Дополнительный отпуск по рождению ребенка для отца. Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Важно заметить, что отпуска при рождении ребенка отцам предоставляются в обязательном порядке, если такая необходимость возникает. Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет юридического права отказывать, что подкреплено соответствующей статьей Трудового кодекса.

Вместе с тем, подобный отпуск может быть реализован отцом по частям. Таким образом, папа уделяет ребенку лишь часть, отведенного Трудовым кодексом, времени. По окончанию упомянутого срока обязанности по уходу за малолетним ребенком принимает на себя кто-то другой.

Отпуск по рождению ребенка для отца

В оформленной бумаге обязательно должно быть указано количество дней отдыха, основание для него. Если отец хочет получить отгул при рождении своего отпрыска, значит нужно указать начальную и конечную дату отгулов. Номер свидетельства о рождение малыша прописывается в заявлении. В дальнейшем отгул или отгулы должны быть предоставлены без проблем. Если речь идет о военнослужащем, то оформляется по всем правилам рапорт на отпуск.

Получив заявление от работника и документ, на основании которого предоставляется отпуск в связи с появлением на свет ребенка (копия свидетельства о рождении), наниматель подписывает приказ о разрешении на такой отдых. В личной карточке сотрудника фиксируется, что работодатель дает ему отгул. Даже если речь идет об отпуске без сохранения зарплаты, который длится мало 1-3 дня, все равно отметка появится в табеле рабочего времени. Далее сотрудник должен ознакомиться с приказом и подписать его. В ст. 128 ТК РФ прописано, что мужчине полагается дополнительный отпуск. Работник может взять его за свой счет на сколько угодно времени, только место за ним не будет сохранено. Когда отдых закончится, работника могут перевести на другую должность, причем, худшую по сравнению с той, которая у него была.

Предоставление отпуска по случаю свадьбы или рождения ребенка

С точки зрения налогообложения оплата дополнительно предоставляемых работникам по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков не учитывается при исчислении налога на прибыль (п. 24 ст. 270 НК РФ). Также они не подлежат налогообложению ЕСН (п. 3 ст. 236 НК РФ) и взносами на обязательное пенсионное страхование (п. 2 ст. 10 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации»).

Необходимо отметить, что данная точка зрения не бесспорна. Ведь считается, что объектом для исчисления страховых взносов являются только те выплаты, которые начислены в связи с выполнением работником трудовых обязанностей. Данное мнение подтверждается и судебной практикой (см. постановления ФАС, упомянутые в связи с исчислением взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний с сумм материальной помощи).

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2019 году

Однако, появление в семье ребенка дает возможность работнику просить такой отпуск вне графика, утвержденного в компании на год. Данный порядок закреплен в ст. 123 ТК РФ. В ней говорится, что отпуск мужу должен даваться во время пребывания его жены в отпуске по БиР. В данном случае период непрерывной работы в организации роли не играет.

Дополнительный отдых за свой счет, взятый на срок более пяти дней, может привести к потере должности. При возвращении из отпуска руководитель вправе предоставить работнику новое рабочее место. В случае с военнослужащим, его должность за ним закрепляется.

Положен ли отпуск при рождении ребенка отцу

Рождение ребенка - волнительное событие, которое благоприятно сказывается на состоянии матери и отца. Получать декретный отпуск при рождении ребенка по Законодательству РФ может мать. Иметь право на дополнительный неоплачиваемый отпуск по Трудовому Кодексу разрешено и отцу.

Дополнительный отпуск при рождении ребенка составляется согласно разъяснению некоторых моментов: является ли отец военнослужащим, имеет ли работу мать. Эти факторы влияют на выплату пособия и на продолжительность выходных, которые могут оплачиваться и быть неоплачиваемыми, в соответствии с соблюдением коллективного договора между руководителем и работником.

Нюансы предоставления дополнительного отпуска многодетным родителям

1. Длительность основного отпуска родителям с 2 и более малолетними детьми ограничивается 28 днями , что соответствует вышеназванному Постановлению и составляет гарантированный отпускной минимум, подлежащий оплате, в нашей стране (ст.115 ТК РФ). Каких бы то ни было преимуществ с целью получения более длительного отпускного времени не предусматривается.
2. Отпуск матерям, имеющим детей до 14 лет выдаётся в то время, которое они считают удобным или благоприятным, конечно же при согласовании отпускных графиков. [Постановление ЦК КПСС, Совмина СССР от 22.01.1981 N 235 «О мерах по усилению государственной помощи семьям, имеющим детей» п.3, подпункт б, абзац 3; редакция данного Постановления от 13.01.1989; решение Верховного Суда РФ от 17.06.2014 N АКПИ14-440].
3. Следуя букве закона и опираясь на распоряжение Совмина СССР от 30.10.1985 N 2275р «О предоставлении отпуска для одиноких работающих мужчин, имеющих двух и более детей в возрасте до 12 лет», аналогичное преимущество даётся и отцам.
4. Ст.263 государственного ТК оговаривает возможность для сотрудника с маленькими детьми не старше 14 лет получения административного отпуска, не подразумевающего оплату, длительностью не больше двух недель, что оформляется по письменному запросу сотрудника. Он может присоединяться к регулярному отпуску, может использоваться частями или целиком.

А что на счёт, отпуска для родителей имеющих детей до 14 лет? Сотрудники, несущие ответственность за двоих детей (и более), не достигших возраста 14 лет, и те, кто воспитывает детей-инвалидов, не достигших 18-летнего возраста, имеют законодательно закреплённую возможность воспользоваться дополнительным не оплачиваемым отпуском длительностью до 2 недель, которые могут присоединяться к основному времени отдыха (ст.263 ТК).

Отпуск в связи с рождением ребенка: кому и как предоставляется

Поэтому, чтобы вовремя и правильно суметь реализовать свои права, каждому работнику следует изучить хотя бы азы трудового законодательства. А уж если нет желания заниматься штудированием законов, то стоит иногда, при возникновении знаковых событий в жизни, обращаться к кадровикам и уточнять, нет ли каких-то дополнительных возможностей, которыми можно в связи с этим воспользоваться.

Появление в семье младенца - событие очень значимое и радостное, но в то же время довольно хлопотное. Малыша необходимо зарегистрировать по месту жительства, получить на него свидетельство о рождении и необходимые для медицинского обслуживания документы (полис, СНИЛС), купить все, что не купили до родов.

Предоставление дополнительного отпуска для родителей детей-инвалидов

Сотрудник указывает в своем заявлении те дни для предоставления выходных, которые удобны ему. Однако обычно конкретные даты определяются после переговоров с начальником. К примеру, в пятницу работы мало, а потому работодатель хочет отправить работника в выходной именно в этот день, чтобы не мешать трудовым процессам.

ВАЖНО! ФСС часто пытается отказать в выплатах в том случае, если требуют их совместители. Связывается это с тем, что сотрудники уже получили компенсацию на главном месте работы. Однако это незаконно, так как трудящийся может пользоваться льготами на обеих местах работы. Это оговорено частью 2 статьи 287 ТК РФ. Поэтому от ФСС нужно добиваться всех положенных выплат.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца

При этом отцу ребенка нужно будет предоставить своему работодателю соответствующие документы, что мать малыша работает и не оформляла на себя отпуск по уходу за ребенком, или, наоборот, что она является безработной и не оформляла документы на получение финансовой помощи от государства.

Если брать Трудовой кодекс РФ, то по случаю рождения ребенка там четко прописано право отца на 5ти дневный отпуск за свой счет. Достаточно будет за день до предполагаемого отпуска написать соответствующее заявление и приложить к нему копию свидетельства о рождении малыша.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

В таком отпуске возможно просидеть не более трех лет. Заметьте «не более», меньше точно можно. Но важно помнить, что ежемесячное пособие по уходу за ребенком будет выплачиваться только первые 1,5 года. Именно по этому у нас в стране по сложившейся традиции из-за отсутствия денег все мамы стараются выйти из отпуска по уходу за ребенком. Хотя всегда можно продлить этот отпуск (если его можно так назвать, интересно, и почему за должность мамы так мало платят?) до положенных трех лет.

Трудовой кодекс в этих случаях предписывает работодателю предоставить работнику отпуск до пяти календарных дней, различными отраслевыми соглашениями наряду с днями отдыха предусмотрены выплаты единовременного пособия или материальной помощи. Дополнительные гарантии могут быть прописаны и в коллективных договорах или локальных нормативных актах работодателя. Рассмотрим все нюансы предоставления отпусков и выплат работнику по столь торжественным случаям.

В случае рождения ребенка сотрудница, работающая по трудовому договору, имеет право рассчитывать на оплачиваемый на основании больничного листа отпуск по беременности и родам . Обычно он длится 140 дней: 70 дней до предполагаемой даты появления малыша на свет и 70 дней после. В первую очередь это связано с медицинскими моментами, ведь действительно, женщине нужно благополучно доносить беременность, которая может иметь осложнения на поздних сроках, а новоиспеченной маме – восстановиться после родов. Но и само рождение ребенка предполагает новый распорядок в жизни семьи. Разумеется, это требует сил и времени, и последним как раз женщину обеспечивает трудовое законодательство. Но полагается ли отпуск при рождении ребенка отцу и главе семейства?

Неоплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Статьей 128 Трудового кодекса допускается брать отпуск без содержания , проще говоря, неоплачиваемый отпуск в силу семейных обстоятельств или в связи с возникновением уважительных причин. Такой отпуск обязательно должен быть одобрен работодателем. Срок его законодательно не ограничен, то есть предоставить его работнику могут на любое количество дней – в данном случае все зависит лишь от согласования этого вопроса сторонами.

В то же время так же статья ТК предусматривает обязательное предоставление отпуска сотруднику в случае рождения ребенка сроком до 5 дней. Это, наоборот, та ситуация, в которой работодатель отказать в предоставлении отпуска не может. Работник в свою очередь может воспользоваться правом на отпуск на полный срок или взять меньшее количество дней за свой счет. Конкретный срок фиксируется в заявлении о предоставлении отпуска, которое должен оформить сам сотрудник на имя директора компании или ИП-работодателя. К заявлению следует приложить подтверждающий право работника на отпуск документ. Обычно на момент рождения ребенка или сразу после этого свидетельство о рождении государственного образца бывает еще не оформлено. Однако в роддоме выдают другой документ - медицинское свидетельство, в котором указывается появления ребенка. Оригинальное свидетельство сотрудник может предоставить несколько позже.

Обе нормы законодательства (об обязательном отпуске за свой счет при рождении ребенка и о неоплачиваемом отпуске по семейным обстоятельствам, согласованным с работодателем) вполне распространяются и на ситуации предоставления отпуска при рождении ребенка отцу. Таким образом Трудовой кодекс не делает исключений в возможности предоставления такого отпуска для работников-мужчин.

Отметим еще несколько особенностей предоставления обязательного пятидневного отпуска в случае рождения ребенка. На факт его предоставления, то есть на обязанность работодателя отпустить работника, не влияют какие-либо дополнительные обстоятельства. Так, сотруднику положен отпуск при рождении ребенка, даже если он все еще находится на испытательном сроке. Предоставляется он вне зависимости от графика отпусков , то есть на него не могут повлиять оплачиваемые отпуска других работников. Отозвать из такого отпуска за свой счет сотрудника работодатель не может.

Если же работнику требуется больше, чем 5 дней за свой счет, причем работодатель с данной ситуацией согласен, то на дополнительный период целесообразно оформить отдельное заявление. Также в этой ситуации нужно помнить, что неоплачиваемые отпуска вне зависимости от причин их предоставления, учитываются в трудовом стаже лишь в пределах 14 дней в год.

Оплачиваемый отпуск по рождению ребенка

Отпуск при рождении ребенка отцу может быть о оплачиваемым. Он будет связан с появлением малыша в семье чисто формально, то есть это будет обычный очередной ежегодный оплачиваемый отпуск.

Однако причина, по которой этот отпуск должен быть предоставлен, то есть рождение ребенка, дает возможность сотруднику просить такой отпуск вне оформленного на предприятии до начала календарного года графика отпусков. Такая возможность предусмотрена статьей 123 Трудового кодекса. В ней говорится, что по желанию мужа ежегодный отпуск может быть предоставлен ему в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам. Причем эта возможность не зависит от времени его непрерывной работы у конкретного работодателя.

Расчеты по оплачиваемому отпуску в данном случае будут проводиться в стандартном порядке, то есть исходя из среднего дневного заработка за предыдущие 12 месяцев с учетом количества календарных дней отсутствия сотрудника на работе.

Рождение ребёнка - важное событие в каждой семье. Но у работодателя может возникнуть вопрос - а положен ли отцу отпуск по рождению ребёнка? Или он оформляется только матери?

Отпуск по рождению для отца предоставляется в следующих случаях:

• без сохранения заработной платы сроком на 5 календарных дней. Об этом говорится в ст. 128 ТК РФ;
• очередной ежегодный отпуск он может взять в любое удобное для него время. Но такая льгота предоставляется ему не всегда, а только в тот период, пока его жена находится в отпуске по уходу за ребёнком.

Отпуск по уходу за ребёнком, как правило, предоставляется матери малыша. Его максимальный срок - до достижения ребёнком 3-летнего возраста. Такой отпуск разбивается на 2 этапа:

• отпуск по уходу до достижения ребёнком 1,5-летнего возраста. Этот отпуск оплачивается по определённой схеме;
• отпуск от 1,5 до 3 лет ребёнку. Этот отпуск не оплачивается, и женщина может прервать его в любое время и выйти на работу.

Однако может возникнуть такая ситуация, когда мать ребёнка не может, по каким-либо причинам, взять такой длительный отпуск. Дадут ли отпуск отцу?

Как правило, такая ситуация возникает, когда женщина занимает ответственный руководящий пост, и уход в декрет для неё - непозволительная роскошь! А отец ребёнка зарабатывает на порядок меньше супруги и имеет возможность посидеть дома несколько лет. Но может быть и другая ситуация - мать ребёнка в родах скончалась, и отец остался один! Как ему быть в такой ситуации?

В ст. 256 ТК РФ сказано, что любой член семьи может оформить отпуск по уходу за малышом. Его могут взять даже бабушка или дедушка, хотя такое практикуется нечасто. Поэтому и отец может взять такой отпуск, и осуществлять фактический уход за ребёнком. Он может взять отпуск полностью или только его часть. Но есть одно важное условие! Отцу будет официально предоставлен такой отпуск, если другим родственникам ребёнка (матери, бабушке или дедушке) такой отпуск не предоставляется. Этот факт нужно будет доказать, принеся справку с работы от каждого родственника.

Итак, получить отпуск по уходу за малышом до тех пор, пока ему не исполнится 1,5 года, могут:

• мать / отец ребёнка;
• бабушка / дедушка;
• опекун;
• другие родственники, которые фактически осуществляют уход за ребёнком. Этот факт нужно будет доказать!

Согласно Постановлению Пленума ВС, отпуск по уходу за ребёнком не зависит от степени родства ребёнка и человека, за ним ухаживающего. Если так сложились обстоятельства, то уйти в отпуск может и отчим, который не приходится родным отцом малышу, но осуществляет за ним фактический уход.
В этом Постановлении дано чёткое указание на то, что нужно проверять, не используется ли такой же отпуск другим родственником ребёнка, и не получает ли этот родственник пособие по уходу.

Предоставление отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер, то есть отец, воспользовавшись своим правом, должен будет написать соответствующее заявление на имя работодателя, приложив к нему справки с работы остальных родственников, которые имеют право на такой отпуск. Объяснять причины ухода «в декрет» именно отца, а не матери или иного близкого родственника малыша, отец не должен. Такой отпуск отцу оплачивается точно так же, как и матери.

Оплачиваемый отпуск при рождении ребенка отцу

Если так сложились обстоятельства, что осуществлять фактический уход за ребёнком может только отец, то ему положен оплачиваемый отпуск. Оплачивается такой отпуск в процентном соотношении к заработку отца. То есть ежемесячно, пока ребёнку не исполнится 1,5 года, отец будет получать 40% от своего оклада. Законом установлен максимальный размер такого пособия. В 2018 году максимально положенное пособие для работающих граждан составляет 24 536, 57 рублей.

Его размер несколько увеличился по сравнению с 2017 годом. Для расчёта пособия необходимо учитывать заработную плату за 2017 и 2016 года. В 2018 году можно максимально учесть 1388 000 рублей. Эта сумма делится на 730 вне зависимости от того, сколько дней в каждом расчётном периоде. Получается, что 1 день такого отпуска «стоит» 1 901,37 рублей. Итого, в месяц выходит 23120,66 рублей (1901,37 * 40% * 30,4).

Если отец ребёнка, перед тем как уйти в такой отпуск, проработал у данного работодателя менее полугода, то ежемесячное пособие будет начисляться, исходя из МРОТ. В 2018 году МРОТ равен 9 489 рублей.

Если же отец ребёнка не работает, то он может обратиться в отдел социальной защиты по месту своей постоянной регистрации за начислением ему пособия. Его размер зависит от того, какой ребёнок родился в семье - первый или последующие.

Если в семье родился первый ребёнок, то отец через отел социальной защиты будет получать 3000 рублей (7500 * 40%). Если же ребёнок второй или последующий, то пособие несколько увеличивается. Его размер будет составлять 5 817, 24 рубля. Если отец осуществляет фактический уход за несколькими малышами до 1,5 лет, то сумма пособий будет суммироваться.

Вне зависимости от того, кто будет оплачивать отцу такой отпуск, работодатель или отдел социальной защиты, он должен будет написать заявление, а к нему приложить пакет документов.

Заявление на отпуск при рождении ребенка отцу

Предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком носит заявительный характер. Унифицированной формы заявления не существует; оно должно быть письменным, в произвольной форме. Если оно пишется в отделе социальной защиты, то оформляется на бланке этой организации. Если же оно пишется у работодателя, то может быть написано как на фирменном бланке, так и на обычном листе, но с указанием сведений о работодателе.

Заявление на предоставление отцу отпуска по уходу за своим ребёнком, до тех пор, пока последнему не исполнится 1,5 года, должно содержать в себе следующую информацию:

• должность и ФИО руководителя работодателя, который уполномочен принимать такие заявления от работников;
• если заявление пишется в отделе социальной защиты, то должно быть и ФИО руководителя отделения;
• сокращённое название работодателя или отдела соцзащиты;
• должность заявителя;
• его ФИО и контактные данные. Как правило, указывается номер мобильного телефона для быстрой связи;

Все эти сведения указываются в правом верхнем углу листа и называются «шапкой» документа. Затем - «тело» заявления. Для этого необходимо:

• посередине листа написать слово «заявление»;
• нужно изложить просьбу о предоставлении отпуска по уходу за ребёнком до достижения им 1,5-летнего возраста. Также нужно выразить просьбу об уплате ежемесячного пособия. Кроме того, нужно указать дату, с которой этот отпуск предоставляется;
• список документов, которые входят в приложение к заявлению;
• дата написания заявления, подпись заявителя и расшифровка.

Заявление желательно писать за пару дней до ухода в этот отпуск.

Чтобы заявление имело правомочную силу, к нему необходимо приложить документы. Их список практически одинаков, вне зависимости от того, куда пишется заявление - на имя работодателя или в отделении социальной защиты.

К заявлению на отпуск по уходу за ребёнком, до достижения им 1,5 лет, необходимо приложить следующие документы:

• копию паспорта заявителя;
• копию свидетельства о рождении ребёнка;
• справку с места работы матери ребёнка, а также бабушек и дедушек о том, что они не использовали своё право на оформление такого же отпуска;
• если мать ребёнка не работает, то справку из отдела социальной защиты о том, что мать не получает пособия от государства;
• если мать ребёнка скончалась во время родов, то нужно представить свидетельство о её смерти;
• если мать лишена родительских прав в отношении своего ребёнка, то копию решения суда;
• другие документы, в зависимости от нюансов ситуации.

Если отец ребёнка принял решение не прерывать свой отпуск, когда ребёнку исполнится 1,5 года, а решил сидеть с ним дома до тех пор, пока малышу не исполнится 3 года, он должен написать ещё одно заявление в тот день, когда ребёнку исполняется 1,5 года.

Заявление составляется точно так же, как и до 1,5 лет, только нужно изложить свою просьбу о предоставлении отпуска по уходу до достижения им 3 лет. Также нужно указать дату, с какого числа этот отпуск отец просит предоставить. Дата - следующий день после исполнения ребёнку 1,5 лет.

Такое заявление пишется в том случае, если отец ребёнка официально трудоустроен. Если же отец получал ежемесячное пособие до 1,5 лет через отдел социальной защиты, то такое заявление писать не нужно. Отпуск от 1,5 до 3 лет никак не оплачивается, родитель отдыхает за свой счёт, при этом его рабочее место сохраняется.

Отец может направить заявление на отпуск по уходу за ребёнком работодателю почтой, если он в момент написания заявления находится в очередном отпуске или на больничном. Закон не запрещает таких действий со стороны заявителя. При этом работодатель должен также почтой выслать работнику извещение о том, что заявление принято и зарегистрировано.

Если отец приложил не все нужные документы или не приложил их вовсе, то в извещении будет указана причина отказа в регистрации заявления. В зависимости от графика работы почты, на все действия может уйти несколько недель. Но между датой получения письма с заявлением работодателем и датой отправления им обратного извещения не должно пройти более 5 рабочих дней.

Если все документы в порядке, то в течение 10 дней с момента получения работодателем заявления от отца ему будет начислено пособие. Выплачиваться оно будет в ближайший день выплаты заработной платы.

Государство всегда стояло на защите семейных ценностей и воспитании подрастающего поколения. Поэтому кроме многочисленных гарантий беременным женщинам, законодатель предусматривает определенные льготы и их мужьям. Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца, и какие права имеет мужчина, ставший папой? Постараемся ответить на эти вопросы, интересующие готовящихся стать родителями супругов. Какой вид отпуска полагается работнику, ставшему отцом Работодатели не всегда безоговорочно подписывают заявление сотруднику на предоставление, если есть отгулы за работу в праздничные дни, сверх нормы в будни, или отпуск, даже зная, что работник просит дополнительные выходные в связи с прибавлением семейства или нахождением жены в роддоме. Чтобы получить разъяснение – положен ли отпуск при рождении ребенка отцу, стоит обратить внимание руководителя на ст.128 Трудового кодекса Российской Федерации.

Отгул при рождении ребенка

В табеле отражаются сведения о фактически отработанном времени с учетом переработки в сверхурочное время, ночные часы, выходные и праздничные дни, за которые сотрудники получают соответствующую доплату. Также нахождение работников в служебных командировках, любом из видов отпуска (по беременности и родам, по уходу за ребенком, очередном, дополнительном или бесплатном, учебном), прогулы без уважительной причины, опоздания на работу должно быть зафиксировано при учете рабочего времени.

Как оформить отпуск отцу при рождении ребенка в 2018 году

Предоставление его регламентируется статьей 123 ТК России. При этом не важно, сколько проработал отец у конкретного работодателя и имеет ли он право взять отпуск вне графика.

Для того чтобы отправиться на отдых, работнику необходимо представить руководителю компании или в отдел кадров свидетельство о появлении ребенка. Также обязательно нужно написать заявление. Сколько дней можно получить в 2017-2018 году Если говорить об обязательных отгулах, то по Трудовому кодексу удастся получить до пяти дней, которые будут засчитаны в стаж.

Внимание

Нередко работодатели идут навстречу молодым отцам и дают им от 10 до 14 дней отдыха в связи с таким знаменательным событием. Больше двух недель получить отгулов невозможно, так как более длительный период придется исключить из трудового стажа.

При желании работник имеет право использовать всего один или два дня из представленного ему периода.

Отпуск по рождению ребенка для отца

Согласно закону человек может взять отгул сроком до 5 дней в следующих случаях:

• бракосочетание;
• рождение детей;
• смерть родственника.

Отгул выдается с учетом следующих условий:

• Отпуск не оплачивается.
• Предоставляется исключительно по заявлению сотрудника.
• Работодатель не может отказать служащему в отпуске.
• Выдается при любом трудовом стаже, вне зависимости от последнего оплачиваемого отпуска. К примеру, даже если сотрудник только устроился на работу, он может взять отгул на основании 128 статьи ТК РФ.
• Если мужчина не воспользовался правом на отгул, получить дни отдыха в дальнейшем будет невозможно.
• Работодатель может потребовать с сотрудника подтверждающие документы.
  Это не вполне законно.

Положен ли отпуск по рождению ребенка для отца?

Точно также, если работниками организации являются как жених, так и невеста, то материальную помощь можно предоставить каждому из них.Естественно, что именно (какое именно событие) считать поводом и основанием для выплаты материальной помощи – работодатель выбирает и определяет самостоятельно, так как закон не налагает на него в этом плане никаких обязательств. В гораздо большей степени это зависит от принятой в компании системы мотивации и типа взаимоотношений между работодателем и работниками.

Помимо этого, в некоторых отраслях деятельности существуют ещё и отраслевые соглашения. В них, в том числе, прописываются рекомендованные по отрасли гарантии, которые следует предоставлять работникам в случаях свадьбы или рождения ребенка.

Отпуск при рождении ребёнка отцу

Кроме того, находящийся в декретном отпуске по уходу за ребенком отец может работать по договоренности с руководством неполный рабочий день или в зависимости от специфики своей деятельности выполнять трудовые обязанности дома. При этом он не теряет права на получение пособия по уходу за ребенком.

После исполнения малышу полутора лет, отпуск по уходу может быть продлен по письменному заявлению сотрудника, ставшего отцом до трехлетнего возраста ребенка. Следует помнить, что этот период не оплачивается, хотя по-прежнему за мужчиной сохраняется рабочее место и идет трудовой стаж.

Решением Госдумы с 1 января 2014 года период декретного отпуска по уходу за ребенком увеличен. Теперь в страховой стаж, дающий право на пенсию засчитывается 4, 5 года нахождения дома с ребенком любого из работающих родственников, оформивших соответствующий отпуск.

Порядок предоставления отгулов отцу при рождении ребенка

Помимо обязательных гарантий, установленных ТК РФ в таком случае, работодатель может предоставить работникам дополнительные гарантии в связи с вступлением в брак или рождением ребёнка. Они должны быть зафиксированы в коллективном договоре либо в локальных нормативных актах организации-работодателя.

Такие дополнительные гарантии можно использовать как дополнительный мотивационный фактор, повышающий лояльность работников.

• Некоторые дополнительные гарантии для работников, вступающих в брак (а также в связи с рождением ребёнка) предусмотрены отраслевыми соглашениями.

3 дня папе при рождении ребенка

Важно

Размер его рассчитывается в зависимости от размера среднемесячной зарплаты сотрудника. Пособие должно выплачиваться не позднее 26-го числа.

Выплаты осуществляются на следующих основаниях:

• Решение работодателя о предоставлении декрета.
• Решение отдела соцзащиты.

ВАЖНО! Для получения пособия также нужно подать заявление. Оно должно быть рассмотрено в десятидневный срок. Учитывается ли декрет при расчете стажа? Особенности учета декрета при расчете стажа указаны в статье 256 ТК РФ.

Время отпуска включается в следующие виды стажа:

• Общий.
• Непрерывный.
• Профессиональный.

На протяжении всего декрета работодатель не имеет право уволить мужчину. За специалистом должна быть сохранена его должность.

Вероятные сложности в получении декрета Работодатели крайне неохотно предоставляют отпуск как женщинам, так и мужчинам.

Рождение ребенка – это долгожданное и волнующее событие, которое сказывается на состоянии обоих родителей. Согласно законодательству РФ на в связи с этим событием может рассчитывать мать. Но и отец может запросить получение дополнительного отпуска.

Руководство не всегда готово положительно ответить на . Разобраться в вопросе поможет статья 128 Трудового Кодекса. В этой статье говорится о том, что в случае рождения ребенка отец имеет право на оформление времени отдыха без сохранения заработной платы. Продолжительность отдыха определяется по договоренности между сторонами.

Закон конкретно указывает на ситуацию, когда руководитель не может отказать. Одно из таких оснований – как раз рождение ребенка. По желанию отца, он может продлить стандартное время, прибавить пять дополнительных дней. Это часто необходимо для оказания супруге помощи во время родов, и в первые часы, дни после них.

Из основных документов, необходимых для решения вопроса:

• заявление о желании оформить отпуск
• копия свидетельства о рождении на малыша

Закон точно не указывает количество и порядок рождения детей для тех, кто оформляет отпуск.

Когда работник стал отцом, он может уходить в вне зависимости от того, какой график действует на предприятии. Если сотрудник выражает желание, он может оформить документы на все время, пока жена сама будет ухаживать за ребенком. При этом не играет роли, какова продолжительность непрерывного времени, отработанного фактически. Документы необходимы те же, о которых уже писалось раньше.

Некоторые особенности оформления отпуска

Часто случается так, что женщина удачнее продвигается по службе, чем мужчина, и получает более высокую заработную плату. Естественно, что в таком случае присутствует некоторый страх потери рабочего места и профессиональных навыков. Потому женщина не может на протяжении долгого времени ухаживать за ребенком.

Потому в современном мире мало кого можно удивить ситуацией, когда отпуск по уходу оформляют бабушка или дедушка, а также отец. При этом сами не всегда оформляют отдых, даже если достигли соответствующего возраста. И у них не всегда есть возможность сидеть с внуками, пока те не идут в детские сады. Именно в таких ситуациях принимается решение о том, что документы оформляет папа.

Есть несколько правил, действующих в подобных ситуациях:

1. Время отдыха можно использовать как в полном объеме, так и частично. Это касается любого из родственников.
2. Полезной будет справка с места работы жены, которая бы подтвердила, что женщина отказалась от реализации своего права.
3. Отец получает в размере 40% от зарплаты, если документы оформляются на отдых до достижения возраста полутора лет.
4. Сохранение рабочего места с должностью обязательно.
5. Сокращение или увольнение в период отпуска по уходу за ребенком недопустимы.
6. Когда малышу будет полтора года, время отдыха может быть продлено, если сотрудник выражает соответствующее желание.

Согласно последним изменениям законодательства, в страховой стаж для пенсии засчитываются и 4,5 года нахождения в отпуске в связи с рождением ребенка. Это особенно актуально, когда за короткий промежуток рождается сразу несколько детей.

Правила оформления таких отпусков в табелях учета

Статья 91 ТК РФ говорит, что учет фактически отработанного времени необходим, чтобы правильно начислять заработную плату каждый месяц. Для ведения такого учета применяются специальные, унифицированные формы.

В табеле находят отражения не только стандартные рабочие часы, но и переработка в момент:

• праздничных дней
• ночных часов
• сверхурочной работы

Кроме того, учет требует обязательной фиксации:

• Опоздания
• без уважительных причин
• Любой вид отпуска, включая и время после рождения ребенка

На предприятии обычно назначают отдельного человека, который отвечает за заполнение табеля, сдачу этого документа в расчетный отдел для того, чтобы сотруднику начислили заработную плату. Чаще всего данную функцию возлагают на руководителей структурных подразделений.

Для того чтобы записи было удобнее вести, предусматривается использование цифровых и буквенных обозначений:

1. Цифра 15 либо сочетание ОЖ используются при отпусках по уходу за детьми.
2. ОТ или 09 – обозначение в ситуации, когда правом на отпуск пользуются во время декретного отпуска жены, в период до родов либо после них.
3. ОЗ или 17 – символы, применяемые для бесплатных дополнительных отпусков сроком до пяти дней, если ребенок рождается, когда уже оформлен основной отдых.

О руководителях и их обязанностях

Отпуск предоставляется сотрудникам при предъявлении первого же требования. Такая возможность требует обязательного отражения в текстах договоров, или индивидуальных. Любой отказ от предоставления отдыха по требованию относится к грубым нарушениям законодательства.

У отца в таких ситуациях появляется несколько прав:

1. Обращение к Трудовой Инспекции.
2. Выставление требований в судебной инстанции.

Многие предпочитают договариваться мирно, чтобы конфликт не доходил до крайностей. Например, просят о введении частичной занятости, или об удаленном исполнении обязанностей.

Главное – можно не беспокоиться о том, сохраняется ли рабочее место за время такого отпуска. После того, как он закончится, сотрудник вправе вернуться к своим непосредственным обязанностям. Кроме того, отдых учитывается и в стаже, не только общем, но и в специальном.

Если же кто-то трудится сразу в нескольких компаниях, то отпуск обязаны оформить по всем рабочим местам. Но сотрудник должен выбрать одну организацию, которая будет выплачивать пособие. При оформлении руководитель издает , где отдельно пишется о том, когда начинается время отдыха. Работник может сам прервать его, если посчитает это нужным.

Такие поступки часто помогают сохранить благополучие в семье, нормальные отношения. С каждым годом все большая часть мужского населения пользуется возможностью оформить отпуск в связи с рождением ребенка. К такому явлению начинают привыкать даже в маленьких городах. Благодаря этому родители не будут так сильно уставать, и сохранят свое здоровье. Это касается как физического, так и морального состояния.

Напишите свой вопрос в форму ниже