Бланк приказа о продлении полномочий генерального директора. Образец решения о продлении полномочий директора ооо - единственного учредителя. Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице

Генеральный директор — основной руководитель организации. В его компетенцию входит разрешение всех текущих вопросов, связанных с финансово-хозяйственной деятельностью компании. Именно указанное лицо определяет вектор развития компании, совершение ею сделок и прочих значимых действий. К числу его полномочий относится подбор персонала и решение других кадровых вопросов. Приказ о назначении генерального директора всегда обозначается номером 1, поскольку с этого организационно-распорядительного акта, фактически, начинается деятельность компании.

Издание может происходить различным образом. Это зависит от вида юридического лица и количества его учредителей:

• Если учредитель один, то он самостоятельно решает занять указанную должность и исполнении обязанностей руководителя. Это должно произойти непосредственно после создания компании. Ведь представлять ее будет именно такой руководитель;
• Если имеется несколько соучредителей, то решение принимается в результате заседания. На данном собрании рассматриваются кандидатуры и определяется выбор в пользу конкретного лица. Разрешение вопроса о принятии должности генерального директора и издании акта осуществляется посредством голосования.

Таким образом, указанный документ является первым с момента создании компании. Сведения о руководителе, вместе с копиями остальных документа, передаются в налоговые органы для учета.

Как оформить приказ о назначении генерального директора

Документ оформляется отдельно от других и имеет свое наименование. Его составление требует соблюдения некоторых правил. Бланк должен включать основные сведения об организации.

Среди них следует выделить основные:

• Учредитель обязан указать полное название компании. Сокращения и аббревиатуры не допускаются. Помимо названия, следует отразить и организационно-правовую форму;
• Учредитель должен отразить название города, в котором составлен документ о вступлении на должность;
• Точная дата принятия такого решения;
• Непосредственно текст. Учредитель обязан указать конкретное лицо, которое принимается на должность руководителя. Это делается, даже если учредитель один;
• Необходима подпись.

Если лицо утверждено на должность в результате общего собрания учредителей, то к бланку следует прикладывать протокол общего собрания.

Приказ о назначении генерального директора – основания для назначения

Приказ о назначении генерального директора на основании решения собрания учредителей — один из способов составления бланка. В любом случае, основанием для этого является решение единственного собственника или собрания участников общества. Именно воля владельцев компании и их общее решение становятся основанием для принятия в должность того или иного лица.

Подписание приказа о назначении генерального директора

Перечень лиц, подписывающих приказ о назначении генерального директора ООО, зависит от состава учредителей. Существует правило, в соответствии с которым документ должен быть подписан лицом, занявшим эту должность. Требований о подписании его иными лицами, в том числе и участниками общего собрания, нет, поэтому достаточно будет и протокола собрания с отражением принятого решения. А подписание бумаги осуществляется избранным лицом. При единоличном учреждении фирмы, документ подписывается единственным учредителем, ставшим руководителем компании.

Образец приказа о назначении генерального директора

Представленный образец соответствует главным требованиям законодательства и содержит все необходимые реквизиты.

Приказ о назначении генерального директора и бухгалтера в одном лице

Нередко в штатном расписании компании не предусмотрено место главного бухгалтера. Это происходит в случаях, когда руководитель организации и является ее единственным участником. Такой вариант удобен, так как позволяет избежать лишних расходов.

Образец приказа о продлении полномочий генерального директора ООО

Полномочия руководителя могут быть установлены бессрочно или предусматривать срок их окончания. Это возможно как при коллективном учреждении общества, так и при единоличном решении о его создании. Если необходимо продлить срок полномочий, учредитель издает соответвующий приказ. Если в продлении нет необходимости, то лучше заранее предусмотреть бессрочный характер исполнения должностных обязанностей.

Многие бизнесмены упускают из виду, что директор предприятия - выборная должность, и рано или поздно полномочия кончаются. Поэтому необходимо или прекратить трудовые отношения с человеком или продлить полномочия.

Правовой статус директора

Срок полномочий определяется уставными документами, как правило, он не превышает 5 лет. Пока действуют полномочия, директор может осуществлять общее руководство, осуществлять все действия по реализации хозяйственной деятельности. На руководителя распространяются не только нормы трудового законодательства, но и корпоративного права. Одновременно такое лицо является обыкновенным сотрудником, состоящим в трудовых отношениях с предприятием, а с другой стороны он имеет полномочия, которые дают ему право на управление ООО. Помимо норм права, деятельность руководителя регламентируется локальными документами:

• должностной инструкцией;
• уставом;
• положением о руководителе ООО;
• трудовым договором.

Какие договора могут заключаться с руководителем

С директором предприятия может заключаться две категории трудовых договоров:

• срочный;
• без определения даты прекращения трудовых отношений.

Если речь идет о срочном контракте, то действие документа в данном случае не может превышать 5 летнего срока, что закреплено в трудовом законодательстве страны.

Общие правила продления полномочий

Естественно, если речь идет речь о срочном трудовом контракте, то придется пройти процедуру продления полномочий директора, в случае, если по истечении 5 лет предприятие не пожелает прекратить отношения с руководителем.

Самое основное, о чем не следует забывать, - позаботится о легитимности руководителя необходимо до момента, пока не закончится трудовой договор. В противном случае могут возникнуть проблемы, контролирующие органы и банки могут предъявить юридические претензии к ООО, а контрагенты дойти до суда и оспорить заключенную сделку.

Помимо этого, если срок продления полномочий директора пропустить, то уже придется действовать по другой схеме, сначала увольнять руководителя, а потом опять его принимать на работу. А это все время и ненужная бумажная волокита.

Нельзя продлять полномочия в период отсутствия руководителя на рабочем месте, к примеру, если он находился в командировке или болел.

Этапы продления легитимности руководителя

Соблюдение всех этапов продления полномочий позволит максимально быстро пройти процедуру и избавить предприятие от ненужных претензий со стороны третьих лиц.

Проведение собрания акционеров

Для продления полномочий директора придется созвать акционеров, возможно, уставными документами предусмотрена процедура назначения и снятия, продления легитимности наблюдательным или другим уполномоченным органом. Проще говоря, необходимо перед созывом собрания пересмотреть условия устава.

Если в составе ООО несколько участников, то результаты достигнутых договоренностей фиксируются в протоколе. Такой документ может удостоверяться у нотариуса, если такая процедура предусмотрена правоустанавливающими документами предприятия.

Общие требования к протоколу:

• указывается дата и место составления;
• список присутствующих участников с указанием их долей;
• процентное соотношение голосов и есть ли кворум;
• № документа;
• повестка дня (кстати, не рекомендуется писать пункт "Разное", вопросы, которые не оговорены в повестке дня не могут рассматриваться на собрании);
• изложение сути сбора собрания;
• подведение итогов голосования;
• принятое решение;
• подписи и ФИО с расшифровкой секретаря и председателя собрания.

Протокол продления полномочий директора, образец

Протокол № ….

собрания владельцев ООО… название….

Дата составления, место

Присутствовали

ФИО, владеющий … % от УФ, эквивалент в рублях ….

Организационно-правовая форма, наименование, ОКПО, владеющее …% от УФ, эквивалент в рублях...

На собрании присутствовали все участники ООО…

Кворум … %

Информация о том, признаются ли сборы правомочными

Подписанты протокола, ФИО

Повестка дня:

1. О продлении полномочий … должность... ООО … название ….

Слушали … ФИО …

Постановили

Продлить полномочия... должность … ФИО... сроком на … лет.

Подписанты … ФИО … подписи...

Продление полномочий генерального директора, образец заседания наблюдательного совета:

Протокол № ….

Заседания наблюдательного совета ООО… название….

Дата, город составления

Присутствовали

Председатель …. ФИО…

Члены …. ФИО....

Повестка дня:

1. О продлении полномочий … должность … ООО … название ….

По 1 вопросу, выступил …. ФИО …, сообщив, что … дата … заканчиваются полномочия генерального директора …. ООО … ФИО..., предложил продлить полномочия.

Постановили

Продлить полномочия директора …. ФИО... сроком на … лет.

Подписание дополнительного соглашения с руководителем … ООО … поручить члену наблюдательного совета... ФИО...

Председатель наблюдательного совета … ФИО … подпись

Единый собственник ООО

В случаях, когда общество имеет лишь одного акционера, то протокол не составляется, а участник ООО выносит решение.

Общие требования к составлению:

• как правило, составляется такой документ на фирменном бланке предприятия;
• если у общества собственник - юридическое лицо, то необходимо указать все идентифицирующие данные предприятия;
• если решение принимается физическим лицом - то его паспортные данные;
• решение не подлежит обязательному удостоверению у нотариуса, но в идеале, лучше сходить к юристу, чтобы в дальнейшем у контролирующих органов не возникало вопросов к составлению документа.

Решение о продлении полномочий директора, образец:

Решение № ….

Единого участника ООО… название….

Дата и место составления

Я, ФИО…, паспортные данные…, являясь гражданином …., паспортные данные…, место регистрации …., код подразделения…., являясь единым участником ООО… название…

Продлить полномочия … должность... ООО … название … на срок … указывается период или прописывается «..согласно сроков, определенных Уставом…»

Единый участник ООО … название...

ФИО... подпись…

печать предприятия

Приказ по предприятию

Теперь в «игру» вступает отдел персонала. Необходимо создать общий приказ по предприятию о продлении полномочий директора. Не обязательно, чтобы этот документ составлялся специалистами отдела кадров, такой он составляется сотрудником, ответственным за ведение административной документации. Требования к приказу общие, не имеющие никаких особенностей по сравнению с другими документами распорядительного назначения. Составляются на бумаге формата А4, не на бланке предприятия. Приказ должен содержать следующие обязательные реквизиты:

• наименование ООО;
• дату и место составление;
• порядковый номер;
• краткое содержание;
• в текстовой части определяется четкая дата, с которой продлены полномочия руководителя;
• должность и ФИО подписанта документа.

Продление полномочий директора ООО, образец приказа:

Организационно-правовая форма предприятия …. название…

Приказ №___

Дата и место составление

Краткое описание

На основании протокола общего собрания собственников, приступаю к должностным обязанностям с … дата…

Основания: Решение или протокол собрания собственников ООО… название… №…. Дата.

Должность подписанта

Директор ООО…. название… подпись и ФИО

Действия отдела персоналов

Если с руководителем заключен срочный трудовой контракт, то, естественно, его следует продлить на основании решения собственника юридического лица. Вся процедура должна быть проведена до момента, как закончится действие трудового договора. Текст дополнения будет содержать информацию о пролонгации контракта, а не о продлении полномочий.

Продление полномочий директора ООО, образец дополнительного соглашения к трудовому контракту:

Дополнительное соглашение

к …. договору … контракту …. название…

№… дата…

место составления, дата

ООО … название…, в лице председателя наблюдательного совета ФИО..., действующий на основании решения наблюдательного совета ООО … название… №… дата…, с одной стороны,

Гражданин... ФИО… данные удостоверения личности…, с другой стороны,

составили настоящее дополнительное соглашение о нижеследующем.

На основании протокола о продлении полномочий директора №… дата

1. Продлить действие вышеуказанного договора на срок … лет, до … дата…

Пункт …. соглашения … дата... №… изложить в следующей редакции:

«Пункт… Действие соглашения продлить до ….».

2. Остальные условия вышеупомянутого контракта… договора… не затронутые настоящим соглашениям, остаются неизменными.

Реквизиты сторон

В случае внесения в трудовую книжку, о том, что контракт срочный, то в этот же документ придется внести изменения о продлении полномочий генерального директора.

В тоже время, существует и другое мнение, а именно - срочный трудовой контракт нельзя продлить. Суды, принявшие такую точку зрения, придерживаются мнения, что следует прекратить договор с директором и заключить новый. В таком случае, помимо издания приказов об увольнении и принятии должностного лица, придется вносить соответствующие записи в трудовую книжку.

Однозначно, договор, заключенный на бессрочной основе, не требует никаких изменений.

В тоже время существует и третье мнение. Можно подготовится заранее, и «превратить» срочный договор в бессрочный. А точнее, не предупреждать директора о предстоящем увольнении, в обусловленные законодательством и договором сроки. Если этого не сделать и не уволить должностное лицо, то договор переходит в категорию бессрочного. Хотя такую схему рекомендуют использовать только в крайних случаях, то есть когда контракт заключен менее, чем на 5 лет.

Уведомление налоговых органов

Относительно уведомления налоговых органов один момент - если в выписке из ЕГРЮЛ нет никаких временных ограничений по сроку полномочий руководителя, то никакие изменения не нужно вносить. Если же по каким-либо причинам при регистрации предприятия или внесении изменений в регистрационные данные добавили ограничения по сроку действия руководства, то придется уведомить налоговый орган о продлении полномочий директора ООО. При этом подать данные в регистрационный орган необходимо на протяжении 3 дней с момента принятия соответствующего решения.

Уведомление кредитно-финансового учреждения

На практике, банки достаточно тщательно следят за всеми изменениями в правоустанавливающих документах всех клиентов: как физических лиц, так и предприятий. Даже если решение о продлении полномочий директора не влечет за собой внесение изменений в регистрационные документы, то банк лучше уведомить. Такое письмо не требует соблюдения определенной формы, но приложить копии подтверждающих документов необходимо, а именно:

• копию протокола или решения;
• если продление полномочий повлекло за собой внесение изменений в ЕГРЮЛ, то прикладывается новая выписка;
• копия приказа по предприятия.

Продление полномочий директора, образец составления уведомления в банк:

Бланк предприятия, с краткими данными

Исходящий №… дата…

Руководителю регионального отделения

Кредитно-финансового учреждения … название…

По договору на банковское обслуживание

№… дата…

Сообщаем Вам, что на основании решения единого участника ООО … название... №… дата…, полномочия директора … ФИО… продлены на срок... дата….

Приложения:

1) Копия решения от … дата… №…

Уведомление контрагентов

При продлении полномочий руководителя обязательств уведомлять всех партнеров и внутренних «движениях» не нужно. Но, если есть контрагенты, которые запрашивают всегда уставные документы, и прописали обязанность сторон уведомлять о любых изменениях в реквизитах и функция руководителя в письменном порядке, то лучше написать письмо, с приложением копии приказа и/или протокола, решения, чтобы избежать возможных спорных ситуаций.

Последствия для ООО, если полномочия не продлены

Ни в одном законодательном акте нет ответственности за то, что директор осуществлял свои функции по управлению юридическим лицом без продления своих полномочий. Поэтому, де-факто такой человек может продолжать подписывать договора, совершать сделки с недвижимостью, подписывать платежные документы. Суды в таких ситуациях придерживаются точки зрения, что пока не избран новый руководитель или не продлены полномочия существующего, то ограничений для осуществления управления у директора нет.

Как составить приказ о продлении полномочий генерального директора и как его хранить? В статье вы найдете образец заполнения приказа и сможете скачать готовый бланк документа.

Когда требуется приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора подтверждает продление полномочий руководителя организации. Его оформляют на основании решения собственника имущества организации или протокола общего собрания участников.

Составление приказа может быть необходимо, если в Уставе организации прописан срок полномочий генерального директора и его требуется продлить.

Для продления полномочий директора, нужно провести собрание уполномоченного органа организации, согласно его учредительным документам и оформить решение о продлении полномочий руководящего лица. Решение уполномоченного органа, состоящего из нескольких участников оформляется составлением протокола уполномоченного органа. Если в обществе один участник, то протокол не оформляется. Далее на основании решения участников/единственного участника оформляется новый трудовой договор с генеральным директором, в соответствии с продлением срока действия его полномочий и приказ о продлении полномочий.

После подписания приказ необходим:

• при заверении банковских документов и работе с нотариусом;
• для предоставления в налоговую инспекцию и банковские структуры.

Как составить приказ

Унифицированной формы документа нет, поэтому его можно составить в произвольной форме.

Для оформления приказа используйте фирменный бланк организации.

В шапке документа укажите организационно-правовую форму организации и ее наименование.

В заголовке приказа укажите его краткое содержание - о продлении полномочий генерального директора.

В основном тексте документа укажите документы, на основании которых продлены полномочия генерального директора, а также дату с который полномочия продлили.

В приказе о продлении полномочий генерального директора не указывайте сведения о заработанной плате и иные сведения, которые предусмотрены для остальных сотрудников в документах о приеме на работу. Это связано с тем, что такой документ относится к документам по основной деятельности, которые касаются работы организации в целом. И главное в этом документе - идентификация управляющего органа, а не его трудовые обязанности.

Образец заполнения приказа о продлении полномочий генерального директора

Кто подписывает приказ

Приказ о продлении полномочий генерального директора вправе подписать сам. Никаких запретов или особого порядка для таких случаев трудовое законодательство не устанавливает. Правомерность такого подхода подтверждает письмо Роструда от 11 марта 2009 г. № 1143-ТЗ.

Если организация использует самостоятельно разработанную форму документа, она вправе включить в него такой реквизит, как печать организации, либо отказаться от него. В результате если самостоятельно разработанная форма документа предусматривает проставление печати организации, то такую печать следует проставлять, если нет – то печать ставить не нужно. Такие выводы следуют из положений статьи 8 Трудового кодекса РФ и статей 7, 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ. Вместе с тем, если приказ о назначении генерального директора нужен для внешних контрагентов, например, в банк, то на нем нужно проставить печать организации.

Срок хранения приказа

Приказ о продлении полномочий генерального директора относится к документам по основной деятельности. Хранить его нужно постоянно.

Протокол о продлении полномочий генерального директора – необходимый документ в случае, когда срок полномочий действующего руководителя истекает.

ФАЙЛЫ

Зачем нужен протокол

В каждой организации должен быть руководитель. Недаром первый приказ, издаваемый во вновь открытом ООО, называется «Приказ №1 – о назначении директора».

Период, на который утверждается высшее должностное лицо на предприятии, может быть как неограниченным, так и ограниченным. Во втором случае, после истечения срока полномочий директора, необходимо либо избрать нового руководителя, либо продлить функции прежнего.

Кто продлевает полномочия

Как и назначение руководителя организации, так и продление его должностных обязанностей производится учредителями общества.

Для этого организуется собрание, на котором простым голосованием определяется дальнейшая судьба директора.
Все действия, происходящие на этом мероприятии, должны обязательно фиксироваться в специальном протоколе.

Процедура проведения собрания

Если в обществе один учредитель, то все достаточно просто – для продления полномочий директора необходимо решение единственного участника ООО.

В случае, когда участников несколько (а их может быть до 50 лиц – физических и юридических), для начала проводится предварительное письменное уведомление о намечающемся собрании (с указанием даты и времени, а также вопроса, который на нем будет рассматриваться).

На самом собрании выделяются

• председатель – он определяет ход мероприятия, руководит им,
• а также секретарь — этот человек ведет протокол, записывая все, что происходит в мельчайших деталях и предоставляет всем участникам копии документа.

Надо сказать, что назначение председателя и секретаря – не обязательный этап, поскольку зачастую в состав общества входят всего два или три человека.

Иногда собравшиеся разрабатывают и принимают систему голосования, которое может проходить через протоколирование мнений или простое поднятие рук.

Собрание считается состоявшимся, если на нем присутствовало не менее половины участников общества.

Кого известить в обязательном порядке

Сведения о принятом на собрании учредителей решении доводятся до надзорных структур и других заинтересованных сторон (банков, контрагентов и т.д.). При этом стоит отметить, что налоговую службу, например, оповещать о продлении полномочий необязательно, а вот если был избран новый директор – этого не избежать, причем сделать это надо в трехдневный срок.

Что делать, если кто-то проголосовал «против»

Для того, чтобы продлить полномочия генерального директора, как уже говорилось выше, необходимо простое большинство голосов.

При этом очевидно, что не все участники общества могут быть согласны с таким продолжением дела. В этом случае в протокол обязательно вносится индивидуальное мнение участника с указанием причин, по которым он голосует «против».

В дальнейшем, на основании такой записи, несогласное с общим мнением лицо имеет право подать исковое заявление в суд и обжаловать вынесенное решение.

Особенности составления протокола, общие сведения

Сейчас нет стандартной, обязательной к применению формы протокола о продлении полномочий генерального директора. Исходя из этого, представители организаций имеют возможность писать его в произвольном виде, либо по образцу, утвержденному в учетной политике предприятия. Главное следить за тем, чтобы по своей структуре и содержанию документ отвечал некоторым нормам делопроизводства.

Протокол условно следует поделить на три части:

• начало,
• основную часть,
• заключение.

В начало, так называемую «шапку» вносятся данные об организации, в основную часть – сведения о присутствующих на собрании лицах, а также ходе собрания, в заключение – решение участников общества.

Протокол обязательно должен быть подписан всеми присутствующими – таким образом они подтверждают то, что вся внесенная в него информация верна.

Проштамповывать его нужно только в том случае, если требование о применении различного рода клише закреплено в локальных актах фирмы.

Протокол составляется в одном оригинальном экземпляре , при надобности могут быть сделаны его дополнительные копии, которые следует обязательно заверить подписями ответственных лиц. Сведения о бланке нужно занести в журнал учета внутренних бумаг предприятия – он обычно находится у секретаря компании.

Как хранить документ

Протокол подлежит обязательному хранению как один из важнейших кадровых документов и одновременно документов, относящихся к основной деятельности организации. Период хранения определяется либо внутренними нормативными актами, либо законодательством РФ (но не меньше пяти лет).

Образец протокола о продлении полномочий генерального директора

В начале документа указывается:

• его наименование и номер;
• полное название общества;
• место (населенный пункт), в котором зарегистрирована организация;
• дата составления протокола.

После этого идет основной раздел. Сюда вносится:

• состав присутствующих на собрании участников общества;
• повестка дня;
• принятое решение.

При необходимости можно внести и любые другие важные сведения (в зависимости от индивидуальных особенностей компании). Обязательно нужно отразить количество проголосовавших «за» и «против».

В завершение протокол визируется подписями всех присутствующих. Если кто-либо отказался подписать бланк, это надо также отметить.

Сегодня полномочия генерального директора в соответствии с законодательными нормами могут устанавливаться как на какой-либо определенный срок, так и бессрочно.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:

ЗАЯВКИ И ЗВОНКИ ПРИНИМАЮТСЯ КРУГЛОСУТОЧНО и БЕЗ ВЫХОДНЫХ ДНЕЙ .

Это быстро и БЕСПЛАТНО !

Но чаще всего такого типа соглашения составляются именно на определенный промежуток времени. В дальнейшем же можно будет просто продлить срок действия соответствующего договора.

Для этого необходимо будет выполнить определенные действия. Сам алгоритм продления полномочий генерального директора установлен на законодательном уровне.

Существуют специальные нормативно-правовые документы – все процедуры должны быть осуществлены в соответствии с ними.

Что нужно знать

Сегодня с таким должностным лицом, как генеральный директор в обязательном порядке необходимо будет заключать (в большинстве случаев).

Также существует перечень ситуаций, когда подобного рода действие попросту не требуется. Но следует помнить, что в большинстве случаев наличие специального трудового соглашения все же обязательно.

Существуют различные типы трудовых соглашений. Но все их можно условно разделить на две основные категории:

• бессрочные;
• имеющие определенный срок действия.

Заключение ограниченных по времени договоров должно осуществляться только лишь в определенных ситуациях. Все они перечислены в Трудовом кодексе РФ.

В случае окончания действия ограниченного по времени возможно продление его действие.

К наиболее существенным вопросам следует отнести:

• основные определения;
• каков максимальный срок;
• правовое регулирование.

Основные определения

Процедура продления полномочий генерального директора должна осуществляться в полном соответствии с действующим законодательством.

Но для ознакомления с нормативно-правовыми документами необходимо будет обязательно заранее рассмотреть используемые в них термины.

К наиболее важным относится следующее:

• «генеральный директор»;
• «срочный трудовой договор»;
• «бессрочный трудовой договор»;
• «ликвидация организации»;
• «сокращение штата»;
• «неисполнение должностных обязанностей».

«Генеральный директор» — должностное лицо, обязанное выполнять некоторые определенные функции. Перечень их отражается в специальном трудовом договоре.

Также в нем в обязательном порядке должны быть обозначены иные условия ведения трудовой деятельности. Сегодня достаточно часто заключается .

Этот документ представляет собой соглашение, имеющее определенный срок действия.

Одна из самых частых причин прекращения трудовых взаимоотношений с работодателем генерального директора – «неисполнение должностных обязанностей».

На этом основании возможно прекращение действия не только срочного, но и стандартного трудового соглашения.

Причем работодатель относительно данного должностного лица может составить специальный перечень оснований для увольнения.

Все наиболее существенные моменты отражаются в действующем на территории РФ законодательстве.

Каков максимальный срок

На сегодняшний день для различных предприятий устанавливается различная продолжительность полномочий генерального директора.

Данный момент определяется следующими нормативно-правовыми актами:

1. Гражданским кодексом РФ.
2. Федеральным законом №14-ФЗ от 08.02.98 г.
3. п.2 ст.№12 закона об «ООО».

В соответствии с положениями обозначенных выше нормативно-правовых документов продолжительность действия соглашения рассматриваемого типа устанавливается собранием учредителей.

Длительность этого отрезка времени устанавливается в уставе общества. Эта бумага должна включать рассматриваемого типа момент.

Момент касательно продолжительности действия полномочий генерального директора должен в обязательном порядке отражаться в .

В случае нарушения специального законодательства об ООО велика вероятность возникновения негативных последствий. Судебная практика по этому поводу достаточно обширна и неоднозначна.

Административная ответственность в связи с неверным указанием срока действия полномочий директора не отражается в действующем законодательстве.

Но допускать нарушений законодательных норм не следует. Так как это может привести к необходимости проведения судебного разбирательства.

Правовое регулирование

Сегодня помимо обозначенных выше специальных законодательных норм, на основании которых осуществляется регулирование продолжительности действия полномочий, существуют общие.

Основополагающим нормативно-правовым документом является Трудовой кодекса РФ. Наиболее важными разделами являются:

	Что такое трудовое соглашение и кто является работником/работодателем
	Представлен факт запрета на осуществление заемного труда
	Что включает в себя трудовое соглашение
	Срок действия трудового соглашения
	Что подразумевается под срочным соглашением
	Обозначается запрет на требование осуществления работы, которая в договоре не обозначается
	Когда допускается выполнение работы по совместительству
	Когда возможно совмещение различных должностей
	Время начала действия трудового соглашения

Необходимо помнить об особенностях такого правового регулирования. Так как в некоторых моментах специальное законодательство, распространяющееся на генерального директора, расходится с ТК РФ.

Важно учитывать этот момент и не допускать нарушений. В противном случае велика вероятность допущения различного рода ошибок.

Также имеются некоторые особенности, связанные с типом деятельности предприятия. Например, касается это продления полномочий генерального директора для банка.

Решение участников совета учредителей, акционеров в таком случае всегда является решающим. Стоит также учитывать форму собственности конкретного предприятия.

Как продлить срок полномочий генерального директора ООО

Сегодня процедура продления срока полномочий генерального директора ООО имеет свои особенности и нюансы. Потому стоит обязательно ознакомиться со всеми ними.

К наиболее важным вопросам, ознакомиться с которыми необходимо будет предварительно, можно отнести:

• принятие решения учредителем;
• документальное подтверждение (образец):

1. Приказ.
2. Протокол;

• действия при досрочном прекращении.

Принятие решения учредителем

Сегодня органом, имеющим право продлить полномочия генерального директора, является совет учредителей.

Сама процедура продления осуществляется следующим образом:

Важно помнить, что соответствующее решение о продлении срока действия договора должно быть принято до момента истечения действия ранее заключенного соглашения соответствующего типа.

Также следует помнить, что на общем собрании учредителей возможно внести необходимый перечень изменений в устав общества.

Таким образом, можно будет изменить продолжительность действия соответствующего типа договора. Но суммарное количество голосов должно составлять не менее двух третей от суммарного количества.

Например, если совет учредителей включает в себя всего 10 членов, то положительное решение по поводу рассматриваемого типа вопроса должны принять не менее 6 человек.

Документальное подтверждение

Бланк решения о продлении полномочий генерального директора имеет некоторые особенности составления.

Различные контролирующие органы, осуществляющие , всегда анализируют документы рассматриваемого типа.

Именно поэтому стоит обязательно заранее ознакомиться с полным перечнем всех особенностей составления этих бумаг.

Если по какой-то причине опыт составления необходимых документов отсутствует, требуется ознакомиться с образцами. Необходимо лишь использовать достаточно авторитетные источники.

Наличие ошибки при составлении протокола, приказа может послужить причиной появления некоторых сложностей с трудовой инспекцией .

Приказ

Непосредственно по поводу продления полномочий генерального директора имеет некоторые важные особенности.

Он должен в обязательном порядке включать в себя следующие данные:

• полное наименование юридического лица, управление которым осуществляет генеральный директор;
• место составления документа;
• дата составления приказа;
• номер документа;
• содержание — обозначается сам факт продления, указываются реквизиты физического лица, обозначается продолжительность действия договора;
• проставляется подпись с расшифровкой ответственного лица.

Протокол

собрания учредителей должен включать в себя следующие данные:

• наименование документа, его номер;
• место/дату составления;
• полный список участников заседания;
• обозначается повестка дня;
• обозначается факт проведения голосования по поводу продления полномочий генерального директора, принятое решение;
• формулируется решение;
• проставляется печать организации;
• требуется наличие подписи председателя совета, а также печать организации.

Действия при досрочном прекращении

Процедура увольнения генерального директора имеет свои особенности. Алгоритм действий устанавливается законодательством и включает в себя следующие действия:

• собирается специальное собрание учредителей и выносится решение о прекращении полномочий;
• оформляется ;
• делается соответствующая запись в трудовой книжке;
• передача дел новому должностному лицу – порядок этого действия на законодательном уровне не устанавливается, но следует учитывать некоторые существенные особенности.
Прекращение может быть осуществлено как на основании законодательства Так и устава «ООО» (учредители имеют право на свое усмотрение вносить туда какие-либо дополнительные причины увольнения)