Что значит увольнение по отрицательным мотивам из МВД, как происходит? Последствия. Процедура увольнения из органов внутренних дел Как уволиться из полиции по собственному желанию

В органы МВД сотрудники чаще всего попадают по призванию, идейные люди. Но они так же, как и обычные граждане, имеют право и возможность изменить свое решение и взгляд на службу в полиции и по различным причинам подать рапорт на увольнение. В таком случае процесс увольнения производится на основаниях и в порядке, предусмотренном Федеральным законодательством (о том, в каком порядке происходит увольнение по инициативе сотрудника, мы рассказывали в , а о нюансах увольнения определенной категории граждан, в том числе и полицейских из МВД, узнаете ).

В отличие от ТК РФ, в Федеральном законодательстве действуют особые сроки и порядок оформления документов. Эти нюансы необходимо учитывать при увольнении из органов МВД.

Когда уйти нельзя?

• основание для увольнения;
• стаж (выслуга лет) в органах внутренних дел;
• возраст;
• состояние здоровья сотрудника;
• наличие прав на получение социальных гарантий.

Представление нужно будет подписать у уполномоченных лиц и ознакомить с ним сотрудника, изъявившего уволиться.

Оформляется приказ на увольнение по стандартной форме Т-8, где указывается :

• ФИО, на кого оформлен приказ;
• звание;
• подразделение;
• дата оформления документа;
• причина увольнения;
• основание (рапорт);
• подпись сотрудника и уполномоченного лица.

В последний день службы полицейский должен будет сдать служебное оружие, жетон, удостоверение и текущую документацию.

Трудовая книжка выдается в день сложения полномочий . В соответствующей графе вносится запись. Основание для прекращения службы в органах МВД формулируется прямолинейно без двоякого смысла.

Никаких сокращений в оформлении записи в трудовой книжке не предусмотрено.

В день сложения служебных полномочий сотруднику полиции выдаются:

• трудовая книжка;
• справка о доходах за 2 календарных года, предшествовавших увольнению;
• копия приказа об увольнении (если есть потребность);
• военный билет;
• полный расчет.

О том, какие документы требуется подписать и что должно быть выдано на руки при увольнении по собственному желанию гражданских лиц, мы рассказывали .

Какие выплаты положены?

В последний день сдачи полномочий выдается полный расчет денежных средств, который включает в себя следующие начисления:

В том случае, если полицейский увольняется по собственному желанию в связи с изменением физического состояния здоровья, то ему выплачивается выходное пособие.

Сумма выходного пособия будет зависеть от количества лет службы сотрудника :

• выслуга составляет до 10 лет – пять окладов за месяц;
• стаж на службе исчисляется 10 – 15 годами – 10 месячных окладов;
• выслуга составляет от 15 до 20 лет – 15 окладов;
• стаж составляет больше 20 лет – 20 месячных окладов.

Можно ли уволиться без отработки?

Так как сотрудники МВД увольняются не по ТК РФ, а в рамках ФЗ «О службе в ОВД» , то на них не распространяются правила увольнения в связи с переездом, учебой или другими возникшими ситуациями. Рапорт подается за месяц до предполагаемого увольнения .

Работник может быть уволен до истечения срока обязательной отработки по условиям пункта 4 статьи 84 ФЗ №342-ФЗ.

Также предусмотрен вариант расторжение контракта по соглашению сторон (), где будет заранее указана конкретная дата ухода со службы. Насколько обоснованным и законным является требование от сотрудника 2-х недельной отработки, читайте .

Увольнение по собственному желанию полицейских из структуры МВД и расторжение контракта возможная и приемлемая процедура. Сроки и оформление осуществляется не в рамках ТК РФ, а регулируется Федеральным законодательством.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .

1. Прекращение или расторжение контракта с сотрудником органов внутренних дел, увольнение его со службы в органах внутренних дел и исключение из реестра сотрудников органов внутренних дел осуществляются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел или уполномоченным руководителем.

2. Порядок представления сотрудников органов внутренних дел к увольнению со службы в органах внутренних дел и порядок оформления документов, связанных с прекращением или расторжением контракта, увольнением со службы и исключением из реестра сотрудников органов внутренних дел, определяются руководителем федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел.

3. Сотрудник органов внутренних дел, замещающий должность высшего начальствующего состава, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел после освобождения от должности указом Президента Российской Федерации.

4. Сотрудник органов внутренних дел, имеющий специальное звание полковника полиции, полковника внутренней службы или полковника юстиции, увольняется со службы в органах внутренних дел приказом руководителя федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел. При этом дата увольнения сотрудника устанавливается приказом уполномоченного руководителя с учетом положений части 12 настоящей статьи.

5. На сотрудника органов внутренних дел, увольняемого со службы в органах внутренних дел, оформляется представление, содержащее сведения об основании увольнения, о стаже службы (выслуге лет) в органах внутренних дел, возрасте, состоянии здоровья сотрудника, наличии у него прав на получение социальных гарантий в зависимости от основания увольнения, а также иные сведения, перечень которых определяется федеральным органом исполнительной власти в сфере внутренних дел.

6. В случае гибели (смерти) сотрудника органов внутренних дел, признания его в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявления умершим кадровым подразделением федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел оформляется заключение, содержащее сведения о членах семьи сотрудника и об иных лицах, имеющих право на получение социальных гарантий в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Сотрудник органов внутренних дел, увольняемый со службы в органах внутренних дел, обязан сдать закрепленное за ним оружие, иное имущество и документы в соответствующее подразделение федерального органа исполнительной власти в сфере внутренних дел, его территориального органа, подразделения, а служебное удостоверение и жетон с личным номером в соответствующее кадровое подразделение.

8. В последний день службы сотрудника органов внутренних дел уполномоченный руководитель или по его поручению иное должностное лицо обязаны выдать этому сотруднику трудовую книжку и осуществить с ним окончательный расчет. В случае, если последний день службы сотрудника органов внутренних дел приходится на выходной или нерабочий праздничный день, выдача трудовой книжки и окончательный расчет производятся в день, непосредственно предшествующий выходному или нерабочему праздничному дню.

(см. текст в предыдущей редакции)

9. Если в последний день службы в органах внутренних дел сотрудником органов внутренних дел не получена на руки трудовая книжка по причинам, не зависящим от действий уполномоченного руководителя, сотруднику направляется уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. Со дня направления указанного уведомления уполномоченный руководитель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

10. По письменному обращению гражданина, не получившего трудовой книжки после увольнения со службы в органах внутренних дел, уполномоченный руководитель обязан выдать ее либо отправить заказным письмом с уведомлением о вручении лично адресату и описью вложения в течение трех рабочих дней со дня обращения гражданина.

11. Гражданин, уволенный со службы в органах внутренних дел, должен быть исключен из реестра сотрудников органов внутренних дел не позднее чем через один месяц со дня издания приказа об увольнении.

12. Увольнение со службы в органах внутренних дел сотрудника органов внутренних дел в период его временной нетрудоспособности, пребывания в отпуске или в командировке не допускается, за исключением увольнения в соответствии с

Работа в МВД, в том числе и в подразделениях полиции, нередко связана со смертельным риском для жизни. Это повод для переживаний и для семьи, и для многих близких людей. Если сотрудник решает, что не может продолжать работу в органах, он имеет право уйти со службы по собственному желанию. В статье мы разберем весь этот процесс.

По инициативе сотрудника, по выслуге лет и другие основания

Все основания для увольнения, в том числе и по инициативе сотрудника, изложены в статье 82 ФЗ № 342 . Более подробно право на уход из органов внутренних дел по собственному желанию закреплено в статье 84 ФЗ № 342 «О службе в органах внутренних дел» .

Принципы отношений с работодателем у служащих в ОВД схожи с соответствующими положениями в ТК РФ для обычных граждан, но есть и различия. В законе под увольнением по собственному желанию понимаются три случая:

1. увольнение по личной инициативе сотрудника, когда нет каких-то дополнительных обстоятельств;
2. увольнение со службы на пенсию, в том числе по выслуге лет;
3. увольнение в связи с тем, что начальник нарушает условия контракта.

При этом в обычной жизни это понятие шире. Сотрудник ОВД может сам покинуть службу, помимо указанного, если:

• они с начальством пришли к соглашению, что ему лучше оставить службу;
• условия контракта изменились, и сотрудник не согласен выполнять свои обязанности в новой форме;
• у него ухудшилось здоровье (нужно заключение военно-врачебной комиссии);
• если он избран на государственную должность РФ или переведен на иную службу (перечень таких должностей см. в ст. 37 ФЗ № 342);
• он собирается заниматься бизнесом или вести другую коммерческую деятельность.

С точки зрения закона все это не является увольнением по собственной инициативе. Это отдельные основания, по ним другие правила увольнения, при уходе со службы. Поэтому в статье пойдет речь только увольнении сотрудника по личной инициативе:

• на пенсию;
• из-за нарушения условий контракта в отношении самого сотрудника;
• или вовсе без каких-то уважительных обстоятельств.

Требования в обязательном порядке указывать причину не существует. Гражданин может и скрыть основание для увольнения, если для него это важно, но адекватно указанные причины существенно упрощают процедуру оформления всех документов.

Как только бумага будет лежать на столе у начальства и на ней будет стоять подпись управляющего отдела кадров и руководителя ведомства, порядок действий следующий:

1. Ответственное лицо кадровой службы оформляет представление на увольняющегося сотрудника, где указана причина из рапорта. В представлении также будет содержаться информация о трудовом стаже, возрасте и состоянии здоровья сотрудника (на это нужны соответствующие заключения врачебной комиссии), а также о том, какие социальные гарантии ему положены по закону.
2. По рапорту и представлению начальством ведомства выпускается приказ об увольнении со сведениями:
   • Ф. И. О., звание, должность увольняемого и из какого он подразделения;
   • причина увольнения;
   • основание – рапорт;
   • дата оформления документа и подпись.
3. Когда подойдет срок окончания службы, указанный в рапорте, сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и другие вещи, которые ему выдали для прохождения службы – на все у него есть пять рабочих дней со дня выхода приказа об увольнении.
4. Ему на руки выдается заполненная трудовая книжка с информацией о сроках службы и номерами приказов приема и ухода из ведомства, справка о доходах за два года работы, копия приказа об увольнении (если есть на то желание гражданина), военный билет и другие документы, которые находились в отделе кадров.
5. Производится полный расчет по невыплаченной заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск, выдается квартальная премия и выходное пособие (если ).
6. Сотрудник обязан рассчитаться по средствам, которые государство затратило на его обучение (см. выше).
7. Не позднее чем через месяц с момента выхода приказа гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.

Если речь идет об увольнении сотрудника, который имеет специальные звания полковника полиции, внутренней службы или юстиции, то он может уйти только после приказа, подписанного уполномоченным лицом федерального органа исполнительной власти.

Если сотрудник занимает высшую командную должность, то приказ подписывает лично Президент РФ.

Из полиции

Сотрудники полиции подчиняются положениям ФЗ № 3 «О полиции» и уходят со службы в соответствии со статьей 34 этого закона, где говорится, что они также подчиняются положениям законодательства об органах внутренних дел.

Статья 34 ФЗ №3 «О полиции». Правовое регулирование службы в полиции

1. Служба в полиции осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, с учетом положений настоящего Федерального закона.
2. Действие трудового законодательства Российской Федерации распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством Российской Федерации, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел, и настоящим Федеральным законом.

Так что порядок увольнения тот же, что и из ОВД. А именно:

1. Сотрудник обязан написать рапорт об увольнении с указанием конкретной даты окончания службы и причинами такого решения.
2. Ответственное лицо оформит представление, где будет указана информация о причинах ухода со службы сотрудника, данные о его трудовом стаже, возрасте, состоянии здоровья и положенных социальных гарантиях.
3. Выходит приказ об увольнении, и в течение месяца гражданин исключается из реестра сотрудников ОВД.
4. В последний день сотрудник сдает табельное оружие, жетон, удостоверение и иные вещи, положенные ему по службе.
5. На руки выдается заполненная трудовая книжка и другие документы, и совершается полный расчет.

О том, возможно ли по собственному желанию, а также что значит , вы можете узнать в отдельных статьях на нашем портале.Наши эксперты подробно расскажут о том, можно ли вернуться обратно на службу и до какого возраста это доступно и положена ли пенсия для уволенных с плохой репутацией.

Срок проведения процедуры

Должен подаваться за месяц до предполагаемой даты окончания службы в органах. Сотрудник имеет право в течение этого срока изменить свое решение, подав рапорт об отзыве предыдущего. Начальство не имеет права ему отказать в этом, если на ту же должность не назначен новый гражданин или нет других причин, которые способны помешать отзыву рапорта.

Оказание давления на сотрудников путем шантажа или угроз карается по закону.

Сотрудника могут попросить не уходить со службы, пока некоторые «дела», которыми он занимался, не доведены до конца, или им не выполнены какие-либо другие важные обязательства. По закону можно не соглашаться.

На сотрудника органов не распространяются причины сокращения срока отработки, как в ТК РФ. По трудовому законодательству не работать положенный двухнедельный срок можно, если есть уважительные причины: переезд или начало учебы.

В ведомствах ОВД и полиции есть четкий срок отработки – один месяц. Срок отработки может быть сокращен только по взаимному согласию с начальством или в рамках расторжения договора по соглашению сторон, где будет указана конкретная дата окончания службы.

В любом случае, покинуть органы в один день не получится. Закон налагает на сотрудника ряд обязательств, которые обязательно осуществить.

Увольнение с любой работы – это ответственный шаг. Прежде чем решаться на него, гражданину следует четко представлять, что его ожидает в будущем, какие он потеряет и с какими сложностями ему предстоит столкнуться в процессе. В процедуре увольнения нет ничего трудного или невозможного. Главное – четко определиться с основанием, чтобы не строить самому себе препятствия, и ознакомиться с порядком составления всех документов: от рапорта до приказа.

Процедура увольнения из органов правоохранительных дел является сложной и имеет много нюансов. Для начала процедуры потребуется иметь основания, а также подготовить соответствующие документы. В зависимости от типа увольнения предусмотрены выплаты, которые выплачиваются в обязательном порядке. Весь процесс процедуры строго регламентирован федеральным законодательством.

Законодательная база и основания для увольнения

Основная часть трудовых взаимоотношений регламентируется ТК РФ, но для полиции есть исключение в виде специфики работы. Это послужило причиной создания отдельных нормативных актов. Среди них:

Основные моменты в положениях законодательных актов похожи на обычные нормы по ТК РФ, но исключение составляют специфические моменты. В целом трудовые отношения имеют ту же структуру, то есть разрыв трудовых отношений может быть завершен по инициативе любой стороны, но потребуется наличие оснований.

Основания расторжения контракта (трудового договора):

• собственная инициатива, а также до окончания срока действия контракта и при отсутствии продления;
• достижение определенного порога по возрасту;
• закончился срок действия, и лицо не желает больше исполнять обязанности, прописанные по должности;
• нарушались условия контракта, что позволяет расторгнуть его;
• совершение действий, порочащих статус полицейского;
• отчисление из высшего учебного заведения, находящегося в структуре МВД;
• потеря гражданства РФ или появление двойного гражданства без уведомления вышестоящего руководства;
• наличие болезни (с подтверждением ВВК);
• не пройдена аттестация.

Также могут быть другие варианты, которые предусматриваются в ФЗ «О полиции».

Причины увольнения

Инициатором может выступить любая сторона процесса. Всего есть три варианта инициативы:

• личная, с уходом на общих основаниях;
• инициатива руководителя при наличии нарушений и несоответствия должности;
• независимый характер увольнения.

Общие основания включают в себя следующие факторы:

• наступления пенсионного возраста;
• закончился контракт;
• появились обстоятельства семейного типа, в том числе уход за ребенком, беременность, уход за родственником, а также ряд других причин, включая переезд мужа или жены по работе или по медицинским показателям в другую местность.

Инициатива руководства может проявиться при нарушении сотрудником закона или своих должностных инструкций, либо при невыполнении своих прямых обязанностей. Любое нарушение означает проведение служебного расследования, по результатам которого и применяются различные дисциплинарные меры, в том числе разрыв трудовых отношений.

Важно! Уход по статье приводит к лишению выплат и дальнейшим сложностям с трудоустройством.

К инициативе работодателя также можно отнести неудачную аттестацию, которая не позволяет продолжить службу в органах.

Список независимых причин:

• сокращение штатов или численности, а также реорганизация структурного подразделения, подведомственного МВД;
• заключение медицинского характера от ВВК, что сотрудник не может продолжать службу на прежнем месте по состоянию здоровья;
• смерть работника.

Для процедуры может потребоваться один из документов, среди которых рапорт об уходе, заключение проверяющей комиссии или результаты аттестации, медицинское заключение ВВК.

Для каждой причины имеется свой порядок действий, который потребуется соблюдать и руководителю, и сотруднику.

Когда увольнение невозможно

Действующее законодательство, в частности ст. 35 ФЗ «О службе в ОВД», регламентирует ряд ситуаций, когда сотрудник не может уйти со службы по собственной инициативе. Служащий не сможет уволиться, если в этот период действует военное или чрезвычайное положение, проводится контртеррористическая операция или возник вооруженный конфликт, или осуществляются мероприятия по ликвидации последствий чрезвычайной ситуации.

В случае отказа сотрудника МВД исполнять прописанные в контракте обязательства, он будет уволен в соответствии с пп. 13 ст. 82.

Порядок оформления увольнения из МВД

Для предотвращения негативных моментов, связанных с нарушением процедуры увольнения, работник МВД, пожелавший уволиться по собственной инициативе, должен придерживаться следующего порядка действий:

В день ухода с человеком производиться полный расчет, выдаются все документы, в том числе запрашиваемые в индивидуальном порядке, а также положенные по закону денежные средства.

Особенности оформления и содержание рапорта на увольнение

Каждый гражданин, пожелавший закончить свою трудовую карьеру в органах МВД, должен подать рапорт. Он имеет отличительные особенности по сравнению с обычным заявлением. Так в документе должна быть указана информация о:

• ФИО, должности и звании руководителя, на чье имя осуществляется подача рапорта;
• ФИО, должности и звании увольняющегося;
• желании расторгнуть договора трудоустройства по собственной инициативе. В данном пункте необходимо сделать ссылку на соответствующую статью действующего законодательства;
• согласии или отказе от прохождения ВВК;
• просьбе проведения полного расчета;
• желаемой дате прекращения действия договора. Если человек не укажет точный день, то уход осуществляется через 1 месяц после подачи рапорта;
• необходимости выдачи всех положенных документов.

В конце документа обязательно должна стоять дата его составления и подпись заявителя, без которой он не имеет юридической силы. Рапорт рекомендуется составлять в двух экземплярах - один передается руководителю, второй, с пометкой о вручении, должен остаться у увольняющегося человека.

Это поможет предотвратить возникновение конфликтов, связанных с датой прекращения службы и послужит доказательством в случае судебного разбирательства.

Образец рапорта об увольнении из МВД

Важно! Каждый работник МВД, подавший рапорт, может в течение месяца отозвать его путем направления другого рапорта.

Отказ руководителя в отзыве документа является неправомерным.

Можно ли уволиться без отработки?

Труд работников МВД регламентируется федеральным законодательством, поэтому прекращение службы по собственному желанию без прохождения отработки возможно только при письменном согласии руководителя отделения или по соглашению сторон, в котором указывается точная дата завершения трудовой деятельности человека.

Можно ли уволиться, находясь в отпуске?

Действующее законодательство не содержит точных запретов на прекращение трудовой деятельности во время отпуска. При этом руководителю запрещено по своей инициативе расторгать договор трудоустройства с человеком, находящемся на больничном или в отпуске.

Если инициатива исходит от самого работника, то он может уволиться в любой момент. Стоит учесть, если человек ушел в отпуск и не прошел отработку, то по возвращении он будет обязан отработать еще 1 месяц.

Исключением являются ситуации, когда работник официально от нее освобожден.

Какие выплаты положены

Действующее законодательство устанавливает, что с человеком должен быть произведен полный расчет. Организация обязана выдать:

• оплату труда, размер которой будет соответствовать отработанному времени;
• премии за выполнения своих должностных обязательств по итогам отработанного кварта или календарного года;
• выходное пособие, если увольнение связано с ухудшением состояния здоровья.

Важно! Размер пособия во многом зависит от стажа полицейского. Если он меньше 10 лет, то пособие приравнивается к 5 месячным окладам, а если превышает 20 лет, то увеличивается до 20 окладов.

Выплата отпускных

Сроки выплат

Действующее законодательство устанавливает, что полный расчет должен быть произведен в последний рабочий день, то есть в момент выдачи всех документов. Если полицейский по какой-то причине не смог лично явиться за денежными средствами, то руководитель обязан отправить соответствующее уведомления о необходимости их получения или выразить просьбу об отправке на определенный банковский счет или карту.

Важно! Если полицейский решил воспользоваться своим правом на отдых, то расчет должен быть осуществлен в последний рабочий день, то есть перед самым началом отпуска.

Выплата больничного

Если работнику МВД на момент расторжения контракта не была выплачена компенсация по больничному листу, то сделать это необходимо в момент увольнения. Больничный рассчитывается по стандартному плану, то есть с включением в расчет всех больничных дней. Эти средства должны быть переведены на счет сотрудника не позднее дня, прописанного в документах.

Распространенные ошибки

Среди ошибок наиболее распространено несколько случаев. Среди таких моментов

• часто думают, что отработка не является обязательной при наличии уважительных причин, но прекращение контракта имеет общие основания. Это означает, что работодатель вправе не отпустить работника даже при уважительных причинах, которые не предусмотрены;
• еще одной ошибкой является то, что считают разрыв контракта возможным только в определенную дату, но всегда есть возможность договориться с руководством, а не уходить после истечения срока отработки;
• несоответствие должности не является нарушением, за которое увольняют по статье. На самом деле это означает неподходящий уровень подготовки к данной деятельности, то есть человек может не пройти аттестацию.

Ошибки могут быть разнообразные, например, полицейские пишут не заявление, как происходит при стандартных трудовых отношениях, а рапорт на имя начальника учреждения. В данном случае процесс увольнения имеет много нюансов, которые потребуется учесть. Также требуется помнить, что нормы трудового права полностью должны соблюдаться.

Единственное различие в наличии не трудового договора, а контракта, в котором прописаны специальные пункты.

Заключение

Из полиции увольняются по различным причинам. При любом основании потребуется подготовить несколько документов. В случае самостоятельной инициативы таким документом будет рапорт с указанием основания. После увольнения любому сотруднику положены выплаты, в том числе за отпуск и больничный. Исключением является лицо, которое было уволено по статье.

Порядок процедуры является стандартным и состоит из появления основания для ухода, оформления документации, отработки установленного периода и получения выплат вместе с положенными документами и трудовой.

Шрифт A A

К сотрудникам органов внутренних дел выдвигаются особые требования ввиду важности и особенности их деятельности. На этих людей возлагается ответственность за безопасность россиян и общества в целом. Каждый полицейский должен обладать такими личностными качествами, как порядочность, честность, ответственность. Поэтому увольнение сотрудника полиции происходит не в соответствии с Трудовым кодексом. Для этой категории госслужащих действует ФЗ № 342 от 30.11.2011, в том числе регламентирующий порядок увольнения.

На каком основании возможно увольнение из полиции

В стране наблюдается нехватка грамотных, ответственных и компетентных кадров. Учитывая этот факт, причины для увольнения из ОВД должны быть вескими.

Основания для прекращения службы перечислены в главе 12 упомянутого Федерального закона. Перечислим основные:

1. Служащий написал рапорт по личной инициативе.
2. Полицейский отработал необходимое количество лет и получил право на увольнение.
3. Сотрудникам в звании генерала, генерал-полковника исполнилось 65 лет, генерал-лейтенанта, генерал-майора – 60 лет, полковника – 55 лет. Для прочих служащих органов МВД возрастное ограничение составляет 50 лет.
4. Сотрудник допустил нарушение условий контракта.
5. Полицейскому не удалось пройти аттестацию.
6. Сотрудника отчислили из ВУЗа, призвали в ряды Вооруженных сил РФ.
7. По медицинским показаниям – здоровье полицейского не соответствует установленным требованиям.
8. Служащий полиции получил паспорт другого государства.
9. Сотрудник ОВД оказался фигурантом в уголовном процессе.
10. Полицейский нарушил действующее законодательство и был привлечен к уголовной ответственности.
11. Утрата доверия.

Перечень не полный, но именно включенные в него причины являются наиболее распространенными и используются как основание, чтобы уволить из полиции сотрудника.

Какие выплаты положены

Когда происходит увольнение сотрудника полиции со стажем свыше 20 лет, ему выплачивают сумму в размере 7 окладов. Если у полицейского недостаточно выслуги лет, он все равно имеет право на материальную поддержку. В этом случае выплате подлежит сумма, равная 2 окладам. Это регламентируется положениями ст. 3 ФЗ-247 от 19.07.2011. Денежная поддержка не полагается служащим ОВД, уволенным по таким причинам (п. 8 упомянутой статьи):

• несоблюдение правил трудового распорядка;
• утрата доверия;
• нарушение пунктов контракта;
• за проступок, который задевает честь полицейского;
• осуждение сотрудника по уголовной статье;
• предоставление ложных сведений при поступлении на работу в органы внутренних дел.

Когда служащий, который уволился с полиции, имеет государственные награды, размер выплаты будет большим на один оклад.

Если сотрудник не заслужил права ухода на пенсию, в некоторых случаях он может рассчитывать на получение оклада в течение 12 месяцев. Это происходит при увольнении в следующих ситуациях:

• по медицинским показаниям;
• при наступлении предельного возраста для выхода на пенсию;
• в случае сокращения штата;
• при нарушении контракта руководством.

Кроме того, обязательной выплатой является сумма за неиспользованный отпуск.

Порядок увольнения

При прекращении службы в полиции по инициативе сотрудника тот пишет рапорт на имя руководителя. Документ пишется в свободном деловом стиле, собственноручно увольняемым. В нем необходимо указать причину ухода со службы, и она должна быть уважительная. Рапорт регистрируется, и с этой даты начинается процедура увольнения. Документ подается не позднее чем за 30 дней до даты ухода.

Непосредственный руководитель обязан написать на увольняемого подчиненного представление, в котором фиксирует:

• основание увольнения;
• сколько лет выслуги в ОВД;
• на какие выплаты имеет право увольняемый сотрудник;
• прочие сведения.

Если увольнение происходит по инициативе руководства ОВД, сотрудник должен быть письменно предупрежден об этом за 60 дней.

Увольняемый обязан вернуть в соответствующую структуру оружие, документы, имущество, закрепленные за ним. Кроме того, он должен сдать в кадровое подразделение удостоверение, жетон с личным кодом. В последний служебный день увольняемый получает расчет, все полагаемые ему выплаты, трудовую книжку, военный билет. Кроме того, на руки выдаются: копия приказа об увольнении, страховой документ, справка НДФЛ.

Процедура увольнения служащих органов внутренних дел отличается от той, которая применяется для иных трудящихся. Однако, полицейские обладают одинаковыми правами с другими гражданами РФ, что гарантировано Конституцией России. Поэтому, если возникают проблемы, связанные с незаконным увольнением, они могут добиваться справедливости через обращение в судебные инстанции или прокуратуру.