Декретный отпуск по новому закону. Расчет декретных выплат. Оформление декретного отпуска

В 2015 году в трудовое законодательство России были внесены корректировки, которые затронули вопросы декретного отпуска и, в частности, аспекты, затрагивающие пособие по беременности и родам. Изменения коснулись таких значимых для женщин моментов, как:

• Продолжительность декретного отпуска;
• Порядок расчета пособия;
• Необходимый для оформления декретного отпуска набор документов.

Поменялись и лимиты расчета пособия, а также процесс сокращения продолжительности отпуска в связи с родами и подготовкой к ним. Более детально все законодательные изменения 2015 года освещены в данной статье.

Основные законодательные изменения

Отпуск по беременности и родам – период освобождения женщин от выполнения трудовых обязанностей в связи с окончанием их пребывания в положении и рождением ребенка. Учитывая тот факт, что все связанные с ним аспекты защищают права уязвимой категории работников, в 2015 году в трудовое законодательство РФ были внесены важные изменения.

1. Расширен круг получателей декретных выплат. Теперь право на выплаты имеют иностранные граждане и их ближайшие родственники, которые временно пребывают на российской территории (№407-ФЗ);
2. Лимит страховых взносов для начисления пособия возрос. Эта величина с 2015 года составляет 670 000 рублей. Его величину сопоставляют с тем годовым доходом работницы. Если он окажется выше лимита, то расчет пособия будет отталкиваться от лимита (Постановление Правительства № 1316);
3. Увеличился МРОТ – база для расчета минимальных пособий. Поскольку выплаты для тех работниц, заработок которых можно отнести к разряду минимальных, рассчитываются на базе МРОТ, то для них имеет значение рост этого показателя о 5 965 рублей (в расчете на 1 месяц) в 2015 году (№ 408-ФЗ).

В 2016 году корректировки в нормативно-правовых актах продолжились и затронули такие значения, как:

• Лимит страховых взносов по материнству и временной нетрудоспособности вырос до 718 000 рублей (Постановление Правительства №1265);
• МРОТ для расчета минимальных выплат работницам, пребывающим в декретном отпуске, возрос сначала до 6 204 рублей, а позднее – до 7 500 рублей (№ 376-ФЗ и № 164-ФЗ).

Новый закон о декретном отпуске в 2015 году, таким образом, обеспечил закономерное увеличение величины выплат работницам, которые вышли в отпуск по беременности и родам.

Отпуск по беременности и родам в Трудовом кодексе РФ: основные положения

Ключевые вопросы, касающиеся отпуска по беременности и рода, которые чаще всего называют декретным отпуском, освещены в Трудовом кодеке РФ. В 2015-2016 году в этот основной в области трудового законодательства документ был внесен ряд важных изменений, в основном, касающихся продолжительности времени освобождения работницы от выполнения трудовых обязанностей (ст. 255 ТК РФ).

• Во-первых, декретный отпуск оформляется за 70 дней до предполагаемой даты родов, определенной по результатам УЗИ;
• Во-вторых, основанием для ухода в отпуск работницы выступает больничный лист, который оформляется медицинским учреждением на 28-30 неделе беременности.

Закон о выплате декретных и отпускных в РФ в 2015 году учел эти важные сроки при начислении выплат работницам.

Сколько обычно длится отпуск по беременности и родам по ТК РФ

Декретный отпуск отнюдь не ограничивается периодом в 70 дней до родоразрешения: после рождения ребенка женщина также на некоторое время освобождается от выполнения трудовых обязанностей для восстановления сил и пребывания с малышом. Срок декретного отпуска с 2015 года составляет:

• Не менее 140 дней при нормальном течении родов и рождении одного ребенка (ст. 255 ТК РФ);
• 156 дней при осложненном родоразрешении, которое будет установлено на основании инструкций Минздрава России (№01-97) а также в случае преждевременных (раньше 30-й недели) родов (Приказ Минздрава №624н);
• 194 дня при нормальных и осложненных родах и рождении двух и более детей;
• 160 дней в случае рождения одного ребенка у работницы, проживающей в экологически неблагоприятной, загрязненной радиацией зоне;
• 176 дней при тех же условиях проживания и рождении двух и более детей.

Указанный период делится на две части, первая из которых (до родов) должна составлять не более 70 дней (в осложненных случаях – 90). Остальные дни декретного отпуска работница использует уже после рождения ребенка.

Может ли быть сокращен срок отпуска по беременности и родам

В трудовом законодательстве предусмотрен положения, которые рассматривают возможность уменьшения продолжительности срока декретного отпуска. Так, если работница по своему желанию решила покинуть рабочее место уже после 30-й недели и не успела использовать все отведенные законодательством 70 дней, то после рождения ребенка эти дни к ее отпуску добавляться не будут (Приказ Минздрава №624н).

Следовательно, в этом случае совокупный размер отпуска по беременности и родам окажется меньше определенного в законодательстве размера.

Существует и специфический случай сокращения декретного отпуска. Если так случится, что сотрудница примет решение об усыновлении новорожденного ребенка (до 3-х месяцев), то ее отпуск составит 70 дней. Если число малышей, над которыми она берет опекунство, составляет два и более, то отпуск увеличивается до 110 дней (Приказ Минздрава №624н).

Может ли быть увеличена продолжительность декретного отпуска

Многие работницы считают закономерным увеличение продолжительности их декретного отпуска на период пребывания их на больничном. Однако трудовое законодательство такой практики не предусматривает. В частности, в нем имеются такие положения:

1. Если в период пребывания в декретном отпуске работница заболела, то больничный лист на этот период ей не оформляется (Приказ Минздрава №624н);
2. Больничный лист выдается сотрудницам на 28-30 неделе беременности и служит лишь основанием для оформления декретного отпуска;
3. Весь период пребывания работницы в декретном отпуске засчитывается в ее страховом стаже (ст. 12 №400-ФЗ).

Таким образом, максимальный период пребывания женщины в декрете строго закреплен описанными выше законодательными лимитами и расширен быть не может. На основании этих цифр и происходит, как было определено в 2015 году расчет декретных как из декрета, так и в декрет.

Документы для декретного отпуска

Для оформления декретного отпуска требуется подготовить некоторый пакет документов, в состав которого входят (ст. 255 ТК РФ):

1. Больничный лист, который, как уже упоминалось ранее, выдается врачом, наблюдающим беременность работницы на 28 (при многоплодной беременности) или 30 (при одноплодной беременности) неделе.
2. Приказ руководителя организации о предоставлении отпуска сотруднице (Постановление Госкомстата РФ №1, 2004).

Поскольку период отсутствия женщины на рабочем месте в связи с беременностью и родами является отпуском, а не периодом временной нетрудоспособности, то помимо больничного листа здесь обязательным будет и приказ руководителя.

Приказ о предоставлении сотруднице декретного отпуска составляется на основании официальной формы Т-6. Его бланк можно скачать в открытом доступе в сети.

Как рассчитать декретные

Сотрудница, которая покидает свое рабочее место в связи с беременностью и рождением ребенка может рассчитывать на получение особых декретных выплат. Все вопросы, касающиеся расчет декретных, с 2015 года включены в закон о страховании временной нетрудоспособностью женщин-работниц, обусловленной их материнством (№ 255-ФЗ).

Существует несколько важных критериев выплаты пособия по беременности и родам в 2015 году, а именно:

• Во-первых, выходящая в декретный отпуск работница может получать выплаты от всех своих работодателей, у которых она осуществляла деятельность в качестве основного сотрудника или совместителя на протяжении последних двух лет и продолжает делать это до начала декретного отпуска;
• Во-вторых, расчет декретных выплат осуществляется на основании среднего заработка сотрудницы за последние два года.

Будут ли учитываться те периоды года, которые женщина по тем или иным причинам имела статус безработной или не получала зарплаты? Безусловно, будут. Именно поэтому, если окажется, что средний заработок получится меньше МРОТ, то за основу расчета пособия будет приниматься величина МРОТ.

Что касается максимального размера пособия по беременности и родам в 2015 году, то оно рассчитывается на базе лимита в 670 000 рублей (с 2016 года – 718 000 рублей). Если окажется, что средняя зарплата работницы за два года больше этой величины, то за основу расчета берется указанный лимит.

Размер декретного пособия = (Совокупная зарплата за 2 года / (730 – Периоды-исключения)) х Длительность декретного отпуска

Стоит сделать некоторые комментарии по приведенной выше формуле:

• Если двухгодичный период включает в себя високосный год, то при расчете используется значение 731 вместо 730;
• Периодами-исключениями считаются такие промежутки времени, на протяжении которых работник не выполнял трудовых обязанностей и не получал зарплаты (больничный лист или освобождение от работы с сохранением работы, но при условии отказа в начислении страховых взносов);
• Длительность декретного отпуска определяется в зависимости от числа детей и характера протекания родовой деятельности.

В какое время производится расчет пособия по беременности и родам? Согласно законодательным нормам этот процесс должен быть осуществлен в течение 10-ти дней с того момента, как было представлено заявление на отпуск (ст. 15 № 255-ФЗ). Что касается выплаты пособия, то оно выдается в ближайший день выплаты зарплаты (в виде наличности или перечислением на зарплатную карту).

Если случилось так, что работница предыдущие два года работала у других работодателей, а сейчас осуществляет деятельность в рамках других организаций, то она имеет право выбрать любого из текущих нанимателей и представить ему заявление на оформление декретного отпуска (ст. 13 № 255-ФЗ).

Могут ли рассчитывать на получение декретного пособия граждане другого государства? Начиная с 2015 года, российские работодатели обязаны в официальном порядке представлять декретный отпуск работницам, имеющим гражданство иных стран. Более того, по итогам оформления всех бумаг таким сотрудницам на общих основаниях начисляется и уплачивается декретное пособие.

Однако в этом случае действует одно важное правило: с зарплаты работницы-иностранки на протяжении по меньшей мере полугода отчисляются страховые взносы (ст.2 № 407-ФЗ).

Как начисляется декретное пособие женщинам-военнослужащим? Основанием для расчета в этом случае выступает размер среднего денежного довольствия за два последних года (ст. 8 №81-ФЗ).

Существуют и специфические случаи выплаты пособия по беременности и родам:

• Если работодатель был ликвидирован и работница была уволена по этой статье, то размер ее пособия фиксирован и составляет с учетом индексации 2015 года 582 рубля;
• Если декретные выплаты производятся в отношении матери-студентки, то размер пособия определяется величиной ее стипендии (это условие распространяется только в отношении учащихся бюджетных отделений вузов).

Нововведения в трудовом законодательстве 2015-2016 гг., которые затронули вопросы продолжительности и оплат декретного отпуска были нацелены на расширение и закрепление прав работниц, решивших стать матерями. Особое внимание было уделено индексации базы для расчета минимального и максимального декретного пособия. Сами же правила расчета декретных выплат остались неизменными.

О двух видах декретных отпусков мы и поговорим в этой статье:

1. Отпуск по беременности и родам
2. Отпуск по уходу за ребенком от рождения до 3-х лет.

Изменения с 1.07.2016 и с 1.01.2017 гг.

В текущем году выплата декретных пособий не изменилась, и все расчеты будут производиться по старой схеме. Увеличения размера выплат также не ожидается, однако есть некоторые нюансы, знание которых будущей маме очень пригодится.

Декретный отпуск в 2017 году новый закон не изменяет основных положений, но есть поправки:

• женщина может уйти с работы по своему желанию в 6.5 или 7 месяцев беременности;
• от условий протекания беременности указанные сроки могут корректироваться;
• при многоплодной беременности женщина имеет право уйти со службы в 28 недель, при плохих жилищных условиях – в 27.

В любом из указанных вариантов по закону оформление и расчет пособия происходит на основании двух основных документов. Это заявление руководителю предприятия и больничный лист.

Согласно новым правилам, заявление можно написать в произвольной форме, но по установленному образцу. Форму заявления должны предоставить по месту работы. Это касается периодов до и после рождения ребенка.

Этапы оформления декретного отпуска

1. На основании поданного заявления руководитель оформляет приказ. Максимальное время предоставления декретного отпуска не изменилось - срок декретного отпуска равен 264 дня.

2. Размер пособия зависит от оклада уходящей в декрет женщины. Назначенный размер предстоящих выплат могут изменять в соответствии с действующими на территории РФ законами. Предварительный расчет можно сделать на онлайн-калькуляторе по формуле:

Размер среднемесячного оклада за 2 последних месяца умножается на 24 или 730 дней для вывода среднедневного значения.

Сумма пособия равна периоду декретного отпуска, умноженному на полученное значение (среднедневной заработок).

3. Как оплачивается декретный отпуск, если женщина занята на 2 или более работах одновременно, декретные выплаты ей положены от всех этих организаций. Заявление на получение декретных выплат вместе с пакетом всех документом должны быть предоставлены в каждую организацию.

4. В пакет документов входит:

• больничный лист, выданный на весь период нетрудоспособности;
• заявление;
• справка о постановке на учет на ранних сроках беременности (до 12 недель), иначе выплаты могут рассчитываться по минимальной ставке;
• паспортные данные и реквизиты счета для начисления выплат;
• если есть опыт работы в другой организации, а уход в декретный отпуск оформляется спустя короткое время поступления на новую должность, должна быть предоставлена выписка о доходах за 2 года.

5. Расчет декретного отпуска может производиться разными способами, в зависимости от сроков ухода с работы, размера оклада и статуса будущей матери.

Как известно, законодательство никогда не стоит на месте и может меняться очень быстро – пока успеешь ознакомиться с предыдущими нововведениями, уже начинают действовать следующие. Однако закон о декретном отпуске в 2018 году сохранил свои основные положения и правила.

Законодательство о декрете

Сразу же следует оговориться, что как такового понятия «декрет» в законодательстве не существует, это «народное» название, прижившееся и прочно вошедшее в обиход. Существует отпуск по беременности и родам и по уходу за ребенком до достижения им полутора, либо трех лет – именно эти периоды и называют декретом. Вопросы декретного отпуска оговорены в ТК РФ в 2018, как и во все предыдущие годы. В этом плане не произошло никаких изменений.

Вопросы начисления пособий за этот период временной нетрудоспособности оговариваются в Федеральном законе № 255 от 29.12.2006 «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию».

Трудовой кодекс РФ про декретный отпуск

Согласно статьям кодекса, работница имеет право на определенное количество дней освобождения от работы до родов и после них. В среднем это сто сорок дней, которые принято разбивать пополам в теории, но на практике можно дробить на какие угодно отрезки. Главное, что общее количество дней остается неизменным. Если, конечно, сотрудница сама не захочет сократить свой отпуск. На это она имеет полное право, а вот работодатель требовать выхода служащей на работу до истечения положенного ей по закону отдыха права не имеет.

По законодательству, в 2018 году декретный отпуск продлевается в случае многоплодной беременности или родов, которые проходят с осложнениями, – продолжительность может доходить и до ста девяноста четырех дней. Разумеется, все полагающиеся по закону дни оплачиваются вне зависимости от того, как используется отпуск. Однако это не значит, что если из положенных ста сорока дней использованы только сто, оплата поступит за сто сорок – оплачены будут только использованные дни.

Трудовой кодекс об отпуске по уходу за ребенком

После освобождения от работы по беременности и родам можно взять отпуск, пока ребенку не исполнится полтора или три года. При этом допускается, что такое освобождение от работы может взять не только мать, но и отец, бабушка или дедушка – любой близкий родственник или же опекун. И все отпускные дни будут соответствующим образом оплачены. Если в период освобождения от работы родится второй ребенок, освобождение придется брать заново.

На практике это может выглядеть так: с апреля сотрудница взяла дни по уходу за новорожденным до достижения им трех лет, в августе следующего года она прервала этот отпуск и взяла новый – по беременности и родам на сто сорок дней, а следом ушла на новые каникулы по уходу за ребенком. В общей сложности на уход за каждым ребенком дается не более трех лет.

Ходят слухи, что новый закон о декретном отпуске до 3 лет будет пересмотрен в пользу увеличения срока до четырех с половиной лет. И действительно, на рассмотрение подан такой законопроект, но увеличение страхового периода будет касаться семей, в которых родился третий ребенок, что, как гласит статистика, на сегодняшний день не редкость.

Оплата декретного отпуска в 2018 году

Оплата периода временной нетрудоспособности в связи с ребенком регулируется Федеральными законами. Пособие выплачивается за каждый день, который работница проводит дома. Расчет производится по среднему заработку за предшествующий отработанный период. Согласно последним изменениям в законе, в расчетный период попадают два последних календарных года и никак иначе (раньше можно было написать заявление и попросить изменить расчетный период).

(или, как его часто называют, «декретные») является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию. Разберемся, кому и в каком размере положена декретная выплата, какова продолжительность и особенности ее получения.

Выплата пособия по беременности и родам

Важно понимать, что на декретные могут рассчитывать только женщины (в отличие от пособия по уходу за ребенком). Все категории получателей пособия по беременности и родам в 2019 году перечислены в от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей». К ним относятся женщины:

работающие

безработные (уволенные в связи с ликвидацией организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших дню признания их безработными)

обучающиеся по очной форме обучения

проходящие военную службу по контракту

усыновившие ребенка и относящиеся к вышеперечисленным категориям

Если женщина одновременно получает право на пособие по уходу за ребенком и пособие по беременности и родам, она может выбрать лишь одно из этих пособий

Обратите внимание: пособие по беременности и родам в 2019 году выплачивается только за период одноименного отпуска. Это значит, что если женщина не воспользуется правом на указанный отпуск и продолжит работать (и, соответственно, получать заработную плату), то пособие ей не положено. Работодатель в данной ситуации не вправе предоставить женщине сразу два вида выплат: и зарплату, и пособие. Следовательно, за дни работы будет выплачена заработная плата. Как только женщина решит воспользоваться правом на отпуск по беременности и родам и он будет оформлен, выплата зарплаты прекратится и работодатель начислит пособие.

Пособие по беременности и родам выплачивается по месту работы, службы или иной деятельности. Женщинам, уволенным в связи с ликвидацией организации, пособие выплачивается органами соцзащиты по месту жительства (месту фактического пребывания или фактического проживания).

Обратите внимание: если сотрудница является совместителем и в течение двух предшествующих лет трудилась у одних и тех же работодателей, то пособие по беременности и родам в 2019 году ей платят оба работодателя.

Пособие по беременности и родам выплачивается .

Документы для получения пособия по беременности и родам

Перечень необходимых документов приведен в от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине суммарно за весь период отпуска.

Размер пособия по беременности и родам

Размер декретных выплат зависит от статуса получательницы:

• Работающие женщины получают пособие в размере 100% среднего заработка

  Уволенные в связи с ликвидацией организации - в размере 300 рублей

  Студентки - в размере стипендии

  Военнослужащие-контрактницы - в размере денежного довольствия

Если стаж застрахованной женщины составляет менее шести месяцев, она может рассчитывать на пособие в размере не выше МРОТ (с 1 января 2019 года - 11 280 рублей)

Расчет пособия по беременности и родам

С 2013 года женщинам не предоставляется право выбора порядка расчета пособия

Пособие по беременности и родам рассчитывается исходя из среднего заработка и не зависит от стажа сотрудницы (в отличие от пособия по временной нетрудоспособности). Для удобства расчет пособия можно представить в виде следующей схемы:

Пособие по беременности и родам в 2019 году
равно

доходы за 2 календарных года
(предшествующих году наступления декрета)
делим на
количество дней в этом периоде
умножаем на
количество дней декрета

Теперь о нюансах.

Во-первых , средний заработок за каждый из двух календарных лет не должен превышать определенного максимума. Этот максимум установлен - предельная величина базы для начисления страховых взносов в ФСС за соответствующий год. В 2017 году эта сумма составляла 755 000 рублей, в 2018 году - 815 000 рублей. То есть при расчетах по каждому году нужно использовать ту сумму, которая меньше.

Во-вторых , величина среднего дневного заработка (то есть частного от деления доходов за два года на количество дней) теперь законодательно . Допустимый максимум определяется так: берём предельные базы для начисления взносов в ФСС за два предшествующих декрету года, складываем и полученную сумму делим на 730.

В-третьих , из общего количества календарных дней в двухлетнем периоде следует исключить:

Периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком

Период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы, если на сохраняемую заработную плату за этот период НЕ начислялись страховые взносы

В-четвертых , если в течение двух предшествующих декрету лет сотрудница брала отпуск по беременности и родам или по уходу за ребенком, то эти периоды, как видим, будут исключены из подсчетов. Однако женщине в этом случае предоставлено право такие периоды (один год или оба) предшествующим годом (двумя годами), дабы это привело к увеличению размера декретных выплат.

Документы по теме "Пособие по беременности и родам в 2019 году"

• Приказ Минтруда России от 30.04.2013 N 182н "Об утверждении формы и порядка выдачи справки о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений за два календарных года, предшествующих году прекращения работы (службы, иной деятельности) или году обращения за справкой о сумме заработной платы, иных выплат и вознаграждений, и текущий календарный год, на которую были начислены страховые взносы, и о количестве календарных дней, приходящихся в указанном периоде на периоды временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы в соответствии с законодательством Российской Федерации, если на сохраняемую заработную плату за этот период страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации не начислялись"

Многие оформляют и успешно отгуливают отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком, но мало кто толком знает, что говорит законодательство про декретный отпуск. А ведь информация никогда лишней не бывает. Именно с целью повторить уже известное и рассказать то, о чем вы, может быть, не знали, и написана эта статья.

Трудовой кодекс про декретный отпуск

Декретный отпуск в законодательстве описан в Трудовом кодексе РФ

В этом разделе сразу же необходимо признаться, что такого понятия как «декрет» в Трудовом кодексе Российской Федерации (да и вообще в любом официальном законодательном акте) не существует. Это название сформировалось в народе оттого, что впервые в 1917 году был принят декрет о выплате пособия по беременности и родам – первопричина со временем забылась, а привычка называть отпуск декретным сохранилась. Правда ни один чиновник или официальное лицо не назовет его так в документах, но в разговорах всем понятно, что такое декретный отпуск. Иногда им еще называют отпуск по уходу за ребенком, но гораздо реже.

Так что же говорится в ТК РФ про декретный отпуск? Согласно нормам трудового права (статья 255) беременным по их заявлению и листу временной нетрудоспособности, выданному врачом аккредитованного медицинского учреждения, предоставляется отпуск.

Продолжительность декретного отпуска, согласно КЗоТ

Согласно статье 255 общая продолжительность отпуска составляет сто сорок дней: семьдесят до родов и столько же после. На практике это означает (и оговаривается в КЗоТ), что не обязательно разделять полагающийся отпуск вот так строго. Можно использовать, например, двадцать дней до родов и сто двадцать после или наоборот, главное, чтобы сохранялось общее количество. То есть если до родов служащая отгуляла девяносто дней, то после них может использовать лишь пятьдесят не больше.

Случаи продления отпуска

Положение о декретном отпуске также гласит, что в отдельных случаях полагаются дополнительные дни.

• Если установлена многоплодная беременность, выделяется еще четырнадцать календарных дней.
• Если роды проходят с осложнениями, выделяются дополнительные шестнадцать дней. В случае если выздоровление требует больше времени, чем полагается по количеству отпуска – например, если женщина уже использовала почти весь свой период освобождения от работ до родов, – врач выписывает новый больничный на весь срок, необходимый для полного и окончательного восстановления. Но оплачивается он уже, разумеется, по другим правилам расчета.
• Если рождается более одного ребенка (даже если на стадии дородового обследования этого не установили), к периоду после родов добавляется еще сорок дней.

Следует учитывать, что добавочный срок не складывается вместе, а используется по наибольшему значению. То есть, например, если родилось два ребенка, и роды прошли с осложнениями, дополнительно посчитают лишь сорок дней, а не пятьдесят шесть.

Случаи уменьшения отпуска

Закон о декретном отпуске прямо не оговаривает, что его нельзя уменьшать, но в своде законов о труде говорится о том, что работодатель не имеет права принудительно отзывать сотрудников с их законного отдыха, особенно под угрозой увольнения. К периоду освобождения от работы по беременности и родам это тоже относится в полной мере.

Единственный случай, когда отпуск по беременности и родам может быть сокращен – по собственному желанию сотрудницы. Такое нередко происходит, если, например, заработная плата намного выше пособия.

Закон предусматривает также возможность сокращения отпуска по беременности и родам, если беременность по медицинским показаниям приходится прервать или если ребенок не переживает первые шесть суток, но и в этих случаях больничный будет длиться столько, сколько понадобится для полного восстановления работницы. Самый минимальный срок в таком случае (не считая уже использованных дней) – три дня.

Федеральный закон о декретном отпуске

Федеральный закон о декретном отпуске регулирует вопросы оплаты этого периода

В то время как порядок предоставления освобождения от работы по беременности и родам и общую его продолжительность оговаривает Трудовой кодекс, вопросами оплаты этого периода занимаются Федеральные законы. Поскольку такой период отдыха оформляется как временная нетрудоспособность, он подпадает под регулирование прочих страховых случаев и находится в ведении Министерства социального развития и защиты населения.

Нюансы расчета и выплаты пособия рассматриваются в законе «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». С целью предупредить мошенничество и облегчить жизнь предпринимателям и государственным конторам нормы этого закона практически ежегодно пересматриваются. В настоящий момент (с первого января 2013 года) действуют положения закона №255 от 29.12.2006 года.

Закон о расчете декретных

Пособие по беременности и родам выплачивается за счет средств Фонда социального страхования населения (которые в свою очередь складываются из взносов и перечислений трудящихся), но все расчеты производят работодатели – поскольку обладают необходимыми сведениями.

Еще совсем недавно можно было пользоваться при расчетах пособия и старыми правилами, и новыми, но с первого января 2013 года – только новыми.

Что же гласит новый закон о декретном отпуске? Общие принципы остаются неизменными: пособие рассчитывается исходя из расчетного периода и среднего заработка. Но изменились принципы определения расчетного периода.

Расчетный период

Под этим термином подразумевается некая совокупность полностью отработанных календарных дней, в которые была выплачена полная зарплата, с которой были отчислены все необходимые взносы и налоги.

В прошлом за расчетный период брали двенадцать месяцев, предшествующих отпуску по беременности и родам, причем можно было написать заявление и попросить взять другой период. Например, если сотрудница уходила в декрет в марте 2011 года, а в промежуток между мартом 2010 года и февралем 2011 года много болела, брала отгулы и так далее, и отработала мало дней, а в период с марта 2009 года по февраль 2010 наоборот – ни дня не пропустила, она могла попросить взять за расчетный период именно второй временной промежуток.

Новый закон о выплате декретных гласит, что за расчетный период принимают два последних отработанных года, и это остается неизменным.

К тому же из этих двух лет необходимо вычесть:

• периоды временной нетрудоспособности}
• календарные отпуска}
• отгулы и прогулы}
• все дни, в которые заработная плата не выплачивалась либо выплачивалась частично или по среднему значению.

Таким образом, может выйти, что из 730 дней отработанными окажутся только 400 или 650 – именно это количество и пойдет в расчет.

Средний заработок

Закон о начислении декретных оговаривает, что каждый день отпуска по беременности и родам должен быть оплачен из суммы среднедневного заработка. Как находится эта сумма? Путем сложения всех выплаченных за расчетный период материальных и нематериальных средств и деления итогового числа на общее количество отработанных дней в расчетном периоде. Что учитывается при подсчете выплат? Следующее:

• заработная плата}
• премии и иные поощрительные средства, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд}
• материальная помощь свыше четырех тысяч рублей}
• районные коэффициенты}
• надбавки за выслугу лет, научные публикации и тому подобное}
• любые иные выплаты по оплате труда, если с них были отчислены взносы в Фонд социального страхования и Пенсионный фонд.

Разумеется, согласно нормам федерального закона о декретном отпуске, чем больше было в расчетном периоде отработанных дней, тем выше будет среднедневной заработок. Но он не должен превышать сумму 1 335 рублей 62 копеек (норма 2013 года) в день. Все, что будет насчитано свыше этого числа, просто не будет приниматься во внимание.

Выплаты в период ухода за ребенком

Новый закон о декретном отпуске до 3 лет пока лишь на стадии рассмотрения

Если во время отпуска по беременности и родам выплачивается единовременное пособие, которое состоит из среднедневного заработка, умноженного на общее количество дней, то период ухода за ребенком оплачивается несколько иначе. За это время ежемесячно полагается определенная фиксированная сумма, которая будет выдаваться лишь до достижения ребенком полутора лет. В 2013 году это:

• 2 453,93 рубля за первого ребенка для неработающих граждан}
• 4 907,85 рублей за второго ребенка и последующих для неработающих граждан}
• 40% от средней заработной платы для работающих граждан.

Поскольку в отпуск по уходу за ребенком до достижения им определенного возраста может пойти не только мать, но также отец или даже бабушка или дедушка, то логично отправить на такие «каникулы» того члена семьи, чьи сорок процентов от зарплаты будут самыми высокими.

Законопроект об увеличении периода ухода за ребенком

В настоящее время упоминается закон о декретном отпуске до 3 лет, но пока это лишь на стадии рассмотрения. Даже если он будет принят, то касаться будет в первую очередь многодетных семей, которые имеют трех и более детей.