Как уволиться без отработки двух недель, пошаговая инструкция. Правила увольнения беременной женщины без отработки Оформление заявления на увольнение без отработки

На вашем месте я бы не увольнялся - тем самым потеряются полагающиеся Вам выплаты. Если нет сил работать - не работайте. Уволить за прогул Вас не могут.

Кроме того, можно написать заявление о снижении норм выработки во время больничного. Во время больничного никто Вас принудить в выходу на работу не может. Можно и отпуск использовать (независимо от стажа работы) Написать заявление в трудовую инспекцию труда вы имеете право.

Статья 254 ТК РФ. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.
Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Статья 261 ТК. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 29.06.2015 N 201-ФЗ)
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Вопрос: хочу уволиться с работы, а меня не отпускают без отработки. Работаю я вахтовым методом. Можно ли уволиться не отрабатывая 2 недели? Какая статья есть по этому поводу в трудовом кодексе?

Официальное место работы, отраженное записью в трудовой книжке, в какой-то момент может явиться препятствием для реализации новых планов или выполнению каких-то неотложных дел. Причиной тому может стать не усталость или "вредный начальник", а что угодно. Порой, покидать свой рабочий коллектив совсем не хочется, но уволиться необходимо.

Причём, сделать это нужно поскорее - уволиться, не отрабатывая 2 недели, к чему обязывает Трудовой Кодекс РФ. Эту норму регламентируют статьи №№ 77, 78 и 80, дающие работнику право на расторжение трудового договора по личной инициативе после письменного обращения. Уведомить работодателя необходимо ровно за две недели до желаемой даты ухода.

Очевидно, что сам факт написания такого заявления не даёт сотруднику долгожданной свободы от работодателя и впереди у него - те самые обязательные две недели отработки.

Способы уволиться, минуя положенный срок отработки, действительно, есть. Причем, для этого не нужно нарушать закон или каким-то образом "хитрить". Все не так сложно, читайте и запоминайте, эта публикация даст исчерпывающий ответ на этот, для кого-то не просто важный, а срочный вопрос.

Права и обязательства работника при увольнении

Сначала еще немного теории. Срок отработки - 14 дней - ведет свой счет не с момента написания (и, что важно, подписания руководителем!) заявления об увольнении, а начиная со следующего дня. Считать нужно только календарные дни, невзирая на количество в этом периоде рабочих смен.

Законное увольнение после трехдневной отработки

Определенные категории работников не подпадают под действие этого обязательства и могут требовать уволить их в трехдневный срок. К ним относятся сотрудники компании, проходящие испытательный срок (ст. 71 ТК РФ). В том же списке и специалисты, с которыми заключен лишь временный (ст. 292 ТК РФ) или сезонный (ст. 296 ТК РФ) контракт, срок которого ограничен двумя месяцами. Представители этих категорий наёмных работников обладают правами оставить работу в компании через три дня после уведомления руководителя об этом желании.

Но случаются форс-мажоры и время не вернуть вспять, как же быть?

Не стоит пренебрегать возможностью поговорить с руководством о досрочном сложении с себя обязательств. У работодателя есть такое право - уволить, не требуя отработки. Упомянутая выше статья 77 позволяет расторгать договор по соглашению обеих сторон в любое время.

Такая версия весьма реальна для служащего небольшой частной компании при отсутствии у того необходимости закончить определенный объем работ. Если есть прямой доступ к человеку, принимающему подобные решения, то стоит поговорить напрямую. Беседа "тет-а-тет", в которой работник может объяснить мотивы скорейшего расставания, может вызвать понимание руководителя, который пойдет работнику навстречу. Полученная подпись в заявлении на уходе по собственному желанию - и можно начинать прощаться с коллегами, а на следующее утро забывать дорогу в офис.

Однако, как быть, когда уволиться без отработки двух недель необходимо, но руководство не желает вникать в суть и входить в положение работника? Вескими доводами могут стать так называемые особые обстоятельства . Их нужно будет описать в заявлении и быть готовым предоставить доказательства или документальные подтверждения. Здесь же необходимо указать и желаемый срок увольнения. Если требование работника после подачи подобного рода заявления останется без внимания, он может обращаться в суд.

Другие случаи и "особые обстоятельства" для возможности мгновенного увольнения

На досрочное прекращение рабочего процесса имеют право абитуриенты учебных заведений. Этот факт нужно подтвердить справкой о поступлении, которую выдаст вуз. Уволиться без отработки разрешено людям, достигшим возраста выхода на пенсию, а также ныне работающим пенсионерам и инвалидам.

Конфликтная ситуация с работодателем по причине нарушения им ТК и других нормативных правовых актов, описывающих нормы трудового права, превышение полномочий и прочие неправомерные действия - еще один весомый аргумент, который обязывает работодателя расторгать договор в срок, удобный для сотрудника.

Стоит акцентировать внимание на случаях задержки зарплаты, несоблюдении сроков выплат отпускных (не позднее трех дней до начала отпуска), отсутствии должным образом оснащенного рабочего места - все это может стать доводами для расторжения договора тем днем, что сам работник укажет в заявлении.

Подробнее об описанных выше причинах скорейшего увольнения расскажет статья 80 ТК РФ. В ней же описаны возможности уволиться быстро в связи с другими случаями. Однако, какой-либо перечень всевозможных обстоятельств, которые могут являться уважительными причинами для увольнения сотрудника в желаемый им срок, в ТК не приведен. Здесь ориентиром станут подзаконные акты и сложившая практика, которая причисляет к уважительным следующие варианты:

• Уволиться без отработки реально по различным причинам, связанным с обстоятельствами в семье или сфере личной жизни. Законы допускают подобные возможности, но придется подтверждать их документально, в чем могут возникнуть сложности.
• Основанием для скорейшего прекращения работы может стать переезд супруга/супруги на продолжительное время в другой регион или страну. Распространенный случай - длительная командировка мужа или жены, влекущая за собой переезд всей семьи. Это весьма веская причина, которую могут попросить подтвердить документально.
• Несомненно, законодательство считает уважительными все случаи ухудшения состояния здоровья работника, что влекут за собой необходимость покинуть данный регион с подтверждением этого факта медицинским заключением. Болезнь, препятствующая работнику в исполнении им служебных обязанностей, также входит в список случаев, не требующих двухнедельной отработки.
• Помочь уволиться поскорее поможет наличие детей. Речь идет о семьях, где есть дети и подростки до 14-ти лет. Скорейшего расторжения трудового договора может требовать любой родитель многодетной семьи, имеющий на иждивении трех и более детей до 16-ти лет. Или же дети в такой семье не достигли 18-летия, при том условии что все они - учащиеся общеобразовательных учреждений.
• Веской причиной становится уход за ребенком-инвалидом или больным членом семьи, а также инвалидом 1-й группы, что, как можно догадаться, необходимо подтвердить медицинским заключением.
• От обязательной отработки избавлены беременные женщины.

Отпуск вместо отработки

Наконец, избежать присутствия на работе в дни необходимой отработки, позволит наличие неиспользованных дней отпуска. Если письменное заявление о таком отпуске будет согласовано, то последний день законного отдыха может стать днем увольнения.

Суд или мир?

Как быть, если найдены подходящие варианты, которые, согласно ТК, позволяют уволиться без отработки двухнедельного срока, но руководство настаивает на таковой необходимости? Обращение в суд будет верным шагом. При этом, не стоит рассчитывать на то, что процесс пройдет быстро, обычно он длится до нескольких месяцев. Есть смысл искать пути мирного решения вопроса или отработать положенный период. И как вариант - предложить себе замену.

Как видно, способы уволиться быстро - есть, и таковых немало; оптимальным вариантом станет планирование предполагаемых перемен и увольнение на общих условиях.

Хотя законодатель четко указывает, в каких ситуациях может произойти увольнение беременной женщины, работодатели все чаще игнорируют эти предписания, чем и нарушают закон. Это влечет за собой ряд негативных последствий для предприятия: судебные разбирательства, штрафы, взыскание моральной неустойки и т.п. Чтобы такого не происходило, нужно соблюдать и закон, и права будущих матерей. Безусловно, есть ситуации, регламентированные Трудовым кодексом, когда увольнение необходимо, даже в случае беременности. Но это единичные случаи, в большинстве своем, работодатель даже не знает, что необходимо для правильного увольнения. А работница, которая готовится стать матерью, не знает о своих правах.

Увольнение беременных женщин – закон и практика

Что же должен делать работодатель, если сотрудница забеременела, а условия труда для нее являются неблагоприятными, а также для ее положения. Ведь уволить ее нельзя, а уходить она не хочет. В данном случае, работодатель должен ее перевести на менее опасные и вредоносные условия, например, на другую должность. Средний заработок за ней должен сохраниться прежний, в соответствии со статьей 254 ТК РФ. Но, для того, чтобы воспользоваться этими гарантиями, женщина должна предоставить медицинское заключение, и написать заявление на имя руководителя.

Есть еще одна ситуация, когда уволить беременную нельзя, но и предоставить ей другое место невозможно. Пусть это и не совсем выгодно для работодателя, но беременная сотрудница имеет право быть отстранена временно от вредной работы, с сохранением ежемесячного заработка до того момента, когда предприятие сможет предложить ей другую, безопасную должность.

При каких обстоятельствах разрешено увольнение беременных работниц

Поскольку ни по инициативе работодателя, ни по сокращению уволить будущую маму нельзя, остается открытым вопрос о ситуациях, когда предприятие ликвидируется. Статья 261 ТК РФ позволяет уволить беременную женщину, когда прекращается деятельность частного предпринимателя, или, когда предприятие прекращает полностью свою хозяйственную деятельность, то есть при ликвидации.

Еще одним основанием для прекращения трудовых отношений с беременной сотрудницей, является выход на работу сотрудника, которого она временно замещала. Если беременная женщина была принята на работу, и в трудовом договоре содержится оговорка, что она выполняет свои рабочие обязанности временно, до тех пор, пока выйдет основной сотрудник, в таком случае, трудовой договор с ней прекращается.

Конечно, просто так уволить и расторгнуть договор с ней нельзя. По закону, работодатель должен ей предложить другую, вакантную должность. Увольнение происходит, когда она от предлагаемой должности отказалась. Или, такой вакансии на предприятии просто нет (с учетом всех вакансий, существующих на предприятии, даже нижеоплачиваемых).

Таким образом, допускается увольнение беременных по инициативе работодателя, в случае:

1. ликвидации предприятия;
2. прекращения предпринимателем своей деятельности, если он выступает работодателем беременной женщины.

Увольнение беременных при окончании срока действия трудового договора

Не позволительно расторгнуть с беременной женщиной трудовой договор, даже в случае окончания срока его действия. По закону, если срок трудового договора подошел к концу, и выяснилось, что сотрудница беременна, работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы.

Если беременность окончилась, работодатель расторгает трудовой договор с сотрудницей, в связи с чем, происходит увольнение по причине окончания срока действия договора. Законодатель обеспечил работодателя таким правом в течение недели с момента, когда стало известно о прекращении беременности работницы. В период продолжения трудовых отношений с беременной сотрудницей, предприятие имеет право требовать от нее справку о состоянии ее беременности, но не чаще одного раза в три месяца.

Увольнение беременной по собственному желанию

Беременная сотрудница имеет право уволиться по собственному желанию. Для этого, следует подать заявление об уходе за две недели. Отработка положенных две недели для беременных так же обязательна, как и для других сотрудников. Только, если беременная лежит, скажем, на сохранении, и желает уволиться, ей совсем не обязательно лично приходить на предприятие. Она имеет право направить свое заявление ценным письмом на адрес предприятия, на котором она числится. Соответственно, с момента получения работодателем заявления о ее уходе, отрабатывать две недели ей не придется, так как она находится в медицинском учреждении.

Таким образом, увольнение по собственному желанию беременной женщины, законом не запрещено. Нарушений со стороны работодателя нет, поскольку желание работницы не является, де-юре, инициативой работодателя.

Увольнение при беременности с практической точки зрения

Теоретически, закон запрещает увольнять беременную работницу по инициативе работодателя. Ключевое слово «по инициативе». Поэтому, пытаясь снизить расходную статью, организации увольняют все чаще своих беременных сотрудниц за служебное несоответствие. Правильно ли это, показывает практика судов о разрешении трудовых споров. А практика эта такова, что нельзя, кроме вышеупомянутых случаев, уволить сотрудницу, которая готовится стать мамой. Это касается абсолютно всех работниц: руководителей, госслужащих, работающих на частном предприятии, или в крупной корпорации. Закон один для всех.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении о применении судами норм законодательства Трудового кодекса РФ, указал, что нельзя проводить увольнение беременной женщины, если она также работает руководителем предприятия. Поэтому, смена собственника, или указ учредителей не могут иметь правовой силы для беременной наемной руководительницы.

Запрет на увольнение беременной распространяется и на случаи не прохождения аттестации, или неудовлетворительных результатов аттестации сотрудницы. В данном случае, такое увольнение за служебное несоответствие, суды расценивают, как инициативу работодателя. Это же относится и к беременным совместителям. Нельзя уволить беременную женщину-совместителя по причине приема на эту должность основного сотрудника.

Таким образом, как бы руководители не пытались найти зацепку в законе, суды все равно будут на стороне беременной женщины. Вопрос только в том, хватит ли у нее сил и желания отстаивать правду в суде.

Работающие женщины часто боятся сообщать руководителю о предстоящем декретном отпуске. Да и работодатели в силу своей правовой неграмотности считают беременную работницу «тяжелым грузом». И хотя все пособия ей выплачивает государство, для руководителей организации этот процесс представляется дополнительной бумажной волокитой. В каких случаях увольнение беременной женщины допускается и когда это действие считается незаконным?

Общие правила

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом. УК РФ четко прописывает наказание за такие действия. Это штраф в пределах до 200 тыс. рублей (в отдельных случаях сумма дохода предпринимателя за 1,5 года) или принудительные социальные работы до 360 часов.

Неправомерное увольнение сотрудницы на основании ее беременности строго преследуется законом.

Со стороны руководителя приказ об увольнении может вступить в силу в соответствии с правилами, регламентированными ст. 81 ТК РФ (должностное несоответствие, прогул, нарушение трудовых обязанностей, правил охраны труда и т.д.). Однако по отношению к беременной некоторые законы применяться не могут, и такое увольнение может оспариваться в суде.

Например, прогул не является основанием для увольнения женщины в «положении». В случае если ей необходимо отлучиться в медицинское заведение, она должна уведомить об этом работодателя, написав письменное заявление. Временное отсутствие в этой ситуации не является прогулом. Если письменного уведомления о необходимости в отлучении нет, в соответствии со ст. 192 ТК РФ руководство может применить лишь дисциплинарное взыскание.

Ликвидация и банкротство

Под ликвидацией следует понимать полное прекращение функций и деятельности предприятия (ст. 61 ГК РФ). Если организация передана в распоряжение другому юридическому лицу, произошло ее слияние (расформирование, присоединение), основания для увольнения беременной будут считаться незаконными. Такие действия фиксируются как реорганизация предприятия. А законных причин для увольнения беременной сотрудницы при реорганизации предприятия нет.

При банкротстве предприятие должно проходить в официальных документах как «ликвидированное» и полностью прекратить свое существование. В случае если организация-банкрот в конкурсном производстве была выкуплена другим юридическим лицом, увольнение беременной женщины констатируется как необоснованное. Она может расторгнуть трудовой договор только по своему желанию в случае, если работа под началом другого руководителя ее не устраивает.

Если сокращаются работники одного филиала организации и он прекращает свою деятельность, беременная сотрудница должна быть переведена на другое рабочее место официально и доработать до декретного отпуска. Увольнение беременной сотрудницы при сокращении штата работников – прямое нарушение законодательства РФ.

Беременная сотрудница – временный работник

Сотрудница, занимающая временную должность (по причине нахождения постоянного работника в отпуске по уходу за ребенком и т. п.), должна покинуть рабочее место после выхода постоянного работника. Однако, если она предоставила в организацию медицинскую справку о беременности и изъявила желание продолжить работу, руководитель должен предложить ей вакантную должность (ст. 260 ТК РФ). Увольнение с декретной ставки в этом случае невозможно.

Уход по воле сотрудницы

Беременная сотрудница, которая числится в штате предприятия, может уйти с должности по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). Для этого ей необходимо предоставить письменное заявление об уходе за две недели до предполагаемой даты увольнения. Отработка (14 рабочих дней) в этом случае для нее будет обязательной.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки. Ей необходимо будет отправить ценной бандеролью письмо на адрес организации с заявлением об уходе по собственному желанию. Направлять в этом случае медицинские справки или иные документы, подтверждающие беременность, не нужно. В соответствии со ст. 127 ТК РФ руководитель может предоставить ей очередной отпуск, за которым последует увольнение. За сотрудницей сохраняется возможность отзыва своего заявления об увольнении в двухнедельный срок.

Если женщина находится по состоянию здоровья в медицинском учреждении стационарно, она может уволиться без отработки.

Давление со стороны работодателя на беременную сотрудницу строго преследуется законом и может рассматриваться в судебном порядке. За незаконное увольнение беременной женщины предусмотрена ответственность работодателя. Сотрудница вправе потребовать не только восстановление ее на рабочем месте, но и дополнительную компенсацию за нанесенный моральный ущерб.

Процедура увольнения на основании волеизъявления работника (инициируемое работником) –распространенная причина прерывания и прерывание трудовых отношений.

Инициирование прерывание трудовых отношений, исходящее от работника не подразумевает одобрения со стороны работодателя, ведь недопустимо принуждение человека на труд против его волеизъявления.

В ситуации увольнения по собственному желанию следуют конкретным правилам.

Увольнение по собственному желанию

Алгоритм осуществления процедуры увольнения согласно волеизъявлению работника подразумевает наличие у работодателя заявления на увольнение, написанного собственно работником.

• В заявлении указывается дата увольнения и основание, внизу, под текстом заявления, ставится подпись работника с указыванием даты подачи заявления.
• Прописывать в заявлении основание увольнения согласно собственному волеизъявлению работника, не нужно.

Если имеет место ситуация, когда необходимо осуществить процедуру увольнения без отработки 14 дневного срока, то причину написать нужно, к тому же отдел кадров вправе затребовать у вас документальное подтверждение написанному.

В прочих случаях достаточно формулировки «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

• После поступления заявления на увольнение в кадровую службу, пишется приказ об увольнении, который заверяется начальником структурного подразделения или его заместителем.

Для этих целей применима унифицированная форма приказа (форма № Т-8), заверенная Госкомстата от 05.01.2004 №1.

• Работника в обязательном порядке целесообразно ознакомить с приказом об увольнении , в котором он расписывается.
• Если приказ не представляется возможным дать увольняемому для ознакомления, то на документе проставляется запись о том, что работник отсутствует или отказывается расписываться.

Рассмотрим нормативно-правовые основы процедуры увольнения по собственному желанию на основе Трудового Кодекса Республики Беларусь и Трудового Кодекса Российской Федерации.

Как уволиться по собственному желанию в Российской Федерации?

Уволиться по собственному желанию без отработки можно студентам, поступившим в высшие учебные заведения, пенсионерам, работникам, переезжающими в другой город.

Закон, а точнее ст. 81 ТК РФ, перечисляет перечень случаев, дающих право работодателю на прерывание с работником трудовых отношений:

• организация , в которой вы работали, объявлена банкротом;
• идет сокращение штата сотрудников ;
• вы не аттестовались и не можете работать на занимаемой должности;
• у вас имеется дисциплинарное взыскание и грубые нарушения трудовых обязанностей;
• отсутствуете на работе по уважительной причине ;
• документально зафиксировано появление на работе в нетрезвом состоянии ;
• вами совершен подлог, вы разглашаете коммерческую тайну и иное.

Как правильно уволиться без отработки двух недель?

Если хочется уйти быстро и легко, то решение самое простое:

В первую очередь необходимо уведомить работодателя о своих намерениях в свободной форме. Такой документ можно передать лично, зарегистрировав как входящую корреспонденцию. Или отправить почтой, например, заказным письмом.

По закону срок предупреждения начинается с момента получения заявления.

Поэтому один из лучших способов избежать психологического давления и сэкономить время – это отправить его срочной телеграммой с уведомлением.

Согласно законодательству, не выходить на работу можно только после окончания периода предупреждения. Иначе, такие действия будут расценены, как нарушение трудовой дисциплины.

Работник вправе уволиться сразу после написания заявления:

• Если сложились обстоятельства, в связи с которыми исполнять свои обязанности стало невозможным.
• В случае нарушения работодателем трудового права.
• По обоюдному согласию сторон.

Перечень причин, по которым возможно увольнение по собственному желанию без отработки

Законодательством одобрено несколько таких мотивов:

1. Присвоен статус пенсионера.
2. Начало учёбы в любом заведении.
3. Состояние беременности у женщин.
4. Смена региона проживания вместе с супругом.
5. Состояние здоровья не позволяет выполнять обязанности.
6. Есть уважительные основания кроме перечисленных.

Увольнение по собственному желанию без отработки при нарушении работодателем трудового законодательства.

Сотрудник имеет право не ставить в известность руководство организации о намерении расторгнуть договор заранее, если в его отношении были нарушены нормы трудового законодательства.

Такие неправомерные действия должны быть удостоверены государственными органами, которые осуществляют контроль выполнения норм: профсоюзами, трудовыми комиссиями, судом.

Чаще всего несоблюдение норм выявляет Государственная инспекция труда.

Проверки проводятся на основании обращений работников или по указанию прокуратуры.

Нарушения в отношении трудового договора:

• Не заключён в письменном виде.
• Отсутствуют условия начисления заработной платы.
• Внутренние документы об оплате труда, распорядке и другие не были доведены до сведения сотрудника.
• Не издавался приказ о приёме на работу.
• Нарушен порядок ведения трудовой книжки.
• Не соблюдён срок извещения работника , о внесении изменений в договор.

Неправомерные действия, связанные с зарплатой сотрудника:

• Выплата не чаще одного раза в месяц.
• Несвоевременное перечисление денежных средств работнику.
• Отказ произвести расчёт , в соответствии с установленными нормами, при расторжении договора.

Несоблюдение положений об охране труда:

• Непроведение аттестации мест занятости сотрудников. Тем самым не выявляются вредные условия труда, что пагубно влияет на здоровье работников.
• Отсутствие медицинского осмотра для категорий установленных законодательством.
• Не проводятся обучающие мероприятия.

Халатность при расследовании несчастных случаев на производстве:

• Информирование соответствующих органов о тяжёлых травмах позже установленного срока.
• Отсутствие комиссии по выявлению причин произошедшего инцидента.
• Отказ от ведения необходимой документации.

Нарушение правил труда и отдыха:

• Не ведётся документация по распорядку рабочего дня.
• Вызов из отпуска без согласия работника.
• Уменьшение продолжительности отпуска вопреки требованиям трудового права.
• Замена неиспользованного отпуска денежной компенсацией.
• Несоблюдение норм рабочего времени для совместителей.

Непредоставление в полном объёме гарантий и возмещений:

• В связи со служебной командировкой.
• При совмещении работы и обучения.
• В случае направления для выполнения рабочих обязанностей в другом регионе.

Неправомерный способ применения взысканий:

• Издание приказа до получения объяснений в письменной форме.
• Отсутствие надлежаще оформленной документации.

• Увольнение беременных женщин или женщин с ребенком до 3-х лет.
• Несоблюдение прав сотрудников в возрасте до 18 лет.

Отказ в праве повышения профессионального уровня для сотрудников занятых в следующих сферах:

• Медицина.
• Образование.
• Надзор за исполнением законов.

Чаще всего работодатели нарушают трудовое законодательство по ряду причин:

• Правовая неграмотность.
• Игнорирование норм.
• Низкая информированность работников.
• Неудовлетворительные результаты деятельности профсоюзов, или их отсутствие.
• Недостаток финансовых средств в организации в связи с её нерентабельностью.

Если нарушения прав сотрудника документально подтверждены, то он имеет полное право на увольнение без отработки.

Как правильно составить заявление об уходе без отработки?

В документе нужно чётко обозначить несколько важных моментов:

Сотрудник вправе поставить любую дату. Даже если по законам РФ он не может уволиться раньше, чем закончится срок извещения, без согласия нанимателя.

В дальнейшем руководство организации может согласиться на увольнение, или предложить свой вариант срока прекращения договора.

Если работник явно не обозначит последний рабочий день, то его вообще нельзя увольнять.

Так как, согласно законодательству, работодатель не имеет права самостоятельно определять дату.

Суд может расценить такие действия, как увольнение сотрудника без его желания.

• Поставить личную подпись . Именно она придаст бумаге юридическую силу.
• Указать основание для увольнения повод для личной просьбы.

Работодатель либо удовлетворит её, руководствуясь законодательством, либо будет решать вопрос по соглашению сторон. Если причиной ухода послужила ситуация, которая расценивается, как имеющая право на льготы, то в трудовую книжку будет внесена соответствующая запись.

• Уведомить о намерении использовать очередной оплачиваемый отпуск/

Скачайте образец заявления на увольнение без отработки двух недель.

Увольнение одним днём без отработки

Чтобы уволиться в день написания заявления необходимо достигнуть договорённости с работодателем. Или иметь право, подтверждённое законодательно.

В настоящее время оснований для увольнения в течение одного дня, указанных в Трудовом кодексе, совсем немного .

И вместе с тем сложившаяся судебная практика даёт сотруднику достаточно уважительных поводов не отрабатывать две недели.

Если работодатель согласен на расторжение договора, то в тот же день производится окончательный расчёт с сотрудником. Выплачиваются заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Если работник не был уволен сразу, то в течение 14 дней он вправе отозвать заявление. Его просьбу должны удовлетворить. Исключением является случай, когда замена уже найдена. Новый сотрудник приглашён письменно и оформлен переводом.

Как уволиться по собственному желанию без отработки в Республике Беларусь?

Беларусь только в крайних случаях, жизненных обстоятельствах, не обходящихся без срочной смены места жительства.

Тут имеются свои нюансы:

Уволиться по собственному желанию без отработки реально во время отпуска и во время пребывания на больничном.

Можно ли уволиться по собственному желанию без отработки, находясь в трудовом отпуске?

• Этот вариант увольнения предусмотрен только по увольнению, инициированному работодателем.
• Уволиться согласно волеизъявлению работника можно и после выхода из отпуска.

Предоставление отпуска с последующим увольнением относиться к разряду прав работодателя. Расчет работника осуществляется в день, предшествующий отпуску. Работнику выдается на руки трудовая книжка и осуществляется выплата отпускных.

Уволиться по собственному желанию без отработки в момент нетрудоспособности

Уволиться по собственному желанию без отработки возможно и в момент нахождения в состоянии нетрудоспособности .

• Ныне существующее законодательство запрещает осуществление этой процедуры по волеизъявлению работодателя.
• Работник вправе подавать заявление на момент нахождения на больничном .

Случается, что отработка, оговоренная в заявлении об увольнении , в случае, если работник не отозвал это заявление, попадает на момент нахождения в состоянии нетрудоспособности.

Случается такое, что отработка, оговорённая в заявлении увольнения приходиться на период нахождения в отпуске или больничном, ввиду перенесенного заболевания или реабилитации после перенесенной операции .

Нюансы при увольнении без отработки:

1. Если вы трудоустроены и работаете на основании трудового договора , то уволиться по собственному желанию без отработки гораздо проще, нежели в случае контрактной формы работы.
2. Если вы планируете уволиться, то имеет смысл заключать контракт с работодателем только на короткий промежуток времени, к примеру, на 1 год.
3. Если срок контракта, заключенного с работодателем, не истек , то уволиться по собственному желанию без отработки возможно только по соглашению сторон.

Если работник передумал увольняться

Возникают ситуации, когда работник ввиду каких-либо причин передумал увольняться по собственному желанию без отработки. Этого права его никто не лишает.

В подобной ситуации, он вправе отозвать заявление и спокойно продолжать работать далее.

Есть часть нарушений и этого подпунта, недобросовестные работодатели, в целях манипуляции работниками используют увольнение по волеизъявлению работника как способ запугивания.

Что делать в случае запугивания работодателем?

• Если вам известно, что работодатель оклеветал вас специально и настраивает против вас весь коллектив , принуждая уволиться по собственному желанию без отработки, имеет смысл обратиться за помощью к вышестоящему руководству.
• Потребуйте распоряжения, адресованные вам, писать в письменном виде, а также записывать все разговоры с диктофоном.

Так вы докажете виновность администрации, стремящейся вынудить вас уволиться по собственному желанию без отработки.

• Если вы не знаете, как быть, то имеет смысл заручиться поддержкой знакомого юриста или обратиться в юридическую консультацию .

Определенно, процедура расторжения договора и контракта совершенно различна.

Причина происходящего таится в том, что к большому сожалению, работники не грамотны и некомпетентны в вопросах знания нормативно-правовых документов, регламентирующих трудовые отношения.

Бывает и такое, что работник просто сдается, не желая воевать с большим количеством людей, избегая финансовые затраты на судебные издержки с работодателем, теряя веру в то, что справедливость восторжествует.

Эта ситуация всегда на руку недобросовестному работодателю, который стремиться подмять под себя большее количество людей, запугивая их тем, что он имеет право заставить работника уволиться по собственному желанию без отработки.