Ответственный по охране труда в организации требования. Пример должностной инструкции по охране труда. Требования охраны труда в аварийных ситуациях
Общее положение.
Настоящая должностная инструкция определяет обязанности, права и ответственность лиц, занимающих или назначаемых на должность ответственного или ведущего инженера по охране труда и технике безопасности.
Ее цель – упорядочить распределение обязанностей между работниками, повысить эффективность работы и личную ответственность каждого работника за порученный ему участок работы.
Ответственный инженер по ОТ и ТБ назначается на должность, перемещается или освобождается от работы приказом директора ООО «Укр мет-юг» по представлению в соответствии с действующим законодательством. Ответственный инженер по ОТ и ТБ проходит переаттестацию и проверку знаний действующих правил по охране труда, технике безопасности и противопожарной защите один раз в три года. Форма и размеры поощрений за добросовестное и качественное исполнение обязанностей, а также мера ответственности и взыскания за упущения в работе ответственного инженера по ОТ и ТБ определяется директором предприятия в соответствии с действующим законодательством, правилами внутреннего трудового распорядка и «Положением о примировании работников ООО «Укр мет-юг». Настоящая должностная инструкция пересматривается по мере изменения требований, предъявляемых к должности инженера по ОТ и ТБ, но не реже одного раза в три года.
Ответственный инженер по ОТ и ТБ обязан:
Ответственный инженер по ОТ и ТБ имеет право:
Требовать предоставления ему документов и инструкций, необходимых для выполнения служебных обязанностей в объеме и в сроки, установленные регламентом внутренней документации. Обращаться к непосредственному руководителю за помощью в работе, разъяснениями по отдельным вопросам и содействием в устранении причин, нарушающих нормальный ход работы. При непринятии непосредственным руководителем необходимых мер, обращаться к вышестоящему руководителю. Вносить предложение директору предприятия о поошрении подчиненных ему курируемых им работников, а также о наложении на них взысканий за упущения в работе. Выдавать предписания начальникам участков и бюро.
Ответственный инженер по ОТ и ТБ несет ответственность за:
Некачественное выполнение обязанностей и неиспользование прав, предусмотренных настоящей инструкцией. Некачественное и несвоевременное выполение заданий, составление и представление отчетных данных и справочных сведений, обусловленных регламентом движения сторонней документации. Нерациональную организацию своего труда. Несоблюдение действующего законодательства, правил, приказов, распоряжений, методик и указаний вышестоящих руководителей по вопросам, относящимся к его деятельности. Невыполнение установленного плана работ, аварий, несчастные случаи, происшедшие в результате неправильных действий или указаний, недосмотра или непринятия им необходимых мер доля предотвращения этого. Несоблюдение им правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины. За пожарную безопасность на рабочем месте.
Ответственный инженер по ОТ и ТБ должен знать:
Квалификационные требования.
К должности ответственного инженера по ОТ и ТБ предъявляются следующие квалификационные требования:
Полное высшее образование соответствующего направления подготовки (магистр, специалист), повышение квалификации и стаж работы в должности инженера по охране труда и технике безопасности 1 категории не менее 2-х лет.
Взаимоотношения.
Ответственный инженер по ОТ и ТБ непосредственно подчиняется директору предприятия. Во время длительного отсутствия (отпуск, болезень и т. д.) ответственного инженера по ОТ и ТБ, его обязанности возлагаются на уполномоченного по вопросам охраны труда.
Работодатель обязан создать систему управления охраной труда. Можно распределить обязанности между сотрудниками или передать функции по охране труда сторонней организации. В статье рассмотрим, на какие компании распространяется данное требование, выясним, когда нужно обязательно вводить в компании должность специалиста по охране труда, а когда можно возложить обязанности на сотрудников. Разберемся с тем, как же проходит назначение ответственного за охрану труда.
В статье читайте:
- в каких случаях обязательно назначать ответственность за охрану труда;
- как ввести в штат должность ответственного;
- какие требования предъявляются к ответственному за охрану труда.
Обязательно ли в организации иметь ответственного за охрану труда
Если численность сотрудников превышает 50 человек и компания ведет производственную деятельность, то работодатель обязан создать службу или ввести должность специалиста по охране труда. Многие компании считают, что так как они оказывают различные услуги и у них нет вредного производства, то на них не распространяется обязанность иметь ответственного за охрану труда. Однако это грозит работодателю привлечением к административной ответственности, потому что к производственной деятельности относится не только изготовление и переработка продукции и сырья, а также строительство и оказание услуг.
Не пропустите: главный материал месяца от ведущих специалистов Минтруда и Роструда
Энциклопедиция по охране труда "под ключ" с уникальным набором обязательных образцов от Системы Кадры.
Если в компании трудится не более 50 сотрудников и характер деятельности компании позволяет не вводить службу охраны труда, то ее функцию может выполнять руководитель организации или другой уполномоченный сотрудник, работодатель – индивидуальный предприниматель или организация, привлекаемая по гражданско-правовому договору.
Т.е. любая компания должна определить, кто будет отвечать за охрану труда . Если этот вопрос не решить, то ответственным считается руководитель организации.
Вводим в штат должность специалиста по охране труда
Руководитель самостоятельно решает вопрос, создать службу охраны труда или ввести соответствующую должность. Решение зависит от многих факторов: численность сотрудников, характер условий труда, степень опасности производства и т.д.
Функции по охране труда могут возлагаться:
- в организациях, где числится более 700 сотрудников - на бюро охраны труда со штатом три–пять единиц или отдел со штатом от шести единиц;
- в организациях, в которых работает менее 700 человек и отсутствуют рабочие с вредными условиями труда - на отдельного специалиста.
Если решено ввести должность специалиста по охране труда, то необходимо внести соответствующие изменения в штатное расписание. Для этого издается приказ. С сотрудником, принятым на должность, заключается трудовой договор (). А обязанности работника необходимо указать в должностной инструкции.
Требования, предъявляемые к квалификации специалиста по охране труда
Специалист по охране труда должен иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, либо высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Требований к стажу работы не предъявляется.
Кроме того, возможно иметь среднее профобразование и дополнительное профобразование в области охраны труда. В этом случае стаж работы в области охраны труда должен составлять не менее трех лет.
Специалисту II категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда должен быть не менее одного года.
Специалисту I категории необходимо иметь высшее профобразование по направлению «Техносферная безопасность», специальностям по обеспечению безопасности производственной деятельности, или же высшее профессиональное образование и дополнительное профобразование в области охраны труда. Стаж работы специалистом по охране труда II категории - не менее двух лет.
Вводить должность специалиста по охране труда в филиале не обязательно. При создании службы охраны труда, работодатель должен учесть численность сотрудников в целом по организации, включая филиалы. Ели филиалы компании находятся на расстояние от 0,5 до 1,5 км, то к численности работников службы охраны труда, нужно устанавить коэффициент 1,2, а на расстоянии от 1,5 км и более – коэффициент 1,4 ( численности работников службы охраны труда в организациях, утвержденных постановление Минтруда от 22.01.2001 №10).
Назначаем ответственного за охрану труда, не вводя отдельную должность
Если в штате нет службы по охране труда, то можно возложить соответствующие обязанности на какого-либо сотрудника или распределить между несколькими работниками.
Для этого необходимо издать приказ о назначении, урегулировать вопрос о дополнительной оплате. Новые обязанности можно указать в приказе или внести изменения в должностную инструкцию сотрудника. Кроме того, возможно заключить допсоглашение к трудовому договору. При определении обязанностей ответственного за охрану труда, возможно руководствоваться теми же нормативными актами, что и при разработке должностной инструкции специалиста по охране труда.
Если в штате организации нет специалиста или службы по охране труда, проверяющие органы обязательно запросят приказ о назначении ответственного.
Выбранного ответственного работника необходимо направить на обучение по охране труда. После учебы и проверки знаний сотрудник сможет приступить к исполнению своих новых обязанностей.
Важные выводы
1.
Ввести в штат службу или должность специалиста по охране труда необходимо, если организация занимается производственной деятельностью, включая оказание услуг и т. д., и численность ее сотрудников превышает 50 человек.
2.
Если в компании трудится не более 50 сотрудников, можно возложить функции по охране труда на одного из них, не вводя отдельную должность, или привлечь по гражданско-правовому договору стороннюю организацию (специалиста). Если этот вопрос не решить, ответственным будет руководитель организации.
3.
Требования к квалификации и перечень обязанностей ответственного за охрану труда работодатель определяет с учетом положений законодательства.
Вложенные файлы
- Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (бланк).doc
- Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (бланк).doc
- Положение о службе охраны труда (бланк).doc
Доступно только подписчикам
- Приказ о назначении ответственного за охрану труда в организации (образец).doc
- Приказ о назначении должностного лица, ответственного за проведение вводного инструктажа по охране труда (образец).doc
- Положение о службе охраны труда (образец).doc
Можно предоставлять во все контролирующие инстанции
Ответственный по охране труда в организации
Кто такой , как его назначить, с какой целью, каковы его функции и обязанности
Кто такой ответственный по охране труда в организации
Безопасность организации это начало любого бизнеса. Бухгалтерия и юридическое законодательство отходят на второй план перед вопросами, связанными с жизнью и здоровьем сотрудников.
Предупреждением, выяснением причин и принятием мер для неповторения- вот чем занимается Охрана Труда РФ.
Политика Российского законодательства в наше время направлена на улучшение условий труда граждан, и взваливается эта ноша на плечи работодателя.
Глава фирмы должен обеспечить своих сотрудников не только рабочими вопросами, но и продумать как выполнить поставленную задачу безопасно.
Для этого руководителю предприятия необходимо организовать обучение работников Охране Труда, принять меры для их безопасности, следить за исправностью рабочего инструмента, агрегатов, приспособлений, вести нормативную документацию, и многое другое, что обеспечит сотрудникам безопасный труд.
Но, как говорится, «человек не семи пядей во лбу», и не может за всем уследить. На плечах руководителя обеспечение организации, подписание договоров, производственный процесс, и он не может разорваться на несколько частей.
Но этого и не требуется.
Согласно ТК РФ, а также Постановлению 1/29, глава любой организации может взять себе в помощники специалиста, в обязанности которого будет входить безопасность производственных процессов, исходя из требований Охраны Труда (при условии, что на предприятии численность сотрудников до 50 человек. Свыше необходимо организовать службу по ОТ, но это уже тема другой статьи).
В случае принятия решение о назначении вышеуказанного сотрудника, руководитель может перенести решение вопросов, связанных с мерами безопасности по Охране Труда на его плечи.
НО! Ответственность за произошедшее на предприятии по прежнему на работодателе.
Вывод: ответственный по охране труда в организации - помощник руководителя, назначенный на эту должность с целью решения всех вопросов, касающихся безопасности на предприятии, принятию соответствующих мер, ведению нормативной документации и т.д., для обеспечения безопасности сотрудников.
Как назначить ответственного по охране труда в организации
Как говорилось выше, это должен быть сотрудник из числа инженерно- технического состава, имеющий высшее образование (желательно техническое), или средне- техническое. Прошедший соответствующее обучение, получивший удостоверение о проверке знаний требований охраны труда . Но самое главное- умеющий взаимодействовать с контролирующими властями (весьма важный пункт, работодатель в последствии может убедиться).
Выбранного сотрудника (согласно вышеперечисленным требованиям, и после того, как он получил «корочку») необходимо назначить приказом (скачать примерный приказ о назначении на роль ответственного по охране труда в организации можно ).
В должностной инструкции необходимо прописать его обязанности на данной должности.
Не запрещено назначать по совместительству.
Как только все вышеперечисленные процедуры были соблюдены, работник может смело приниматься за непосредственные обязанности.
Что входит в обязанности ответственного по охране труда в организации
Ответственный, потому так и называется, что он несет ответственность за ОТ, и значит должен принимать соответствующие меры.
В его обязанности входит:
- Доведение до личного состава нормативных требований РФ, как действующих, так и нововведенных;
- Проведение инструктажей;
- Отслеживание своевременного обучения сотрудников безопасным методам выполнения работ;
- Вести учет ручного инструмента, а также агрегатов и автоматического оборудования, следить за целостностью и рабочим состоянием;
- Следить за обеспечением сотрудников средствами индивидуальной защиты, средствами коллективной защиты, моющими средствами и т.д.;
- Контролировать процесс производства на предмет безопасности, принимать меры для устранения недоработок;
- Вести нормативную документацию по Охране Труда на предприятии (ведение журналов, нарядов-допусков, другой документации);
- Докладывать непосредственному руководству о проделанной работе, происшествиях, и нарушителях.
Вышеупомянутый помощник, при видимом нарушении безопасности, имеет полное право отстранить любого специалиста от процесса производства до полного устранения недостатков.
При проведении проверок контролирующими инстанциями, незамедлительно предоставлять полный пакет документов по ОТ в организации, уметь точно и четко разъяснить инспектирующим сотрудникам процесс производства, и какие принимаются меры для улучшения условий труда.
Резюме: ответственный по охране труда в организации - специалист, назначенный руководителем из числа помощников (ИТР), помогающий главе следить за состоянием Охраны Труда в организации, как в рабочих процессах, так и документально, принимать меры для устранения недостатков, участвовать в мероприятиях, направленных на улучшения безопасности труда сотрудников предприятия.
Использован материал: ТК РФ, Постановление 1/29
Ответственный сотрудник по охране труда в организации и на предприятии
Должность специалиста по охране труда является довольно востребованной на предприятиях и организациях различной формы собственности.
Рассмотрим более подробно специфику такой трудовой деятельности и предложим типовые формы необходимых документов для использования.
Ведущие специалисты по охране труда готовы дополнительно проконсультировать вас по имеющимся вопросам.
Оформите и направьте в наш адрес онлайн-заявку и эксперт по труду сам свяжется с вами в ближайшее время.
Должностные обязанности специалиста по охране труда
Обозначим основные трудовые обязанности сотрудника по охране труда:
- Персонально отвечает за данное направление работы предприятия-работодателя.
- Провозит и технике безопасности. Помимо первичного инструктажа, специалист по охране труда, при необходимости, проводит дополнительные инструктажи, в том числе при перемещении сотрудников на новые должности и образовании новых рабочих мест.
- Принимает участие в разработке должностных инструкций сотрудников в части, касающейся норм по охране трудовой деятельности.
- Проводит обследование и сертификацию рабочих мест на предмет их соответствия требованиям законодательства о труде.
- Отвечает за своевременное изучение, анализ и применение норм права о труде на конкретном предприятии. При необходимости, ответственный за охрану труда может проходить дополнительное обучение, в том числе повышение квалификации.
- Отвечает за наглядную агитацию, в том числе подготовку и размещение предусмотренных действующим законодательством и внутренними положениями общества, плакатов, стендов, инструкций и правил. Отвечает за их соответствие действующему законодательству, специфике и характеру условий труда.
- Отвечает за взаимодействие с контролирующими государственными органами, представляет интересы в суде и других правоохранительных инстанциях.
Требования к работникам, замещающим должности специалистов по охране труда
К исполнению рассматриваемых в данной статье трудовых обязанностей допускаются лица, имеющие профильное образование или прошедшие специальное дополнительное обучение.
Руководство предприятия может предъявлять повышенные требования к таким работникам. Такие требования должны найти свое отражение во внутренних локальных актах и иных документах.
Сотрудник исполняет свои обязанности в соответствии с:
- должностной инструкцией специалиста по охране труда,
- внутренними правилами и положениями по охране труда, принятыми внутри общества,
- подзаконными нормативными актами, постановлениями, приказами и указами органов исполнительной власти,
- федеральным и местным законодательством.
Деятельность специалистов должна соответствовать имеющейся нормативной базе. Нарушение установленных правил может привести к привлечению виновных лиц к ответственности в рамках гражданского, административного и уголовного законодательства.
Любая вне зависимости от того, на каком предприятии она производится, обязательно должна выполняться в соответствии с требованиями охраны труда. Охрана труда – важное составляющее любого трудового процесса. Она следит за выполнением работ в безопасном для исполнителей режиме, сохраняя их здоровье, а в некоторых случаях и жизнь.
Особенно жесткие требования касаются работ, проводимых в условиях повышенной опасности, и их соблюдение – залог безопасности работника. Именно поэтому и назначаются ответственные по охране труда, которые следят за тем, чтобы работа выполнялась в безопасном режиме.
Ответственного по охране труда назначают руководители
Данный документ является распорядительным документом и с его помощью производится назначение ответственного по охране труда. Ответственных может назначать не только директор организации, а также и руководители различных ее подразделений.
При составлении приказа определяется, кто именно из сотрудников будет ответственным по охране труда, составляется специальная в связи с его новой должностью, в которой прописываются его обязанности.
Охрана труда – это система, целью которой является сохранение здоровья и жизни сотрудников во время выполнения работы ими. Она следит за соблюдением интересов не только отдельных сотрудников, а и всего трудового коллектива. Назначение ответственных по охране труда производится составлением соответствующего приказа и необходимо по различным причинам.
Первым делом, руководителю предприятия или структурного подразделения необходимо распределить обязанности по охране труда по всем подразделениям, цехам, объектам, где существует риск получения вреда здоровью работника. Это распределение способствует более тщательному соблюдению охраны труда, что в свою очередь в большей степени обезопасит работников.
Ответственный по охране труда в некоторой мере несет ответственность за жизнь и здоровье сотрудников
Также, составление приказа необходимо по той причине, что в ситуациях, когда во время работы с сотрудником случается несчастный случай и его здоровью был нанесен серьезный ущерб, данный документ будет запрашиваться Государственным инспектором труда.
Если документа не будет, то ответственность за произошедшее будет возлагаться на руководителя предприятия. Если приказ все-таки был оформлен, то отвечать за все будет ответственный, назначенный в соответствии с документом.
Это, во-первых, упростит расследование, а во-вторых, защитит ни в чем невиноватого руководителя от лишних разбирательств. Приказ о назначении ответственного по охране труда необходим по нескольким причинам:
- во-первых, распределение обязанностей по охране труда улучшит процесс ее соблюдения,
- во-вторых, наличие соответствующего приказа упростит расследования с сотрудниками во время работы
Видеосправочник по охране труда для работников — в видеоматериале:
Образец приказа и его правильное составление
Прежде, чем назначать ответственных по охране труда, следует получить согласие от работников, которым будут даны эти обязательства. Для этого составляются и подписываются сторонами дополнительные . После этого сотрудников знакомят с должностной инструкцией, где отображены их новые обязанности.
Помимо прочего, сотрудники, которые будут отвечать за охрану труда, должны закончить курсы в специализированных учреждениях. В процессе этого обучения их знакомят с пожарно-технической безопасностью и со сферой охраны труда в общем. Специальное удостоверение выдается сотруднику после завершения этих курсов.
Вверху документа прописывается наименование организации, дата, когда он был составлен и его название. После чего указывается причина составления приказа, приводятся ссылки на статьи ТК РФ. В самом тексте документа сообщаются ФИО и назначаемого ответственным по охране труда и работника, который в случае отсутствия предыдущего, будет его заменять. После этого в приказе указываются документы, которыми необходимо пользоваться во время выполнения обязанностей. Руководитель должен рассмотреть и отобразить в приказе такие пункты:
- назначение ответственных по охране труда и технике пожарной безопасности
- назначение сотрудника, который выполняет обязанности главного инженера и сотрудника, который сможет его заменить
- составление правил по охране труда
- своевременное проведение различных инструктажей по ней
- оформление журнала, где отмечаются прохождения этих инструктажей
- выполнение различных обучений
- проверка мест работы каждую неделю
- устранение различных недостатков на рабочих местах, если они были выявлены
- назначение ответственного, который будет контролировать выполнение всех этих пунктов
После составления данного приказа, он подписывается руководителем. Приказ о назначении ответственного по охране труда состоит из различных пунктов. Сотрудник, который назначается ответственным по охране труда, сначала должен пройти специальные курсы, после чего составляется дополнительное соглашение и только тогда назначается на новую должность.
В каких случаях необходимо составление данного документа
Приказ о назначении ответственного по охране труда — образец
В Российской Федерации в ряде организаций в обязательном порядке должны присутствовать ответственные по охране труда. К таким предприятиям относятся:
- предприятия, связанные с вредными условиями труда
- предприятия, включающие небезопасное производство
- предприятия, которые не считаются малыми предпринимательствами
Так же, как и в любом другом случае, работник назначается ответственным лишь при его согласии. Также он проходит специальные подготовительные курсы и подписывает дополнительное соглашение, связанное с его новыми обязанностями. После всего этого его назначают на должность ответственного по охране труда.
Ответственного по охране труда можно назначить только с согласия самого работника
Должностная инструкция и некоторые другие положения регулируют , а также выполнение обязанностей ответственного сотрудника. Охрана труда на предприятии не заканчивается одним только обучением и назначением ответственного за нее. В организации также выполняется ряд других мероприятий, нацеленных на повышение трудовой грамотности коллектива.
Весь коллектив предприятия, если есть такая потребность, также проходит обучение. Инструктаж для всех сотрудников организации проводится специалистом, ответственным за это. В некоторых случаях есть смысл в составлении и ознакомлении рабочего коллектива с инструкциями по технике безопасности.
Законодательство требует, чтобы ряд предприятий в обязательном порядке имел в штате сотрудников ответственных за охрану труда.
Назначение ответственного по охране труда – процесс, целью которого является улучшения охраны труда на предприятии. Для того, чтобы осуществить это назначение, необходимо согласие работника, его специализированное обучение и подальше составление дополнительного соглашения. Соблюдение охраны труда – залог безопасной трудовой деятельности на предприятии.
