Договор гпх с работником. Что лучше: трудовой договор или договор гражданско-правового характера? Разница между гпх и трудовым договором
Компании и ИП могут заключать с наемным персоналом трудовые или гражданско-правовые договора.
Чтобы определиться с тем, какой тип соглашения целесообразнее составить, стоит выяснить, каково отличие трудового контракта от ГПД.
Хотя чаще и составляются трудовые договора, законодательством не запрещено заключать гражданско-правовые соглашения.
Но при неправильном оформлении документа работодателя могут ожидать неприятные ситуации – к примеру, договор будет переквалифицировано со всеми вытекающими последствиями.
Чтобы перестраховать свои правоотношения со второй стороной соглашения, стоит уяснить, какие отличия таких видов договоров.
Что нужно знать
Выясним, какое определение трудового и гражданско-правового договора дано в законодательстве.
Немаловажно также понять, в каких нормативных актах искать ответы относительно заключения каждого из соглашений.
Основные понятия
Но установление такого факта осуществляется исключительно судом. Обратиться в судебный орган вправе:
- лицо, чьи права было нарушено;
- налоговая служба;
- представители ФСС.
Как избежать ошибок? Нужно определиться с видом соглашения. Стороны должны решить, трудовой или гражданско-правовой контракт будет составляться.
Если заключается ГПД:
- Сторонами выступают «Заказчик» и «Исполнитель».
- Не стоит прописывать в гражданско-правовом договоре должность, профессию.
- Договор предполагает четкое формулирование заданий.
- Не нужно прописывать условия о выполнении правил внутреннего распорядка.
- Не стоит требовать с работника иных документов кроме удостоверения личности и ИНН.
- Не нужно включать исполнителя в .
- Не желательно заключать ГПД с одним исполнителем несколько раз для выполнения одной и той же работы.
- После окончания работ стоит оформить .
При нарушении таких правил гражданско-правовой контракт будет переквалифицировано в трудовой договор. Но судебная практика довольно противоречива – не существует четких правил переквалификации.
Обычно признаки трудовых отношений при составлении ГПД учитывают в совокупности. Если же договор будет заключено без ошибок, основания для подтверждения наличии трудовых отношений не возникнет.
Зная основные отличия трудового договора от смежных гражданско-правовых договоров, вы сможете грамотно заключить сделку с работником.
Ведь если в одних случаях обязательно составляется трудовой контракт, в других случаях – гражданско-правовой.
Не понимая между ними разницы, вы рискуете навлечь дополнительные неприятности от уполномоченных органов.
Позаботьтесь о том, чтобы ваша деятельность, и тем более правоотношения с работниками, были законными.
Договор гражданско-правового характера (ГПХ) – законодательно подтверждённая договоренность между подписывающими его сторонами (юридическими, физическими лицами), декларирующая обязательства и права каждой из них. Это регламентируется ст.420 ТК РФ. Узнать подробнее, что собой представляет этот документ, и как правильно его составить, Вы можете ниже.
Что являет собой гражданско-правовой договор?
Содержание представляет собой комплекс условий, которые легли в основу подписания договора. Их можно поделить на следующие группы:- Существенные. Они требуют наибольшего внимания и тщательности при составлении.
- Обычные. Включаются в документ на основании практического опыта, но не влияют на соглашение.
- Случайные. Нужны в частных случаях. Если были согласованы обеими сторонами, получают правовую силу.
Договоренность гражданско-правового характера имеет следующие функции :
- правовой декларации прав и обязанностей;
- установления юридической связи;
- защиты интересов каждого участника;
- внесения правовой организованности во взаимоотношения всех сторон.
- основные (являются самостоятельными документами);
- дополнительные (дополняют и продолжают основные, а также зависят от них);
- предварительные (предполагают подписание основного договора ГПХ в будущем);
- односторонние (подразумевают, что лишь один участник имеет права, и лишь один – обязанности);
- многосторонние (выступают гарантом того, что права и обязательства будут у всех сторон);
- возмездные (подразумевают, что сотрудник, выполнивший свои обязательства, получает оплату или иное вознаграждение, обусловленное ранее в контракте);
- безвозмездные (плата за выполнение обязательств не предоставляется);
- свободные (стороны действуют на своё усмотрение);
- обязательные (регламентируют обязательный характер для одной или нескольких сторон);
- двусторонние (подписываются только 2 сторонами);
- многосторонние (участниками являются 3 и более сторон);
- взаимосогласованные (подразумевают, что положения о правах и обязанностях составляются обеими сторонами);
- договор присоединения (утверждает, что условия определяются одной стороной, вторая лишь с ними соглашается);
- контракты в интересах заключивших договор сторон, а также в интересах иных лиц.
- бухгалтерских;
- транспортных;
- юридических.
Кто может заключить гражданско-правовой договор?
Сторонами данных соглашений могут выступать:- государственное учреждение;
- муниципальное учреждение;
- физлицо;
- юрлицо;
Интересы муниципальных образований в отношениях с бизнесменами защищают специальные правовые нормы в дополнение к положениям ГК РФ. В их число входят особенные законы, постановления, приказы ведомств, а также разнообразные инструкции.
Порядок заключения договора
Написание контракта начинается с того, что один участник направляет предложение о создании договора (оферта), а другой – соглашается на принятие. Этот процесс регламентируется статьёй 432 пунктом 2 ГК РФ.Выделяются следующие этапы составления данного соглашения:
- преддоговорные согласования;
- оферта;
- её рассмотрение;
- её принятие (акцепт).
Процесс преддоговорных переговоров заказчика и исполнителя необязателен и происходит по решению сторон.
Трудоустройство по гражданско-правовому контракту
Когда работник одновременно и исполнитель, то когда он принимается на работу, запись об этом не заносится в трудовую книжку. Помимо этого, в составе договора требуется чётко обозначить цель, с которой нанимался работник, а также указать, что именно будет считаться результатом проделанной работы. Исполнитель волен самостоятельно решать, как выполнять задачу, а также не обязан соблюдать распорядок дня на фирме заказчика.НДФЛ, страховые взносы и бухгалтерский учёт
По общепринятым правилам и правовым нормам, обозначенным в статьях 208 и 210 НК, необходимо удерживать НДФЛ. Хотя есть определённые исключения из этих правил:- с ИП;
- с исполнителем, который получил оплату в зарубежном государстве, но по окончанию налогового периода больше не является налоговым резидентом РФ.
С общей суммы выплат организация обязана удержать НДФЛ по ставке 13%. В некоторых других случаях ставка составляет 30%. Этими случаями считаются ситуации, когда исполнителями являются:
- лица иностранных государств, из-за чего они считаются нерезидентами РФ;
- высококлассные специалисты - нерезиденты РФ, если оплата осуществляется вне пределов договора.
- заработанную плату за труд согласно с договором;
- размер суммы удержанного НДФЛ;
- окончательное вознаграждение исполнителю.
Достоинства и недостатки гражданско-правового договора
Плюсы гражданско-правового договора для заказчика :- работника, с которым заключён гражданско-правовой договор по завершению выполнения обязанностей не обязательно нужно брать в штат предприятия;
- как правило, для временных исполнителей не нужно обеспечивать условия труда, к примеру, выдавать им нужные инструменты и т. п. (иные ситуации предусматриваются при составлении договора);
- в отличие от трудового соглашения, заказчик оплачивает не время работы сотрудника, а определенные достигнутые им результаты;
- страховые взносы, выплачиваемые заказчиком по договору ГПХ, меньше, чем при заключении с исполнителем трудового контракта;
- исполнителю не причитаются социальные гарантии (например, декретный отпуск и т. д.).
- у заказчика нет возможности непосредственного контроля деятельности работника;
- в случаях, если работником нарушен устав внутреннего распорядка, заказчик не сможет взыскать с него дисциплинарное наказание;
- заказчик должен удостовериться, что работник зарегистрирован как индивидуальный предприниматель, в противном случае он просто потеряет время на поиск нового работника, что особенно плохо, когда работа срочная.
- исполнитель, по сути, является свободным от всего, кроме своих непосредственных обязанностей – внутренний распорядок, соблюдение субординации и другие аспекты не имеют к нему отношения;
- человек, предпочитающий договор ГПХ, может быть исполнителем сразу для нескольких заказчиков, что, во-первых, обеспечивает работой, а, во-вторых, – иногда позволяет заработать больше, чем сотруднику того же профиля, работающему по трудовому договору;
- страховые взносы оплачивает не исполнитель, а заказчик;
- несмотря на то, что в трудовой книжке не отражается перечень работ, выполненных по гражданско-правовому договору, период этих работ учитывается при расчёте пенсии;
- нередки ситуации, когда найти разовую хорошо оплачиваемую работу проще и быстрее, чем постоянное трудоустройство.
- исполнителю не причитаются блага постоянного трудоустройства вроде оплачиваемого отпуска, больничных и др.;
- в случае увольнения исполнителя не предупреждают и выходное пособие не выплачивают;
- нет гарантированного страхования на случай, к примеру, несчастного случая на производстве или в ходе выполнения работы.
Отличия между гражданско-правовым и трудовым договорами
Несмотря на схожесть, гражданско-правовой и трудовой договор – в корне разные вещи. Их сравнительная характеристика представлена в таблице.| Трудовое соглашение | Гражданско-правовое соглашение |
| Сотрудник не знает, какой полный фронт работ ему предстоит выполнить за всё время занятости на предприятии; он работает согласно своей профессии, расписанию и поручениям руководства. | Исполнителю заранее известно конкретное задание, которое он должен выполнить. |
| Главный интерес работодателя – непосредственный процесс выполнения сотрудником поручений. | Главный интерес заказчика – результат. |
| Работник следует режиму рабочего времени и подчиняется внутреннему распорядку. | Исполнитель самостоятельно устанавливает последовательность выполнения обязанностей, если обратное не указано в договоре. |
| Работник обязан выполнять поручения лично. | Исполнитель может обратиться за практической помощью к другим лицам, если этого не запрещает составленный контракт. |
| Работнику выплачивается зарплата (1-2 раза в месяц, в зависимости от условий контракта). | Исполнители получают вознаграждение, соответствующее обозначенному в соглашении. |
| Сотрудник материально ответственен только в случаях, описанных в статье 243 ТК. | Исполнитель должен компенсировать в абсолютном объёме причинённые им убытки. |
Более подробно с различиями между данными видами трудовых соглашений можно ознакомиться, просмотрев представленное видео.
Гражданско-правовой договор – это договор, заключенный в соответствии с Гражданским кодексом РФ. Договор может быть заключен между физическими, юридическими лицами, между физическим и юридическим лицом. Несмотря на то, что видов договоров можно выделить довольно много (они могут быть имущественными, многосторонними, безвозмездными), однако чаще всего, говоря о гражданско-правовом договоре, имеют ввиду заключение договора с физическими лицами для выполнения определенной работы.
В гражданском законодательстве нет четкого перечня условий, которые должны быть обязательно соблюдены при заключении договора с исполнителем. Условия договора при каждом конкретном случае оговариваются сторонами, исключение составляют случаи, когда содержание определенного условия регламентируется законодательством.
Работодатель имеет право заключить гражданско-правовой договор для выполнения определенной работы, но при соблюдении некоторых условий:
- работа носит разовый или временный характер;
- важны именно определенные сроки и результат выполненной работы, а не количество отработанных часов работника и график его труда;
- нанимать гражданина на постоянную работу для выполнения данных поручений нецелесообразно.
Работа по договорам гражданско-правовой характера не должна иметь признаков постоянно выполняемой работы.
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых
Оформление работы по ГПХ имеет ряд преимуществ для работодателя: на исполнителя не заполняются кадровые документы, исполнитель выполняет конкретное задание и должен предоставить конкретный результат. Однако при заключении гражданско-правового договора работодателю стоит помнить и другие важные отличия трудовых отношений от гражданско-правовых:
- исполнитель не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и другим внутренним нормативным актам заказчика;
- исполнитель распределяет выполнение обязанностей во времени так, как считает нужным, самостоятельно организовывает свой труд;
- исполнитель не несет дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение требований заказчика.
Отличие трудовых отношений от гражданско-правовых, таблица
|
Критерий |
Трудовой договор |
Гражданско-правовой договор |
|
Предмет договора |
Работник лично и постоянно выполняет работу, трудясь на определенной должности за установленную плату |
Работник выполняет конкретную работу, которая должна принести определенный результат |
|
Испытание при приеме на работу |
Работодатель может предусмотреть условие об испытании при принятии на работу |
При работе по гражданско-правовому договору испытание не предусмотрено |
|
Срок, на который заключается договор |
Трудовой договор часто заключается с работником бессрочно , на неопределенный срок. Исключением в данном случае является срочный трудовой договор |
В договоре подряда обычно указывается срок, когда исполнитель приступает к выполнению работы и когда он должен закончить работу |
|
Режим работы |
Работник трудится в определенное рабочее время, по определенному графику. Ведется учет времени работы , работа сверхурочно или в праздники должна быть компенсирована |
Выполняя работу по договору ГПХ, работник сам выбирает режим своей работы и может выполнять ее в любое удобное ему время. Какие-либо доплаты за работу сверх нормы, ночью не предусмотрены |
|
Условия для работы |
Работодатель должен снабдить работника всем необходимым для выполнения работы |
Работа по гражданско-правовому договору подразумевает, что подрядчик сам обеспечивает себе все необходимое для выполнения работы (рабочее место, технику, инструменты и т.д.). Заказчик предоставляет что-то в случае, если это было прописано в договоре |
|
Вознаграждение за выполненную работу |
Работнику установлена зарплата, которую он получает регулярно, каждые полмесяца. Предусмотрен минимальный размер зарплаты - не ниже МРОТ (если работник отработал за месяц норму рабочего времени) |
Вознаграждение работника определяется сторонами. В зависимости от условий договора оплата может перечисляться поэтапно |
|
Гарантии и компенсации |
Работнику предоставляются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, пособия и т.д.) |
При работе по договору ГПХ исполнитель не обладает гарантиями в виде оплаченных отпусков и т.д. |
|
Расторжение договора |
Договор может быть расторгнут по основаниям, перечисленным в ст.77 ТК РФ |
Договор прекращается при выполнении оговоренной в нем работы |
Если работодатель отказывается заключать трудовой договор и, нарушая требования трудового законодательства, оформляет с работником договор работы по ГПХ, он может быть привлечен к административной ответственности. За такое нарушение грозит штраф: для организации - от 50 до 100 тысяч рублей, для руководителя компании – от 10 до 20 тысяч рублей, для предпринимателя – от 5 до 10 тысяч рублей. Если работодатель допускает нарушение не первый раз, сумма штрафа увеличится вдвое.
Одним из обязательных условий при устройстве на работу в Российской Федерации является официальное оформление сотрудника. Другой вариант представлен заключением договора, отражающего перечень обязательств между работодателем и рабочим. Основываясь на законодательстве РФ, каждый гражданин может самостоятельно выбрать вид договорных взаимоотношений с организацией, но необходимо учитывать отличие трудового договора от гражданско-правового.
Виды договоров между рабочим и нанимателем
Характер договорных отношений зависит от перечня прав и обязанностей каждого из участников данного процесса.
На сегодняшний день выделяют два вида контракта по которым осуществляется прием на работу.
Трудовой договор
Параграф 56 ТК РФ гласит о том, что данный документ является соглашением между нанимателем и будущим сотрудником предприятия. Документ регламентирует соблюдение обязательств каждой из сторон, а также соблюдение норм и правил Трудового кодекса.
Скачать образец трудового договора
Гражданско-правовой договор
В данном документе фигурируют заказчик и подрядчик, документ предполагает соблюдение порядка воплощения определенной задачи, поставленной перед подрядчиком. Разница между трудовым и гражданско-правовым договором состоит в некоторых аспектах правовых норм, призванных защищать гражданские права субъектов договорных отношений.
Скачать образец гражданско-правового договора
Трудовой контракт
Субъектом трудовых отношений в трудовом договоре выступает физическое лицо, возраст которого составляет не менее шестнадцати лет. В некоторых организациях и видах деятельности допускает участие граждан в возрасте 14 лет (параграф 63 ТК).
Отличие трудового договора от гражданско-правового основывается на необходимости соблюдения норм и правил Трудового законодательства каждого участника. Вытяжки из ТК включены в текст договора в виде отдельных пунктов. При выборе данного вида отношений, сотруднику полагается место в штате фирмы, а заработная плата предписывается за выполнение должностных обязательств (самого рабочего процесса, а не результата).
Особенности использования в трудовой сфере гражданско-правового соглашения
Прежде всего, стоит понимать, что отличие гражданского договора от трудового отображается в ориентированности документа – начало или прекращения правовых, гражданских отношений и обязанностей между двумя сторонами (параграф 420 Гражданского Кодекса). При этом, данный вид рабочих отношений рассматривает участие в них как физических, так и юридических лиц с обеих сторон.
При заключении гражданско-правового контракта оплата труда производится непосредственно за сам результат трудовой деятельности, а не процесс ее осуществления.
Обратите внимание! В случае ГПК подрядчику не выделяется место в штате фирмы.
Анализ выгод и недостатков трудовых соглашений
При сравнении трудового и гражданско-правового договора видно, что разница отображается в расширенном диапазоне прав сотрудника, наряду с обязательствами нанимателя, в связи с Трудовым Кодексом РФ. Примером служит страховая защита работника от производственного травматизма или болезней, которые возникли во время работы (параграф 125 ФЗ).
Помимо прочего, при заключении трудового контракта оговариваются пункты о наличии отпуска и оплаты больничного для сотрудника. К недостаткам подобных отношений относится необходимость выполнять правила внутреннего распорядка компании-нанимателя.
Какой из контрактов лучше для работника?
Для большего понимания, чем отличается трудовой договор от гражданско-правового, необходимо рассмотреть ключевые выгоды для сотрудника.
- Равенство участников трудовой деятельности. Подобную прерогативу предоставляет гражданско-правовой контракт.
- Частота выплат. Опираясь на обязательные пункты трудового контракта, рабочему полагается получение оплаты его труда, как минимум раз в месяц.
- Отсутствие срочности. Сравнение трудового и гражданско-правового договора свидетельствует об относительно размеренном выполнении описанной в документе рабочей функции.
Выгоды нанимателя
Если рассматривать плюсы и минусы взаимоотношений между нанимателем и работником, которые обеспечивает заключение гражданско-правовой договора, можно прийти к мнению о его выгодности для работодателя.
- Договор подряда предполагает самостоятельное обеспечение необходимыми условиями для работы физического или юридического лица, которое является подрядчиком.
- Опираясь на параграф 238 НК, данный документ не предполагает начисление ЕСН, в отличие от трудового контракта.
- Работодатель не гарантирует подрядчику соблюдение пунктов ТК.
- Нет нужды в оплате страховых взносов.
В чем разница — трудовой или гражданско-правовой договоры расскажет Елена А. Пономарева
Юридические лица и индивидуальные предприниматели иногда стоят перед выбором: заключить с гражданином трудовой или гражданско-правовой договор. О том, каковы существенные различия между этими видами договоров, мы попросили рассказать экспертов службы Правового консалтинга ГАРАНТ Павленко Викторию и Кикинскую Анну.
В соответствии со ст. 56 под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить сотруднику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами , содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Под гражданско-правовым договором понимается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ). При оформлении гражданско-правовых отношений с гражданином, производящим какие-либо действия в интересах организации или индивидуального предпринимателя, широкое распространение получили договоры подряда, поручения и возмездного оказания услуг. Предметом таких договоров может являться выполнение определенного задания (заказа, поручения), то есть конкретного, конечного объема работ или услуг. Подрядные отношения регулируются гл. 37 ГК РФ, правоотношения, возникающие по договору поручения, - гл. 49 ГК РФ, а по договору возмездного оказания услуг - гл. 39, а также параграфом 1 гл. 37 ГК РФ в части, не противоречащей гл. 39 ГК РФ.
Гражданско-правовой договор имеет принципиальные отличия от трудового договора. Перечислим главные из них:
- По договорам оказания услуг или выполнения работ исполнитель (подрядчик) обязан выполнить конкретное задание (задания) заказчика, которое известно еще в момент заключения договора (ст. 779, ст. 702 ). По трудовому же договору работник должен работать по конкретной должности в соответствии со штатным расписанием, по определенной профессии, специальности и выполнять все поручения руководства по мере их поступления (ст. 57 ТК РФ). В трудовых отношениях работодателя интересует прежде всего сам процесс трудовой деятельности работника, а в гражданско-правовых - конкретный результат.
- Исполнители и подрядчики сами определяют порядок выполнения возложенных на них договором обязанностей и делают это за свой счет, если иное не установлено договором (ст. 704, ст. 783 ГК РФ). Работник же должен следовать установленным правилам внутреннего трудового распорядка, в том числе соблюдать режим рабочего времени. Кроме того, работодатель обязан обеспечить работника всем необходимым для выполнения трудовых обязанностей (ст. 22 ТК РФ), выплачивать компенсацию за использование сотрудником в работе своего имущества (ст. 188 ) и возмещать иные расходы персонала, понесенные в интересах работодателя (ст. 164 ТК РФ).
- Трудовая функция всегда выполняется работником лично. Участвуя в гражданских правоотношениях, если запрет не установлен, исполнитель (подрядчик) может привлечь к исполнению своих обязанностей третьих лиц (ст. 313 ).
- Исполнители и подрядчики получают не заработную плату, а предусмотренное договором вознаграждение, которое выплачивается не каждые полмесяца, как зарплата, а в порядке, установленном договором.
- Исполнители и подрядчики обязаны в полном объеме возместить причиненные ими убытки (ст. 723, ст. 783 ГК РФ). По трудовому договору работник несет полную материальную ответственность лишь в случаях, предусмотренных ст. 243 .
- Если с физическим лицом заключен гражданско-правовой договор, то на него не распространяются гарантии, предусмотренные трудовым законодательством (отпуска, больничные и т.п.).
Суды при рассмотрении вопроса об отграничении трудового договора от гражданско-правового руководствуются аналогичными критериями. Так, в постановлении ФАС Восточно-Сибирского округа от 01.11.2006 N А33-4217/2006-Ф02-5620/06-С1 разъяснено, что основными признаками, позволяющими отграничить трудовой договор от гражданско-правового, являются:
- личностный признак (выполнение работы личным трудом и включение работника в производственную деятельность предприятия);
- организационный признак (подчинение работника внутреннему трудовому распорядку; его составным элементом является выполнение в процессе труда распоряжений работодателя, за ненадлежащее выполнение которых работник может нести дисциплинарную ответственность);
- выполнение работ определенного рода, а не разового задания;
- гарантия социальной защищенности.
Согласно ст. 11 трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на лиц, работающих на основании договоров гражданско-правового характера. При этом в статье оговорено, что в тех случаях, когда судом установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Например, можно ознакомиться с такими судебными решениями по признанию договоров гражданско-правового характера фактически регулирующими трудовые отношения, как постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 11.07.2006 N А33-19664/2005-Ф02-2961/06-С1 и от 24.04.2008 N А33-8071/2007-Ф02-1640/2008, определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от 21.03.2008 N 25-В07-27.
Обращаем внимание, что, когда речь идет о гражданско-правовом договоре, в его тексте должны быть оговорены условия, характерные именно для гражданско-правовых отношений. Использование в его тексте таких присущих трудовым отношениям терминов, как "должность", "заработная плата", "прием на работу", "увольнение", "режим работы", может свидетельствовать о заключении трудового, а не гражданско-правового договора.
Однако соблюдения одних только формальных признаков недостаточно. Необходимо, чтобы существующие отношения соответствовали характеру заключенного договора. Как отмечено в постановлении ФАС Северо-Западного округа от 09.01.2008 N А56-45362/2006, само по себе наименование договора не может служить достаточным основанием для причисления его к трудовым или гражданско-правовым договорам, основное значение имеет смысл договора, его содержание.
Эксперты службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Павленко Виктория и Кикинская Анна
