Главная › Взыскание ущерба › Порядок отмены распоряжения. Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения. Трудовой кодекс Российской федерации

Порядок отмены распоряжения. Приказ об отмене приказа. Бланк формы и образец заполнения. Трудовой кодекс Российской федерации

На каждом предприятии в любой момент времени может возникнуть необходимость в отмене ранее написанного приказа, но не все знают, как правильно это сделать. Просто уничтожить приказ нельзя – ведь он уже зарегистрирован в журнале учета внутренних документов, поэтому здесь используется другой подход, а именно – создание нового приказа, отменяющего предыдущий. Это действие, относящееся к делопроизводству, требует издания нового приказа в полном соответствии с процедурой, установленной для таких действий внутренними правилами организации.

Приказ об отмене приказа: основные особенности документа

Единой унифицированной формы приказа для отмены ранее изданного приказа не существует. Каждое предприятие может самостоятельно разработать такой бланк или же издавать подобные приказы в свободной форме. Заполняет данный документ чаще всего сотрудник кадрового отдела или же секретарь организации, которые впоследствии передают его на подпись директору. Печатается приказ в двух экземплярах, один из которых уходит в отдел кадров, второй – в бухгалтерию. При определенной потребности можно сделать и третий экземпляр для заинтересованной стороны. Все копии приказа должны быть подписаны ответственными лицами и при необходимости заверены печатью организации.

ФАЙЛЫ

Основания для отмены приказа

Отменить можно любой изданный ранее приказ, но для этого нужны основания. Как правило, таким основанием служит заявление сотрудника или какой-либо иной документ, в котором заинтересованная сторона выразила законное и обоснованное желание об отмене уже вышедшего приказа, вследствие невозможности его выполнения или какой-то иной причины. Приказ может быть отменен как по аргументированному желанию сотрудника или воле работодателя, так и по независящим от них обстоятельствам.

Следует отметить, что подобный приказ пишется не только тогда, когда предыдущий приказ утрачивает силу по определенным причинам, но и в тех случаях, когда в ранее изданный документ необходимо внести какие-либо изменения.

Содержание приказа, отменяющего приказ

Для придания данному документу законной силы, в нем всегда необходимо указывать следующую информацию:

полное наименование организации;
название вида документа;
дата его составления;
регистрационный номер приказа;
место составления (здесь достаточно указать населенный пункт);
заголовок к основному содержанию;
текст документа с указанием на основание для его издания;
подпись руководителя;
подпись заинтересованного лица об ознакомлении.

Для наглядности приведем пример по заполнению приказа, отменяющего приказ на увольнение работника.

Образец заполнения на примере отмены приказа об увольнении

Как уже говорилось выше, первый делом в приказ нужно внести полное наименование организации, которая выпустила данный документ (в соответствии с регистрационными документами). Затем пишется номер приказа по внутреннему документообороту, а также дата его создания (число, месяц, год).

Далее нужно обозначить тот приказ, по которому принято решение об его отмене (с краткой расшифровкой его содержания, например: приказ об увольнении, приеме на работу, переводе на другую работу и т.д.). В нашем примере (ниже) отменяется приказ об увольнении.

Последнее, что нужно здесь указать – это ссылку на основание, по которому возникла потребность в отмене действия ранее изданного документа (к примеру, заявление сотрудника).

Следующая часть является основной и включает в себя собственно текст, отменяющий ранее изданное решение руководителя.

Здесь следует отметить разницу в формулировках в зависимости от того, вступил ли приказ в действие или нет. Если документ еще не использовался в качестве действующего распоряжения, то его текст в данной части формулируется так: «Отменить приказ…», и далее так же указывается ссылка на отмененный документ с указанием его даты и краткого содержания.

Если же приказ вступил в действие, то следует написать «Считать утратившим свою силу…» с указанием ссылки на весь документ с подробным перечислением регистрационных сведений, названием, номером, датой и т.д. Здесь же следует поставить дату, начиная с которой ранее изданный приказ утрачивает свою силу.

В заключение требуется подпись руководителя организации или ответственного уполномоченного лица, а также подпись сотрудника, по которому издавался приказ. Печать ставить не нужно, поскольку эта бумага относится к документам внутреннего документооборота и фиксируется в специальном журнале.

Если на кого-то из сотрудников организации возлагается контроль за исполнением данного приказа, это нужно также указать здесь отдельным пунктом. Если ссылки на конкретное должностное лицо нет, то ответственность автоматически переносится на руководителя организации, подписавшего документ.

В рамках данной статьи рассмотрим образец приказа об отмене приказа или другого распоряжения руководителя. С точки зрения правильного делопроизводства нельзя признавать документ утратившим силу без специального оформления. Как правильно составить такой приказ? Что обязательно нужно включить в данный акт и когда он вступает в законную силу?

В каких ситуациях и почему нужно отменять приказы

Ситуации, когда в силу изменившихся обстоятельств нужно отменить действие приказа или распоряжения руководителя, встречаются на практике довольно часто. Чтобы избежать путаницы и разночтений, очень важно верно документально оформить прекращение действия того или иного нормативного акта .

Разумеется, нельзя просто уничтожить старый приказ и считать его после этого утратившим силу. Наоборот, все официально зарегистрированные бумаги нужно подшивать и хранить.

Если действие приказа необходимо остановить, самым правильным вариантом будет только оформить соответствующий акт, где прописать всю необходимую информацию об отмене. Помните, если приказ не отменён официально, он продолжает действие.

Помните, если приказ не отменён официально, он продолжает действие.

К самым распространённым причинам необходимости отменять предыдущие распоряжения относятся:

изменение обстоятельств, послуживших причиной появления первой бумаги - например, отмена служебной командировки, отмена допуска сотрудника к режимному объекту, необходимость ликвидировать комиссию и так далее;
необходимость изменить порядок какого-либо процесса.

Причин может быть множество и, как правильно их указывать, мы разберём ниже. Единственным исключением, при котором готовить специальный акт, отменяющий более ранний документ, не нужно, это ситуация, когда в первом приказе указан точный срок его действия.

Существует ли единая форма таких документов

Итак, рассмотрим подробно, как отменить приказ. Единой формы такого нормативного акта не существует. Некоторые организации, часто издающие такие документы, разрабатывают собственный образец распоряжения об отмене распоряжения. В принципе, это необязательно. Главное изготовить документ на фирменном бланке компании и включить в него следующие реквизиты:

Наименование «приказ» или «распоряжение».
Дата документа и его регистрационный номер. Не зарегистрированный согласно внутреннему распорядку документ считается недействительным.
Если фирменный бланк у организации отсутствует или не содержит информации о названии компании и её местоположении, необходимо прописать их отдельно.
Указание источника права издавать нормативный акт и ссылка на пункты документа, в соответствии с которыми принимается решение. Например, «в соответствии с пунктом 14 Устава организации…».
Краткое изложение причины необходимости отмены действия предыдущего документа, а также обязательно его дата и регистрационный номер.
Слово «приказываю» или «обязываю» (обычно используется в распоряжениях). Это слово обычно печатается заглавными буквами на отдельной строке или через пробел после каждого символа.
Изложение сути документа по пунктам.
Основание. Если для отмены приказа есть какое-либо документальное основание, нужно включить ссылку на него (с датой и номером). Это может быть, например, медицинская справка, документ об увольнении или официальное письмо об отмене мероприятия.
Подпись руководителя с расшифровкой и печать.

Специальный акт, отменяющий более ранний документ, не понадобится, если в первом приказе указан точный срок его действия

Когда нормативный акт вступает в силу

Есть два варианта, когда документ вступит в законную силу. Если в тексте документа не указано никаких сроков и дат, он считается вступившим в силу с момента подписания. Иногда делопроизводители готовят документы заранее. Тогда в тексте акта можно указать точную дату (желательно с расшифровкой) вступления акта в силу.

Как правильно сформулировать причину отмены распоряжения

В преамбуле документа об аннулировании приказа нужно сформулировать причину, по которой необходимо признать предыдущий акт утратившим силу. Обычно для этого используются стандартные формулировки:

на основании заявления сотрудника;
в связи с утратой необходимости;
в связи с кадровыми изменениями;
в связи с вступлением в силу постановления/решения;
внедрением нового программного обеспечения.

Как поступить, если необходимо отменить только часть пунктов предыдущего акта

Нередкой также является ситуация, когда отменить нужно не весь документ, а только отдельные его пункты. В этом тоже нет ничего сложного. Оформление нормативного акта происходит по описанным выше правилам, с теми же реквизитами. Единственным исключением является использование формулировки не «признать утратившим силу приказ», а «признать утратившими силу пункты приказа» с точным перечислением всех пунктов, теряющих действие.

Отмена приказов и распоряжений с точки зрения делопроизводства выглядит одинаково

Чем отличаются приказы и распоряжения

Оба типа документов относятся к локальным правовым актам , имеющим силу только в рамках одного субъекта (организации, компании). Как правило, распоряжение имеет более короткий срок действия и в него не вносят изменений (выпускают новое). Пописывать данный вид акта может не только руководитель, но и ряд его заместителей.

Приказ действует дольше, обычно вплоть до отмены и подписывать его имеет право только непосредственный руководитель. Распоряжения решают оперативные вопросы, а приказы - более глобальные. Однако отмена обоих нормативно-правовых актов с точки зрения делопроизводства выглядит одинаково.

Заключение

Подготовка распоряжения об отмене нормативных актов - довольно простая процедура. Она является обязательной, так как без соответствующего документального оформления ни один документ не может считаться утратившим силу. Кроме того, своевременное подписание такого акта обеспечит порядок документооборота и всей работы компании.

Указанный пункт изложить в следующей редакции: Принять с 22.08.20109 Соловьеву Ирину Олеговну на должность секретаря отдела технического обеспечения на условиях, предусмотренных трудовым договором от 21.08.2010 № 118. Установить Соловьевой испытательный срок продолжительностью один месяц.2. Признать утратившим силу в прежней редакции пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010г. № 304 — п.3. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и точное внесение изменений в соответствующий приказ, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, трудовую книжку и иную учетную документацию по персоналу.4. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить заместителя директора по управлению персоналом. Основание: заявление Соловьевой И.О. от 16.08.2010, трудовой договор от 21.08.2010 № 118, докладная записка начальника отдела кадров от 21.08.2010, заявление Соловьевой И.О.

Приказ об отмене приказа

При создании документа учитывают требования ГОСТ Р6.30-2003 и Трудового кодекса, локальных инструкций по делопроизводству. После составления его регистрируют в специальном журнале, присваивают табельный номер и дату.

Внимание

Далее передают на подпись руководству. Утвержденный документ подписывают те, кого затрагивает его действие. Копии отдают в бухгалтерию, отдел кадров и другие структурные подразделения, если это нужно для перерасчета заработной платы, аннулирования трудового договора, внесения изменений в табель учета рабочего времени, пересмотра графика отпусков.

Журнал для регистрации таких приказов должен состоять из нескольких граф, в которых пишут краткое название, фамилии с инициалами ответственных за исполнение и контроль лиц. Обычно эти работники там же оставляют свою подпись, свидетельствующую об ознакомлении.

Идеально, если в списке сотрудников, что ставят визу (подписи) те же должностные лица, что были согласующими в отменяемом приказе;

приказ об отмене приказа подписывается генеральным директором;
проходит традиционную процедуру регистрации – регистрируется как новый, самостоятельный приказ, никаких «/1» к старому номеру быть не должно;
с новым приказом проходят процедуру ознакомления все нужные работники.

Связываем старое и новое В журнале регистрации нужно связать между собой новый и старый приказы. Как именно – зависит от того, как у вас регистрируются документы.

В бумажном журнале в графе «Примечание» у старого приказа пишем: Отменен приказом от…. №…. «О….». В электронном журнале делаем то же самое, но еще и ставим гиперссылки.
В СЭД связываем между собой регистрационные карточки.
Это поможет избежать проблем, если возникнут вопросы или разбирательства. Кто его составляет? Уполномоченное лицо выбирают в зависимости от его компетенции.

Инфо

Приказы по личному составу оформляют работники отдела кадров, общей деятельности – делопроизводитель, секретарь, сотрудник канцелярии. В некоторых случаях задействуют юрисконсультов и бухгалтерию.

Важно

Порядок составления Начальник подразделения пишет служебную записку на имя вышестоящего руководителя. В ней он ставит собственную подпись, указывает основания, при необходимости прикладывает подтверждающие документы (оформленные копии).

Записку передают на рассмотрение. Если руководитель ее утверждает, то оставляет на ней свою резолюцию, назначая ответственного за исполнение.

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

Методические рекомендации содержат также некоторые правила оформления распорядительной части текста приказа или распоряжения, которая делится на пункты при наличии нескольких исполнителей и нескольких по характеру действий. Но частный случай, когда текст распорядительной части приказа состоит из одного пункта, там не рассматривается.
Если вы работаете в государственном органе, органе местного самоуправления или государственной организации, то при оформлении приказов необходимо руководствоваться Приложением № 15 к п. 3.3.5.2 Методических рекомендаций по разработке инструкций по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти (утв. приказом Росархива от 23.12.2009 № 76).

Как написать приказ об отмене ранее изданного приказа?

На правила издания (составления и оформления) распорядительных документов обращают внимание специалисты в области документоведения и документной лингвистики, отмечая универсализацию лексики и речевых моделей издаваемых распорядительных документов, а также снижение их качества в целом на всех уровнях управления. В правилах издания распорядительных документов имеет значение и применение некоторых приемов юридической техники, которая предполагает полную замену формы изложения правовой нормы или правила (статьи, пункта, подпункта) в процессе внесения изменений в правовой акт.

Поэтому считаем, что в приведенной вами ситуации могут быть подготовлены 2 варианта проекта приказа:

1-й вариант: оформляется внесение изменений в приказ путем замены одного из его пунктов (текст изменяющего документа показан в Примере 2).

Ваш аккаунт создан!

В содержании приказа об отмене ранее изданного приказа по персоналу отражаются сведения: о приказе (пункте, пунктах приказа) по персоналу, подлежащем отмене, - его дате, номере, названии (номере или номерах соответствующих пунктов приказа); основании для отмены соответствующего приказа - с кратким изложением обстоятельств, послуживших причиной для издания приказа об отмене; указаниях должностным лицам (структурным подразделениям) предприятия о действиях, которые надлежит выполнить в связи с отменой прежнего приказа по персоналу и изданием нового; мерах по обеспечению контроля за исполнением приказа. Оформление проекта приказа об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу производится работником отдела кадров на листах писчей бумаги формата А4 с соблюдением требований ГОСТ Р6.30-2003.

Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127-п.4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.Основание: трудовой договор от 20.02.2010 г.

№ 34, докладная записка начальника отдела снабжения от 25.02.2010 г., акт об отсутствии на рабочем месте Петрова С. П.от 27.02.2010 г., акт об отказе Петрова С. П. от объяснений в связи с отсутствием на рабочем месте с 21 по 27.02.2010 г. от 28.02.2010 № 1.Генеральный директор личная подпись А. А. АгеевНачальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина Вариант 2. Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о перемещении работника на другую работу Открытое акционерное общество «Вега»ПРИКАЗ «10» апреля 2010 г. № 362- л/с г.

Мясникова».

Приказ ЗАО «Монолит» от 03.05.2013 №85 «Об утверждении регламента группы по обслуживанию клиентов» признать утратившим силу.

Генеральный директор А.А. Ситцев Обратите внимание на еще один пример – приказ об отмене командировки.

Так как он относится к приказам по личному составу, то не имеет унифицированной формы и составлен в произвольном виде, но на официальном бланке организации. ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «КАЛЬМАР» (ООО «Кальмар») ПРИКАЗ 13 мая 2014 г.

№ 39-е г. Калининград Об отмене командировки Витке С.С. В связи с потерей необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю:

Командировку главного специалиста отдела по связям с общественностью Витке С.С. в г.

Как правильно написать считать утратившим силу приказ

Временно исполняющий обязанности директора А. А. ДороховЮрисконсульт Ф. К. Кулагин Вариант 4 Приказ о внесении изменений в организационную структуру Общество с ограниченной ответственностью «Маяк»ПРИКАЗ «28» февраля 2010 г.

№ 53 – л/с г. КраснодарО внесении изменений в организационную структуру, численный состав и штатное расписание предприятия В целях совершенствования организационной структуры, оптимизации численного состава предприятия,ПРИКАЗЫВАЮ:1. Создать с 01.06.2010 на предприятии управление организационно-правовой и договорной работы на базе организационного, юридического отделов и группы по работе с заказчиками и подрядчиками. Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год - 32 должностные единицы, в том числе:1.1. Администрация управления - 2 чел.1.2. Организационный отдел - 10 чел.1.3. Юридический отдел -10 чел.1.4.

Как правильно писать считать утратившим силу приказ или отменить

Если в приказе оговорен срок его действия, то приказ начинает действовать с момента его подписания (если дата начала действия приказа отдельно не указана) и заканчивает свое действие в срок, указанный в тексте приказа. Если в приказе не оговорен срок его действия (так называемый приказ с открытой датой), то приказ действует до тех пор, пока он не будет отменен другим приказом. Статья о приказе на повышение оклада поможет вам не допускать ошибок в работе. Вне зависимости от того с открытой или установленной датой приказ, если изменено решение на текущий момент, то приказ считают недействительным или аннулируют.

Например, если работник не приступил к работе в день начала работы, то его можно аннулировать (ч. 4 ст. 61 ТК РФ). На основании аннулированного трудового договора аннулируют и приказ о приеме на работу (считать его недействительным).

Нормативные документы по делопроизводству * Примерный состав документов кадровой службы* Приказы по личному составу * Основания к приказам по л/с – докладная и объяснительная записки, представления, протокол, акты* Приказы по основной деятельности, имеющие произвольную форму — Нормативная база — Типичные ошибки в приказах — Варианты приказов об отмене ранее изданных приказов * Документы воинского учета * Документы для Пенсионного фонда * Извещения, уведомления, направления, справки* Образцы приказов, оформляемых кадровой службой, на все иные случаи жизни * Сэкономить время при создании документа Приказ об отмене ранее изданного приказа (пункта, пунктов приказа) по персоналу В процессе повседневной деятельности по управлению персоналом у руководства предприятия время от времени возникает необходимость в отмене ранее изданных приказов (пункта, пунктов приказов) по персоналу.

Приказ об отмене приказа

Внимание

Приказ об отмене ранее изданного приказа: образец ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНИТОР» (ЗАО «Монитор») ПРИКАЗ 07 декабря 2013 г. № 659 г. Великий Устюг Об отмене приказа ЗАО «Монитор» от 29.09.2013 № 547 «Об организации работы сайта учреждения» В связи с введением в офисную эксплуатацию инновационного программного продукта Интернет-сервиса п р и к а з ы в а ю:

Приказ ЗАО «Монитор» от 29.09.2013 № 547 «Об организации работы сайта учреждения» признать утратившим силу.
Контроль исполнения приказа оставляю за собой.

Генеральный директор К.Л.

Важно

Виноградов Второй образец – приказ о добавлении изменений, помимо этого вторым пунктом отменяется действие другого приказа. Делается это в зависимости от конкретной ситуации, сложившейся в вашей организации.

ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «МОНОЛИТ» (ЗАО «Монолит») ПРИКАЗ 16 марта 2014 г. № 143 г.

Варианты составления приказов об отмене ранее изданного приказа

ЕкатеринбургО признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директораОАО «Вега» от 02.04.2007 № 312-пе В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих надлежащему исполнению дворником эксплуатационного отдела Якимовой Людмилы Николаевны возложенных на нее обязанностей, переведенной на указанную работу с должности техника-смотрителя эксплуатационного отдела приказом генерального директора ОАО «Вега» по персоналу от 02.04.2010 № 312 — пе (изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130),ПРИКАЗЫВАЮ:1. Изменение № 1 к трудовому договору, заключенному с Якимовой Л.

Н.. аннулировать - в соответствии с частью 2 статьи 72 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с медицинским заключением о необходимости предоставления другой работы).2. Полагать Якимовой Л. Н.

Проекты нпа

Правительства Российской Федерации от 30.12.2012 N 2627-р (Собрание законодательства Российской Федерации, 2013, N 2, ст.153; N 39, ст.5011; 2015, N 12, ст.1799; 2016, N 51, ст.7391; 2017, N 33, ст.5257; N 43, ст.6371), приказываю: Признать утратившим силу приказ Росреестра от 03.10.2013 N П/398 «Об установлении предельного уровня соотношения средней заработной платы директора и средней заработной платы работников федерального государственного бюджетного учреждения «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» (зарегистрирован Минюстом России 24.12.2013, регистрационный N 30739).

Пример приказа об отмене ранее изданного приказа о приеме работника на работу Открытое акционерное общество «Вектор»ПРИКАЗ «01» марта 2010 г. № 213 – л/с г. СамараОб признании утратившим силу приказа по персоналу генерального директораОАО «Вектор» от 21.02.2010 № 127 -п В связи с тем, что гражданин Петров Сергей Павлович, принятый на работу в отдел снабжения на должность грузчика приказом генерального директора ОАО «Вектор» по персоналу от 21.02.2010 № 127- п (трудовой договор от 20.02.2010 № 34), не приступил к работе в течение недели со дня вступления в силу трудового договора,ПРИКАЗЫВАЮ:1.

Инфо

Трудовой договор, заключенный с Петровым С. П., аннулировать - в соответствии со статьей 61 Трудового кодекса Российской Федерации.2. Начальнику отдела кадров обеспечить своевременную и полную выдачу Петрову С.

П. ранее принятых от него в связи с трудоустройством документов, исключение Петрова С. П.
Вначале будут приведены два приказа по основной деятельности. Вот вам приказ об отмене приказа – образец первый. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «ПРОЦЕССОР»(ОАО «Процессор») ПРИКАЗ 28 сентября 2014 г.
№ 311 Москва Об отмене приказа ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта» В связи с внедрением в промышленную эксплуатацию программного обеспечения Интернет-сервиса «Умный клик» п р и к а з ы в а ю: 1. Признать утратившим силу приказ ОАО «Процессор» от 26.10.2013 № 232 «О работе специализированного Веб-сайта». 2. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой. Генеральный директор Е.Р. Арбузов Еще образец приказа о внесении изменений в приказ.

Причем в приведенном примере в п. 2 происходит отмена действия другого приказа. В зависимости от обстоятельств в данном документе этот пункт вообще может отсутствовать.

Установить предельную численность состава управления организационно-правовой и договорной работы на 2010 год - 32 должностные единицы, в том числе:1.1. Администрация управления - 2 чел.1.2. Организационный отдел - 10 чел.1.3.
Юридический отдел -10 чел.1.4.

Приказ о признании утратившим силу приказа от 04 декабря 2017 года #1571

Начальнику отдела кадров обеспечить своевременное и полное внесение изменений в трудовой договор от 30.12.2005 № 130, трудовую книжку и личную карточку Якимовой Л. Н., другую учетную документацию по персоналу.4. Указать начальнику эксплуатационного отдела на недостаточное изучение личных документов и обстоятельств работников подразделения, подлежащих перемещению на другую работу.5.

Признать утратившим силу приказ генерального директора ОАО «Вега» от 02.04.2010 № 312-пе.6. Контроль за исполнением настоящего Приказа возложить на заместителя генерального директора по управлению.Основание: изменение № 1 от 01.04.2010 к трудовому договору от 30.12.2005 № 130, медицинское заключение женской консультации № 2 г.

Екатеринбурга от 08.04.2010 № 11, докладная записка начальника эксплуатационного отдела от 09.04.2010, заявление Якимовой Л. Н. от 09.04.2010Генеральный директор личная подпись А. А.

ОБЩЕСТВО С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕСТВЕННОСТЬЮ «ПАРКА»(ООО «Парка») ПРИКАЗ 28 августа 2014 г. № 292 г. Владивосток О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» В связи с увольнением главного специалиста отдела кадров Златкина Е.Н.

и специалиста отдела обеспечения Курчаткиной Н.П. п р и к а з ы в а ю: 1. Внести изменения в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов» и изложить пункт 1 данного приказа в следующей редакции. «Назначить постоянно-действующую комиссию по приему-передаче нефинансовых активов в составе: Председатель комиссиизаместитель директора В.Д. Ягубкин Члены комиссии:главный специалист отдела кадров Е.А. Белоножкина заместитель начальника отдела обеспечения В.В.
Текстовая версия PDF, 53,3 КБ МИНИСТЕРСТВО ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И СВЯЗИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ П Р И К А З 15.06.2005 года г. Москва № 71 О признании утратившим силу приказа Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации В целях приведения нормативной правовой базы отрасли в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации и на основании Положения о Министерстве информационных технологий и связи Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации от 26 июня 2004 г. № 311 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, № 27, ст. 2774) ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Признать утратившим силу приказ Государственного комитета Российской Федерации по связи и информатизации от 14 апреля 1998 г. № 67 «Об утверждении Правил индексации печатных изданий, распространяемых по подписке через организации федеральной почтовой связи».

Крунге главный специалист отдела обеспечения О.В. Маракушина». 2. Признать утратившим силу приказ ООО «Парка» от 11.03.2014 № 110 «О внесении изменений в приказ ООО «Парка» от 17.01.2013 № 15 «О назначении постоянно-действующей комиссии по списанию бланков строгой отчетности и денежных документов».

Генеральный директор О.Ю. Самокрутка И еще посмотрите пример. Приказ об отмене командировки – образец составлен в произвольной форме, но на фирменном бланке организации. Это приказ по личному составу, для которого не существует унифицированной формы. ОТКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО «КАРАКАТИЦА»(ОАО «Каракатица») ПРИКАЗ 28 ноября 2014 г. № 248-ко г.

Воронеж Об отмене командировки Рунге М.Н. В связи с утратой необходимости в командировке п р и к а з ы в а ю: 1. Отменить командировку специалиста отдела информатизации Рунге М.Н.

в г. Урюпинск, оформленную приказом от 25.11.2014 № 245-ко. 2.
АгеевНачальник юридического отдела личная подпись Б. В. Горина Вариант 3 Приказ о внесении изменений в пункт приказа по личному составу Открытое акционерное общество «Маяк»ПРИКАЗ «30» августа 2010 г. № 321 – л г. СамараО внесении изменений в п.2 приказа по личному составу директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 — п В связи с выявлением обстоятельств, препятствующих в соответствии с пунктом 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П о приеме на работу гражданки Соловьевой Ирины Олеговны в качестве переводчика бюро научно – технической информации отдела технического обеспечения,-ПРИКАЗЫВАЮ:1. Внести изменения в пункт 2 приказа директора ОАО «Маяк» от 21.08.2010 № 304 – П – в соответствии с пунктом 3 статьи 84 Трудового кодекса РФ (в связи с отсутствием у Соловьевой И.О.

Для управления компанией ее руководство периодически издает распоряжения, которые должны фиксироваться в письменной форме. Для этого ответственные лица на предприятии подготавливают для руководителя приказы, которые он впоследствии подписывает. Но в процессе деятельности компании, приходится вносить в ранее изданные распоряжения, поэтому подготавливается приказ об отмене приказа.

Издание приказа предусматривает установление на предприятии лиц, которые в этом документе обозначаются в качестве ответственных, а также сроков исполнения поставленных руководством задач.

Вступление новых норм закона, изменение условий функционирования субъекта хозяйствования приводит к тому, что изданные приказы нужно корректировать или отменять. Иногда обстоятельства требуют издания в дополнительном порядке новых распоряжений от руководства.

Причинами, когда происходит отмена приказа, выступают также прекращения действия законодательных актов, заключения или расторжение договорных соглашений и другое.

Кадровая служба или отдел делопроизводства в этих случаях подготавливают приказ о внесении изменений в приказ или приказ по отмене действия ранее изданного распоряжения.

Внимание: разница между ними состоит в том, что первый применяется в случаях, когда предыдущий приказ изменяется только в части. Второе распоряжение необходимо для случаев, когда сведения, содержащиеся в ранее изданном приказе полностью устаревают.

Основания для отмены

Приказ необходимо корректировать или отменять, когда данные, отраженные в нем, не отражают существующую действительность.

Должностные лица, после того как выявляют несоответствие изданных приказов действительности, на имя руководства компании направляют служебную или должностную записку.

В ней они отражают выявленные факты несоответствия, события, которые привели к их возникновению, а также просьбу пересмотреть ранее принятое руководителем решение.

Инициировать процедуру корректировки или пересмотра ранее изданного распоряжения могут и контрагенты организации. Они в этом случае подготавливают официальное сообщение об этом на имя руководства.

После поступления на рассмотрения руководителю, он может для правильного принятия решения привлечь специалистов, которые помогут ему разработать новое распоряжение.

Когда принимается решение об отмене ранее изданного приказа, либо внесении в него изменений, в первую очередь необходимо принимать во внимание в какой мере это распоряжение не соответствует действительности.

В случае, когда неверной является только небольшая часть ранее выпущенного приказа, то оптимальнее будет составить приказ о внесении изменений в ранее оформленный документ.

Однако, если обстоятельства изменились таким образом, что неверным стал сразу весь документ, либо какая-либо одна часть, но имеющая большое значение в правильной работе предприятия, то лучше всего полностью отменить этот документ и затем ввести в действие новый.

Внимание: кроме этого необходимо учитывать, что приказ может быть неверным сразу с момента его издания. В такой ситуации необходимо не вносить в него изменения, а признавать его недействительным (аннулировать).

Скачать образец приказа об отмене приказа

Файлы для скачивания:

Как правильно составить приказ об отмене приказа

Такое распоряжение обычно оформляется в свободной форме, поскольку ни один нормативный акт не определяет строгие правила по его составлению.

Как и другие документы в компании, его легче всего составить с применением фирменного бланка. В случае, когда документ составляется полностью «с нуля», необходимо обеспечить наличие всех необходимых реквизитов.

Сначала в верхней части листа записываются полное наименование субъекта бизнеса, его регистрационные коды, юридический адрес.

Обычно на следующей строке под названием указывается краткое содержание данного документа. Например, здесь можно написать «Об отмене приказа от.. №…».

В этом же месте документа принято также размещать и другие реквизиты - дату составления и название населенного пункта.

Далее начинается текстовая часть приказа. Сначала необходимо подробно обосновать причину, по которой указанный приказ подлежит отмене. Эта часть документа должна заканчиваться словом «Приказываю», после которого перечисляются указания, какие нужно исполнить.

В первый пункт обычно включается указание о необходимости признать силу предшествующее распоряжение. Как правило, его начинают с ключевой фразы «Признать утратившим силу..».

Дальше необходимо максимально точно указать сведения о приказе, чтобы исключить любое разночтение. Поэтому, рекомендуется указывать сведения о документе в следующей последовательности: «Автор, дата составления распоряжения, номер распоряжения, его название».

Следом требуется указать точную дату, с которой указанный приказ перестает действовать. Если этого не сделать, то будет считаться, что отмена приказа произойдет с момента выпуска распоряжения об отмене.

Внимание: если новый документ будет содержать упоминания каких-либо работников (к примеру, им будет поручено производить контроль исполнения нового распоряжения), то это вносится в приказ отдельными пунктами.

Составленный документ должен быть подписан руководителем субъекта бизнеса. Если в тексте указывались ответственные работники - то они проставляют ознакомительные подписи ниже.