиональных ситуациях.

В тех отраслях, где воздействие тепла происходит из-за искусственных источников, уход должен быть одним и тем же, всегда соблюдая время отдыха, которое должно происходить в месте с умеренной температурой, определяемой в соответствии с типом выполняемой деятельности.

Высокая температура воздуха – один из факторов, который влияет на снижение работоспособности. Из текста СанПиН следует, что в летнее время температура воздуха в помещении не должна превышать 25°С, а его относительная влажность – быть менее 40%. Такие значения обеспечивают ощущение теплового комфорта в течение 8-часового рабочего дня (смены), не вызывают отклонений в состоянии здоровья сотрудников, а также создают предпосылки для высокого уровня их работоспособности и являются предпочтительными на рабочих местах.
Поскольку работодателю необходимо обеспечить оптимальные условия микроклимата в производственных помещениях, они должны быть оборудованы системами отопления, вентиляции и кондиционирования воздуха. Отсутствие кондиционера, вентилятора или их неисправное состояние повлечет превышение температуры на рабочих местах сотрудников. Иными словами, несоблюдение установленных требований приведет к нарушению законодательства и создаст угрозу здоровью работников.
Офисные работники включаются в категорию а. Если температура воздуха на рабочем месте составляет 30° С, то продолжительность их рабочего дня не может превышать 5 ч, 31° С – 3 ч, 32° С – 2 ч, а 32,5° С – 1 ч.

Согласно Каролине, путем количественного анализа тепла можно проверить, соответствуют ли показатели, которым подвергаются работники, для выполняемых действий. Измерения должны проводиться в месте, где находится сотрудник, на высоте большей части тела. После анализа результатов периоды отдыха следует определить в соответствии с инструкциями Нормативного стандарта № 15 Приложения 3 по месту службы.

Некоторые меры способствуют улучшению условий работы, например, выполнению более тяжелых задач в течение утра, надлежащей вентиляции с обновлением воздуха, внедрению более легкой формы и использованию барьеров в источниках тепла. Вот несколько советов о том, как уменьшить тепло и обеспечить термически правильное место работы. Советы по работе в жаркую погоду.

Основанием для сокращения рабочего времени служат показатели микроклимата, которые определяются в порядке, предусмотренном разделом 7 СанПиН. Работодателю необходимо создать комиссию, которая измерит температуру на рабочих местах. По результатам обследований составляется протокол. В нем комиссия отражает полученные измерения и дает их оценку на соответствие нормативным требованиям.

Выполнять более тяжелые задачи утром, когда температура более мягкая. Перерывы должны выполняться в соответствии с действующим законодательством, в зависимости от выполняемой деятельности. Проводить карьеру рабочих. Контроль относительной влажности воздуха.

Принять более легкую форму летом. Для рабочих необходимо заменить натрий на активность солнечным зарядом или выполнить с воздействием искусственных источников тепла. Термический комфорт в рабочей среде, хотя и не согласованный, регулируется и, следовательно, является правом работодателя и обязанностью тех, кто нанимает.

Если температура превысит допустимые значения, работодатель должен уменьшить продолжительность рабочего времени сотрудников согласно требованиям СанПиН. Для этого ему нужно издать приказ (со ссылкой на протокол об измерении температуры воздуха на рабочих местах).

Комментарий юриста:

В СанПиН 2.2.4.54896 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений» говорится о том, что для защиты работающих от возможного перегревания или охлаждения, при температуре воздуха на рабочих местах выше или ниже допустимых величин, время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) должно быть ограничено.

Очевидно, что в Бразилии не существует более четко определенных сезонов. Не только типичная летняя жара, но и некоторые явления, которые еще более повышают температуру. Например, нетрудно увидеть запись температуры в 40-х годах. Тепло, в дополнение к дискомфорту, раздражительности, потливости, вызывает серьезные проблемы со здоровьем, в зависимости от степени интенсивности и того, как работник подвергается воздействию.

Тепловой комфорт, вопреки мнению многих компаний, не является дополнительным. Существует законодательство, которое прямо регулирует предмет, если не видит. Из прочтения вышеупомянутой статьи нет сомнений в том, что при осознании того, что естественная вентиляция не учитывает и не наносит вреда работе работника, обязательно необходимо обеспечить искусственную вентиляцию, чтобы обеспечить тепловой комфорт для рабочего.

Указанный СанПиН, безусловно, относится к государственным нормативным требованиям охраны труда и решает прежде всего вопросы охраны труда. В нем говорится об ограничении времени пребывания работников на рабочих местах при превышении предельно допустимых температур в рабочий день (смену). Однако понятие «время пребывания» не идентично понятию «продолжительность рабочего времени».

Известно, что тепловой комфорт является чем-то очень субъективным, то есть он сильно варьируется среди людей, это уже ощущение. Несомненно, тепло непосредственно влияет на эффективность и производительность работы. Такой сценарий устанавливает, что необходимо измерять не только температуру воздуха, но и среднюю лучистую температуру, скорость и влажность воздуха и, по крайней мере, два периода дня, помимо, конечно, вопросника для не менее 05 человек, с субъективными вопросами относительно температуры.

Большой вопрос заключается в том, что, как уже упоминалось, тепловой комфорт является абсолютно субъективным ощущением, которое делает невозможным для большого количества людей, живущих в одной и той же среде, в то же время иметь абсолютное удовлетворение, поэтому мы принимаем минимальный процент недовольных.

Данный СанПиН устанавливает для работодателя обязанность модифицировать режим труда и отдыха работы, как того требует статья 212 ТК РФ, с тем, чтобы время пребывания на рабочем месте с неблагоприятными производственными факторами соответствовало гигиеническим требованиям. Представляется, что выполнить эту обязанность можно различными способами (отпускать работников раньше домой, ввести дополнительные перерывы, оборудовать комнату для отдыха, переместить на другое рабочее место и пр.).

Тепловой комфорт не является обязательным. Это право работника и обязанность тех, кто нанимает. В хит-музыкальной балладе «тепло в сердце» всегда приятно, если не стимулировать. Для почтальона, который ежедневно ходит по милям, когда приходит лето, он хотел бы чувствовать себя более тепловым комфортом, работая на солнце. Фактически, с наступлением лета, это не только категория почтальонов, которая должна иметь дело с хлопотами высоких температур. Все рабочие, в общем, страдают от самого жаркого сезона года.

Характеристика отдельных категорий работ

И здоровье, безопасность и производительность людей, которые работают, напрямую связаны с тепловым комфортом их рабочей среды. Будь то в офисе, на заводе или на открытом воздухе. Предел толерантности к воздействию тепла на рабочем месте излагается в правиле 15. Цель состоит в том, чтобы с помощью требований оценки и управления опасностями, связанными с производственной деятельностью, уменьшить негативное воздействие чрезмерного тепла на благосостояние профессионалов.

Если работодатель не выполняет этой обязанности, он одновременно совершает два правонарушения:
– нарушение санитарных правил, так как рабочие места не соответствуют этим правилам по температурным показателям;
– нарушение трудового законодательства, а именно норм об охране труда, так как сотрудники работают в неблагоприятных условиях.

Тепловой комфорт страдает от вмешательства из-за метаболизма человеческого тела, изоляции одежды, относительной влажности, температуры, относительной скорости воздуха и средней лучистой температуры. В конце концов, есть неисчислимый вопрос, так как тепловой комфорт имеет субъективный компонент, который должен быть сенсацией. Исследования уже доказали, что три человека, помещенные в одни и те же термические термические условия, ту же работу и ношение подобной одежды сопротивления, будут ощущать тепло по-разному.

Каждая рабочая среда должна оцениваться в соответствии с расчетом между максимальной и минимальной температурой, соблюдая значения сухих ламп накаливания и температуры влажных ламп, а также скорость воздуха. Сотрудник, подвергшийся воздействию «ненормальных» температур в течение рабочего периода, может испытывать различные типы симптомов, такие как головная боль, тошнота, потливость, сердцебиение, усталость и даже тепловые судороги. Когда возникает вопрос о готовности работать там, где отсутствует тепловой комфорт, результат очевиден: у рабочих преобладает плохое настроение.

Значит, если работодатель не ограничивает время пребывания на рабочем месте при повышенных температурах, не предоставляет работнику другую работу, то получается, что время пребывания на рабочем месте6 становится равным времени продолжительности ежедневной работы/смены7.

Следовательно, в данном случае, действительно, для работников возникают сверхурочные часы, так как они работают по инициативе работодателя за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени.

Интерференция высоких температур, без эффективного терморегулирующего действия, отвечает за низкое качество задачи и низкую производительность. В управлении тепловым комфортом компании должны создать среднюю точку релаксации, которая учитывает индивидуальные субъективные восприятия, чтобы рабочие чувствовали себя комфортно тепло. Оттуда рекомендуется установить систему вентиляции и кондиционирования воздуха. Также стоит помнить, что кондиционирование воздуха на «холодном северном полюсе» не является синонимом теплового комфорта.

Таким образом, работникам можно порекомендовать обращаться с жалобами как в органы Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор), так и в трудовые инспекции. Штраф, установленный КоАП РФ для юридических лиц за нарушения санитарных правил, сопоставим с затратами на приобретение и установку кондиционеров и вентиляторов.

Нормы температуры в помещениях

Чтобы функционировать должным образом, он должен иметь периодическое техническое обслуживание, включая его санитацию. Даже потому, что субъективность теплового ощущения можно увидеть в гендерной проблеме: женщины чувствуют себя холоднее, чем мужчины, за исключением случаев, когда они сталкиваются с менопаузой.

В дополнение к управлению окружающей средой, летом есть важные советы для рабочего, такие как потребление жидкости и легкая диета. Ткань идеально подходит для униформ, используемых работниками, которые подвергаются воздействию солнца в течение длительного времени. Нельзя сказать, что инновация - это не ключевое слово против теплового дискомфорта. «Лучше расти, потому что слишком холодно!».

К большому сожалению, мало кто из рабочих граждан знают о том, какие температурные режиме считаются оптимальными и что необходимо делать в случае их нарушения. Не все работодатели придерживаются законодательства и полностью бездействуют в том вопросе.

Нормативная база

На территории РФ существует ряд законов и правил, которые четко регламентируют условия работы при различных температурных режимах, доплаты за их превышения, в том числе и предусматривают порядок действий работодателя и сотрудников при имеющихся отклонениях.

ТК РФ

В Трудовом Кодексе существует ряд законов, которые четко регламентируют условия работы при температурных отклонениях, а именно:

• статья 212, которая четко регламентирует максимальное время нахождение в помещении, где нарушен температурный режим;
• статья 216, часть 3, предусматривающая возможность инициировать проверку температурных показателей самим работников;
• статья 216 часть 5, которая предусматривает порядок заполнения актов проверки и передачу их в исполнительные органы;
• статья 379, которая четко регламентирует доплату за работу в помещениях, где нарушен температурный режим, а также сокращение рабочего времени.

Согласно этому закону, работодатель вправе изменить рабочий график до решения проблем вязанных с температурным режимом.

СанПиН

Условия микроклимата в помещении определяют правила СанПин 2.2.548-96, в котором прописаны гигиенические требования к производственным либо офисным помещениям.

Согласно этому правилу допускают действия работодателя на исправление ситуации:

• установка кондиционеров;
• воздушное душирование;
• организация дополнительных комнат отдыха и так далее.

После проверки аттестации в обязательном порядке устанавливается класс опасности помещения, и назначаются при необходимости доплаты за вредность.

Какая температура считается критической?

Критическая температура считается критической в том случае, если она имеет отклонение в меньшую либо большую сторону более чем на 5 градусов.

Различия для разных категорий работников

Разделения самих сотрудников на категории как такового нет. Однако есть разделение помещений на категории, в которых осуществляют свою работу сотрудники.

1 категория помещений

Их отличия заключаются в выполнении характерных задач.

К группе А “относятся” помещения, в котором сотрудники работают только в положении сидя и физическая нагрузка небольшая. В этой группе энаргозатраты составляют не больше 139 Вт.

Допустимый температурный режим в таких помещениях составляет от 21 до 28°С.

К группе “б” относятся помещения, у которых энергозатраты составляют до 179 Вт.

Допустимый температурный режим составляет в пределах 24°С.

2 категория помещений

В ней также имеется две подгруппы “а” и “б”:

• Подгруппа “а” включает в себя энергозатраты до 290 Вт, физические нагрузки до 10 кг. Допустимый температурный предел варьируется от 18 до 27°С.
• Подгруппа “б” включает в себя такие же энергозатраты и допустимые физические нагрузки, однако температурный режим может варьироваться от 16 до 27°С.

3 категория помещений

Ответственные лица

За соблюдением температурного режима на рабочем месте сотрудника отвечает непосредственно сам работодатель и профсоюзная организация.

Помимо этого, ответственными лицами могут выступать органы местного самоуправления и санэпидемстанция.

Действия работодателя по сокращению рабочего времени в жару

В том случае, если действия по установлению нормального температурного режима работодателем не принесли результатов, он вправе сократить рабочее время.

Для этого ему необходимо создать приказ об изменении внутреннего трудового распорядка по причине отклонения температурного режима. Более того, эти действия должны быть согласованы с профсоюзом рабочих.

Пример приказа:

Пример приказа о введении режима сокращенного рабочего дня

Рабочий день может быть сокращен на 1 час при небольших отклонениях и больше, при отклонениях на 5 и выше (либо ниже) градусов.

Как и когда делать замеры?

Замер температурного режима делается в том случае, если отклонение в большую либо меньшую сторону превысило 5 градусов. При этом, отклонения не должны быть постепенными, а осуществляться в течении 1 рабочего дня.

Замер происходит 3 раза в день, с занесением показателей в специальный акт о проверке.

Замер осуществляется пирометром, который прошел все метрологические поверки и является поверенным.

Документальное оформление

Проверка температурного режима оформляется документально в виде создания акта.

Руководитель цеха или отдела может направить руководителю организации служебную записку с целью его уведомления о необходимости введения сокращенного рабочего дня в связи с жарой.

Пример:

Вопросы оплаты труда

В том случае, если трудовое время сокращается по причине температурных отклонений, действующим законодательством категорически запрещено снижать уровень оплаты труда сотрудникам, которые стали заложником данной ситуации.

В том случае, если трудовая деятельность сотрудника изначально предусматривала повышенный температурный режим (сталевары и так далее), таким категориям сотрудников должна быть обеспечена доплата, при ее отсутствии сотрудник вправе написать жалобу в прокуратуру.

Если работодатель бездействует

Часто работодатели полностью игнорируют вопрос об улучшении температурных показателей. Но что делать в таких случаях сотрудникам?

Действия работников

Сотрудник, который работает в ненормальном температурном режиме вправе написать жалобу в такие инстанции, как:

• органы прокуратуры;
• санэпидемстанцию;
• профсоюз.

Эти органы обязаны в 10-дневный период провести соответствующие замеры на предмет выявления нарушений, после чего будет определена мера наказания для работодателя и разработан план по улучшению ситуации.

Помимо этого, сотрудник вправе написать отказ от работы, по которому его рабочий день должен быть либо сокращен, либо полностью отсутствовать до улучшения ситуации.

При этом оплата производится согласно установленной тарифной ставке.

Документальное оформление отказа от работы

Отказ от работы осуществляется в письменном виде.

Документ состоит из:

• шапки;
• основной части;
• числа и подписи.

В шапке документа указывается:

• наименование компании;
• инициалы работодателя;
• должность и инициалы сотрудника.

В основной части пишется текст отказа от работы.

Примером этого является:

Я, Колтакова Анна Владимировна, отказываюсь осуществлять свою трудовую деятельность до момента устранения температурных отклонений в помещении. Мои действия полностью отвечают действующему законодательству.

В конце ставится число и подпись.

Ответственность должностных лиц

За нарушение температурного режима несут наказание:

• работодатель;
• инженер по охране труда;
• старший менеджер (для офисных сотрудников);
• главный инженер.

Денежное наказание предусмотрено только для самого работодателя. Для остальных лиц возможен выговор с занесением в личное дело за невыполнение своих должностных обязанностей.

Кто налагает санкции?

Наказание за нарушения температурного режима налагает санэпидемстанция. После проведения ряда служебных проверок они выносят свой вердикт.

Как правило, им необходимо до 7 рабочих дней на проверку и определения санкций.

Размеры штрафов

В случае выявления нарушений температурного режима работодателю может быть назначен штраф, который варьируется от 5 до 20 тысяч рублей, либо осуществляется полное прекращение деятельности предприятия на срок до 3 месяцев.