Больничный до начала отпуска с последующим увольнением. Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое? Больничный перед увольнением по сокращению
9630
Задать вопрос
Перед увольнением лучше взять отпуск или больничный, или и то и другое?
Работаю в банке! зарплата у нас-% от продаж.получаем мы ее через месяц после отработанного. Хочу уволится.но и деньги отработанные тоже хочется получить. Чтобы их получить надо протянуть на работе еще как минимум месяц. на работу ходить совсем не хочется. Как сделать,чтоб и на работе числиться и не ходить туда. Может больничный,или отпуск с последующим увольнением?или сначала больничный,потом отпуск. и еще работаю в этом банке полтора года.в отпуске была только 1 раз на 14 дней,положена ли мне компенсация? Могут ли мне отказать в после больничного. Могут ли меня обязать отрабатывать 2 недели!
Ответы юристов
Федорова Надежда Владимировна (08.05.2013 в 13:37:27)
Добрый день! Вы можете взять отпуск с последующим увольнением. При увольнении работника, ему положена . В соответствии со ст. 127 ТК РФ - По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Отказать в предоставлении отпуска Вам не могут, если у Вас он в соответствии с графиком отпусков. Поскольку в соответствии со ст. 123 ТК РФ, график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. При , Вы обязаны отработать две недели, или с согласия работодателя можете уволиться без отработки. Согласно ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Вы вправе принять решение, наиболее удобное для Вас. В случае Вашей нетрудоспособности, Вы вправе взять . Удачи!
Анна (08.05.2013 в 14:20:02)
Вы можете уйти в отпуск или на больничный и затем написать работодателю заявление об увольнении. Единственное, что требуется от работника, это выразить это желание письменно, то есть предупредить работодателя о предстоящем увольнении за две недели, что сделать нужно обязательно и в письменной форме, лучше если на Вашем экземпляре будет входящий номер и подпись принявшего заявление. Статьей 80 ТК РФ определено, что работник обязан предупредить работодателя о своем намерении расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели в письменной форме. При этом невыход работника на работу после указанной в даты может расцениваться работодателем как нарушение трудовой дисциплины и повлечь наложение дисциплинарного взыскания в виде . Для чего и нужно работнику предупредить работодателя заблаговременно, то есть за две недели. В свою очередь, работодатель также не может уволить работника до истечения двухнедельного срока после , если в нем не указана дата увольнения. Нужно иметь в виду, что СРОК предупреждения начинает течь на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать и по письменному заявлению работника другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет, в том числе и компенсацию за неиспользованный отпуск.
Ищите ответ? Задайте вопрос юристам!
9630 юристов ждут Вас Быстрый ответ!
Задать вопрос
ООО "Юрист" (08.05.2013 в 16:04:28)
Здравствуйте! При увольняетесь с работы у вас есть два варианта: денежная компенсация и увольнение после отпуска. Во втором случае не нужно после отпуска отрабатывать две недели - последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Эта дата и пишется в трудовой книжке. В соответствии со ст.127 ТК РФПри увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник. Если Вы хотите взять отпуск с последующим увольнением, то это оформляется в письменном виде при этом Вы не обязан придерживаться график отпусков, утвержденных на текущий год. Если Вы увольняется , то пишете два заявления: заявление на увольнение и заявление на предоставление отпуска. Работодателю в свою очередь необходимо оформить 2 приказа: приказ об оформлении отпуска и .И не в коем случае нельзя это оформлять одним приказом.
Оплачиваемый отпуск предоставляется через 6 календарных месяцев после оформления по ТК РФ. Должность, сменность, длительность договора и форма оплаты труда не меняют порядок предоставления законного отдыха. Но иногда сотрудник покидает компанию, не «отгуляв» положенные дни.
У него есть право:
- на компенсацию за неиспользованный отпуск;
- составить заявление на отпуск с последующим увольнением (согласно ч. 2 ст. 127 ТК РФ).
Важно! Руководитель может отказать при втором варианте, если выбранные даты не совпадают с уже утвержденными в графике отпусков фирмы.
Если уходящий заболевает уже в отпуске, организация оплачивает нетрудоспособность по Закону № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 .
Продлевается ли отпускной период в данном случае?
Заявление об увольнении фиксирует день, когда стороны прекращают трудовые отношения. Это последний день отпуска.
Дата указывается в документах. Денежные расчеты и передача трудовой книжки производятся до ухода в отпуск (этот порядок утверждает письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24.12.2007 № 5277‐6‐1). Поэтому он не продлевается.
Оплачивается ли бюллетень?
Если травма или болезнь произойдут в отпуске (когда договор еще не расторгнут), они попадут под страховой случай и будут оплачены полностью. Если страховой случай настанет после увольнения, но с момента расторжения договора не пройдет 30 дней, работник имеет право на компенсацию по ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ (кто оплачивает больничный бывшему сотруднику и куда обращаться за выплатами, если прошло более 30 дней после увольнения, мы рассказывали ). Но только если больничный оформлен на его имя и ко времени болезни он не нашел работу. Первые 3 больничных дня оплачиваются работодателем, начиная с 4-го - из бюджета ФСС.
Подробнее об условиях и порядке оплаты больничного бывшему сотруднику после увольнения мы рассказываем в , а что делать, если бывший работодатель отказывается производить выплату, узнаете .
Как передать документ работодателю, когда это можно сделать?
Максимальный срок, регламентированный государством, составляет 6 месяцев после восстановления работоспособности. Этот период можно увеличить, если у задержки есть уважительная причина.
Как рассчитать оплату листка нетрудоспособности?
Выплата зависит от нескольких показателей:
- Коэффициента трудового стажа, накопленного работником (от 8 лет - 1; 5-8 лет - 0,8; с 6 месяцев до 5 лет - 0,6).
- Продолжительности болезни, указанной в больничном листе.
- Среднесуточного заработка сотрудника за 2 календарных года, предшествовавших болезни (складывается из зарплаты, премий, всех видов доплат и компенсаций, выданных деньгами, товарами или услугами; оплаты жилья, путевок и других поступлений от организации). Средний заработок делят на 730.
Пример:
Сотрудник работал в компании 3 года и зарабатывал 30 000 руб. в месяц. В отпуске получил больничный на 7 дней.
Среднесуточный заработок высчитывается по формуле:
(360000 + 360000) / 730 = 968 руб.
Компенсация с учетом трудового стажа составит:
968 руб. х 0,6 х 7 = 4065 руб. 60 коп.
Из них работодатель оплатит 3 дня (1742 руб. 40 коп.), а остальное - Фонд социального страхования.
Если больничный открыт в течение 1 календарного месяца после прекращения договора, оплатят 60% от среднего заработка. Стаж не учитывают.
Если данных о среднем заработке нет, он вычисляется согласно действующему МРОТ.
В течение какого срока работодатель обязан перечислить деньги?
Ст. 140 ТК в ч. 1 обязывает рассчитать увольняющегося сотрудника в последний день действия договора. Если больничный закрыт, то расчетным станет день, написанный в трудовой книжке. В ином случае, расчет предоставят, когда уволившийся обратится за выплатой или на следующий день после этого.
Статья 140 ТК РФ. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Может ли наниматель отказать и что делать в этом случае?
Работодатель может компенсировать больничный целиком, частично или отказать. Только частично, когда:
- травма получена под воздействием наркотиков или алкоголя;
- больной не пришел на осмотр в назначенное время;
- нарушал больничный режим, о чем в листке сделана соответствующая отметка.
Работодатель имеет право отказать, если:
- больничный лист поддельный или закрыт не в том учреждении, которое его открыло;
- сроки предоставления упущены без уважительной причины;
- вред здоровью умышленно нанес сам сотрудник;
- сотрудник пребывает под административным или уголовным арестом.
Если работодатель отказывается выплачивать больничный, он нарушает ТК РФ и попадает под административную ответственность. Работнику стоит обратиться в трудовую инспекцию этого района или в суд.
Сотрудник, исполнявший рабочие обязанности без нареканий и оформленный по ТК РФ, может претендовать на оплату больничного в отпуске с последующим увольнением. Порядок предоставления выплаты определяется законодательством и отличается от последовательности оформления компенсаций, предусмотренных законом в других случаях.
Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter .
С процедурой оформления больничного во время отпуска работника сталкивается каждый кадровик. Выясним, оплачивать ли этот лист нетрудоспособности, продлять ли отдых и какие документы требовать у сотрудника.
Читайте в нашей статье:
Больничный во время отпуска по ТК РФ
Но, обратите внимание: нигде в Трудовом Кодексе не сказано, сколько именно дней человек имеет право болеть на отдыхе. Разумеется, есть стандартный период нетрудоспособности по больничному – 15 дней. Но если больной не выздоровел – собирают врачебную комиссию, и она может увеличить срок лечения. И все время, указанное в листе нетрудоспособности – добавляется к отдыху.
Продление отпуска в связи с больничным
Чаще всего работники, заболев во время отдыха, пользуются именно продлением. Ведь получив неожиданный бронхит, человек все равно еще может съездить на озера или курорт. К тому же процедура продления очень проста. Во-первых, работник уведомляет руководство или кадровика о том, что болен. Во-вторых, после закрытия больничного приносит его на работу. Далее просто вносятся изменения в табель рабочего времени . Ни издавать приказ, ни просить заявление у работника не нужно, поскольку сам лист нетрудоспособности является тем документом, на основании которого продляется отдых.
Перенос отпуска в связи с листом нетрудоспособности
Перенос отдыха – более трудоемкая процедура как для кадровика, так и для сотрудника, и здесь есть множество тонкостей. Во-первых, проводится перенос только по согласованию с работодателем и только на то количество дней больничного, которые пришлись на отдых. Во-вторых, сотрудник имеет право перенести отдых только тогда, когда был болен сам.
Если во время отдыха заболел ребенок - это не основание для продления. И в-третьих, от сотрудника требуется заявление на перенос отпуска , а от работодателя – приказ о его предоставлении.
Заявление о переносе отпуска в связи с болезнью
Заявление работника – это документ, на основании которого впоследствии будет выпущен приказ. Так что писать его обязательно. Закон не указывает четкой формы для такого заявления – но в нем обязательно надо указать следующие пункты: даты отпусков по графику , причину переноса (дата открытия и закрытия больничного плюс его номер), число дней, которые вы просите перенести, и даты, с которых по которые будет длиться ваш дополнительный отдых.
К заявлению в обязательном порядке прилагается лист нетрудоспособности.
Приказ о переносе даты отпусков
Приказ составляется тоже в обязательном порядке – на основании заявления работника . Унифицированной законом формы здесь тоже нет, и поэтому каждое предприятие определяет ее самостоятельно.
Как оплатить больничный в отпуске
Если сотрудник заболел на отдыхе и намерен его продлить, то выплаты делаются по общим правилам – как если бы болезнь застигла его на работе, а не на отдыхе. Выдаются эти деньги в день зарплаты по предприятию, тоже обычным порядком. Причем рассчитываются они отдельно от компенсации за отдых - эти выплаты не связаны между собой.
Перерасчет отпускных в связи с больничным листом
К перерасчету придется прибегнуть, только если сотрудник свои дополнительные дни не догуливает, а переносит. В этом случае бухгалтеру надо будет выплатить больничные – но сторнировать отпускные, поскольку они окажутся излишне выплаченными. А позже, при переносе дней отдыха, отпускные надо будет насчитывать на эти дни снова.
Ситуации, когда лист нетрудоспособности не оплачивается
Трудовой Кодекс гласит, что больничные листы оплатят во время далеко не любого отдыха. Во-первых, лучше не болеть во время учебы: ангина во время сессии нанесет ущерб не только здоровью, но и кошельку. Во-вторых, это листы нетрудоспособности во время декрет а – их предприятие тоже не оплачивает. В-третьих, не выдают денег во время отпуска за свой счет . И наконец, последний случай – это необходимость ухода за детьми и пожилыми родственниками.
Больничный во время отпусков без сохранения зарплаты
Хотя лист нетрудоспособности во время отпусков за свой счет не оплачивается, у него есть свои особенности учета. Все дни такого отдыха отмечаются в табеле кодом «ДО». Если сотрудник в это время заболел – то менять этот шифр не надо. Шифр «Б» начинают проставлять с того дня, когда человек должен был выйти на работу – но не вышел по болезни.
Разъясните, пожалуйста, следующую ситуацию. Сотрудник написал заявление на отпуск с последующим увольнением. День увольнения - 2 сентября. С 15 августа он открыл больничный. По всем документам он был уволен в обозначенный день, за этот период принес 3 больничных листа (все были первичные). То есть он попадал в 30-дневный срок с момента увольнения. 2 октября этот срок истек. 3 октября он приносит новый больничный, который также является первичным, открывает его совершенно другой врач. Вопрос: должны ли мы оплачивать этот последний больничный лист? И если да, то надо ли требовать с сотрудника заключение врачебной комиссии, так как больничный уже длительный (точнее закрывается одним врачом и открывается на следующий день другим врачом)?
Ответ
Ответ на вопрос:
Не пропустите: главная статья месяца от эксперта-практика
Что делать, если сотрудник принес больничный с ошибками.
В вашей ситуации, днем увольнения является 2 сентября. Соответственно, если работник представил больничный 15 августа (предполагаем, что это период отпуска с последующим увольнением) работодатель должен оплатить этот больничный по общим правилам, т.е. пособие выплачивается за весь период нетрудоспособности исходя из страхового стажа работника.
Если болезнь наступила в течение 30-дневного срока со дня увольнения, пособие выплачивается работнику исходя из 60 % среднего заработка (п.2 ст.5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В том случае, если один страховой случай (одна болезнь) оформлены несколькими больничными листами, оплате подлежит весь период нетрудоспособности, если он начался в 30-дневный период после увольнения.
В такой ситуации в первоначальном больничном листе в строке «Иное» ставится код 31 - продолжает болеть. А в новом больничном листке указывается номер первоначального листка нетрудоспособности.
Если больничные листы оформлены таким образом, работодатель должен выплатить пособие за весь период болезни.
Если же работник 3 октября (в день, когда закончился 30-дневный срок с даты увольнения) представит новый больничный лист, работодатель оплачивать его не должен.
Подробности в материалах Системы Кадры:
Ситуация: Какие выплаты полагаются работнику, который заболел в период отпуска с последующим увольнением
Если впоследствии сотрудник заболеет во время отпуска, то . Это связано с тем, что с момента начала отпуска трудовые отношения с сотрудником прекращаются. Косвенно такой вывод подтверждает Конституционный суд РФ. В суд указал, что последним рабочим днем в данном случае признается день, предшествующий отпуску. А значит, с момента начала отпуска работодатель не несет каких-либо обязательств перед сотрудником, получившим отпуск с последующим увольнением, и правила о продлении ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренные статьи 124 Трудового кодекса РФ, к данному сотруднику не применяются. Такой же позиции придерживается Роструд в письма от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.
Необходимость делать какой-либо пересчет также не возникнет. Однако у работника появится право на получение . Если болезнь наступила в период до даты его увольнения, то есть последнего дня отпуска, сотруднику нужно выплатить пособие за все календарные дни болезни, даже если ее окончание выйдет за дату увольнения.
Более того, право на больничное пособие у работника сохранится и в том случае, если он сам заболеет или получит травму в течение 30 дней со дня увольнения, которым в рассматриваемой ситуации является последний день отпуска. Пособие в таком случае выплачивают в .
Такие выводы следуют из совокупности положений статьи 5 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, Трудового кодекса РФ. Аналогичные разъяснения дают специалисты ФСС России в . Правомерность такой позиции подтверждает и судебная практика, см. , определения , .
Пример выплаты с последующим увольнением
С 21 июля 2015 года Ивановой Е.А. предоставлен отпуск в количестве 65 дней с последующим увольнением. 20 июля у сотрудницы был последний рабочий день. В этот день ей выдали трудовую книжку и произвели окончательный расчет. Датой увольнения при этом является последний день отпуска - 23 сентября 2015 года.
Во время отпуска Иванова получила травму и с 23 августа по 15 сентября 2015 года находилась на больничном. После закрытия листка нетрудоспособности сотрудница предоставила его в организацию для оплаты.
Самые важные изменения этой весны!
-
В работе кадровиков произошли важные изменения, которые надо учитывать в 2019 году. Проверьте в формате игры, все ли нововведения вы учли. Решите все задачи и получите полезный подарок от редакции журнала «Кадровое дело». -
Читайте в статье: Зачем кадровику проверять бухгалтерию, нужно ли сдавать новые отчеты в январе и какой код утвердить для табеля в 2019 году -
Редакция журнала «Кадровое дело» выяснила, какие привычки кадровиков отнимают много времени, но при этом почти бесполезны. А некоторые из них даже могут вызвать недоумение у инспектора ГИТ. -
Инспекторы ГИТ и Роскомнадзора рассказали нам, какие документы теперь ни в коем случае нельзя требовать у новичков при трудоустройстве. Наверняка какие-то бумаги из этого списка есть у вас. Мы составили полный список и подобрали для каждого запретного документа безопасную замену. -
Если выплатите отпускные на день позже срока, компанию оштрафуют на 50 000 руб. Уменьшите срок уведомления о сокращении хотя бы на день – суд восстановит сотрудника на работе. Мы изучили судебную практику и подготовили для вас безопасные рекомендации.
Во всех случаях является последний день работы, за исключением случаев, когда сотрудник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
В последний день работы работодатель обязан выдать увольняемому трудовую книжку , другие документы, связанные с работой, по его письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет (ст. 80 ТК РФ).
В силу статьи 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). Тогда днем увольнения считается последний день отпуска. Однако оформить увольнение и выдать окончательный расчет в этом случае работодатель обязан в последний рабочий день перед отпуском.
По мнению Роструда, при использовании отпуска с последующим увольнением фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска. При этом ведомство пояснило, что за время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако, в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса), отпуск на число дней болезни не продлевается.
Таким образом, возможны две ситуации:
- работник откроет больничный до даты увольнения, то есть последнего дня отпуска. В таком случае работодатель обязан оплатить листок временной нетрудоспособности в общем порядке – в зависимости от страхового стажа работника , за все календарные дни болезни;
- работник заболеет или получит травму в течение 30 дней после окончания отпуска. В таком случае работодатель тоже обязан выплатить пособие, однако рассчитать его необходимо, исходя из 60% среднего заработка.
Пример из судебной практики: работница находилась в отпуске с последующим увольнением с 21 июля по 23 сентября. Она 23.08.2014, в период отпуска, получила травму, что подтверждается листками нетрудоспособности. Работница обратилась к работодателю с просьбой оплатить больничный, однако получила отказ в связи с тем, что работница получила больничные по истечении 30 дней с момента увольнения: последний рабочий день – 18 июля, а больничный – от 23 августа.
Районный суд удовлетворил требования женщины и взыскал с работодателя оплату листков временной нетрудоспособности. Однако апелляционная инстанция отменила данное решение, указав, что поскольку последним днем работы является не день увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска, – 18 июля, именно с этого дня начинается течение предусмотренного частью 2 статьи 5 Закона № 255-ФЗ срока для предъявления листка нетрудоспособности к оплате работодателем.
Дело дошло до Верховного суда РФ. Он указал на ошибочность выводов апелляционной инстанции и отменил ее решение, обосновав это следующим образом. Из положений Закона № 255-ФЗ, ч. 1 ст. 84, ч. 2 ст. 127, 183 ТК РФ следует, что работник, состоящий в трудовых отношениях по трудовому договору, на весь период работы до дня увольнения является застрахованным лицом по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности. В силу части 2 статьи 127 Трудового кодекса РФ РФ при использовании отпуска с последующим увольнением днем увольнения работника считается последний день отпуска. Значит, он является и днем прекращения трудовых отношений. То есть моментом их прекращения и началом течения 30-дневного срока, в период которого на работодателя возлагается обязанность по оплате листка нетрудоспособности уволенного, является последний день отпуска работника. Поэтому больничный подлежит оплате (определение ВС РФ от 23.11.2015 № 34-КГ15-13).
